Předmětem bakalářské práce je analýza mezd vybraných profesí ve společnosti, protože odměňování a motivace zaměstnanců jsou důležitým faktorem politiky každého podniku, který ovlivňuje jeho zisk a výkon. Mzdy tvoří podstatnou část podnikových nákladu, a pro-to je potřeba vytvořit a neustále zlepšovat efektivní a hlavně fungující mzdový systém. První část práce vymezuje teoretický koncept, který je základem pro analýzu mezd v podniku. V druhé části byl popsán mzdový systém společnosti s cílem jeho zhodnocení a navržení možných změn nebo opatření.
Annotation in English
The subject of thesis is an analysis of wages of selected professions in the company, since the renumeration and employees motivation are important factor policy of each enterprise because it affects his profit and performance. Wages account for a substantial part of the business load and therefore it is neccessary to create and continually improve effective and good working payroll system. First part defines theoretical concept, which is the basis for the analysis of the wages in the company. In the second part was described payroll system in the enterprise with the aim of evaluation and suggesting possible changes or measures.
Keywords
mzda, mzdový systém, motivace, pohyblivé složky mzdy, zaměstnanec, benefity
Keywords in English
wage, payroll system, motivation, moving components of wages, employee, benefits
Length of the covering note
68
Language
CZ
Annotation
Předmětem bakalářské práce je analýza mezd vybraných profesí ve společnosti, protože odměňování a motivace zaměstnanců jsou důležitým faktorem politiky každého podniku, který ovlivňuje jeho zisk a výkon. Mzdy tvoří podstatnou část podnikových nákladu, a pro-to je potřeba vytvořit a neustále zlepšovat efektivní a hlavně fungující mzdový systém. První část práce vymezuje teoretický koncept, který je základem pro analýzu mezd v podniku. V druhé části byl popsán mzdový systém společnosti s cílem jeho zhodnocení a navržení možných změn nebo opatření.
Annotation in English
The subject of thesis is an analysis of wages of selected professions in the company, since the renumeration and employees motivation are important factor policy of each enterprise because it affects his profit and performance. Wages account for a substantial part of the business load and therefore it is neccessary to create and continually improve effective and good working payroll system. First part defines theoretical concept, which is the basis for the analysis of the wages in the company. In the second part was described payroll system in the enterprise with the aim of evaluation and suggesting possible changes or measures.
Keywords
mzda, mzdový systém, motivace, pohyblivé složky mzdy, zaměstnanec, benefity
Keywords in English
wage, payroll system, motivation, moving components of wages, employee, benefits
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte literární rešerši doporučené literatury a zpracujte teoretické poznatky vztahující se k oblasti mezd a mzdového účetnictví.
Praktická část
Analyzujte mzdový řád ve vybrané společnosti.
Proveďte analýzu mezd a jejich vývoj.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení optimalizace mezd.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte literární rešerši doporučené literatury a zpracujte teoretické poznatky vztahující se k oblasti mezd a mzdového účetnictví.
Praktická část
Analyzujte mzdový řád ve vybrané společnosti.
Proveďte analýzu mezd a jejich vývoj.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení optimalizace mezd.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. Praha: C. H. Beck, 2015, 1613 s. ISBN 978-80-7400-290-8.
MARTOCCHIO, Joseph J. Strategic compensation: a human resource management approach. 8th ed. Harlow, Essex: Pearson, c2015, 407 s. ISBN 978-1-292-05886-3.
PELC, Vladimír. Daňový průvodce pro mzdové účetní. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2010, 280 s. ISBN 978-80-7400-300-4.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 1. vyd. Olomouc: ANAG, c2014, 551 s. ISBN 978-80-7263-887-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. Praha: C. H. Beck, 2015, 1613 s. ISBN 978-80-7400-290-8.
MARTOCCHIO, Joseph J. Strategic compensation: a human resource management approach. 8th ed. Harlow, Essex: Pearson, c2015, 407 s. ISBN 978-1-292-05886-3.
PELC, Vladimír. Daňový průvodce pro mzdové účetní. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2010, 280 s. ISBN 978-80-7400-300-4.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 1. vyd. Olomouc: ANAG, c2014, 551 s. ISBN 978-80-7263-887-1.
