Tématem bakalářské práce je Sociálně patologické jednání managementu v rámci Policie České republiky. Práce je zaměřena na nežádoucí jednání policejních manažerů při obsazováních služebních míst v souvislosti s dosaženým vzděláním a kvalifikací policistů. Cílem práce je zhodnotit danou problematiku a nalézt doporučení pro praxi policejního managementu zaměřené na obsazování služebních míst. Při výběru uchazečů na služební místa není preferováno policejní vzdělání, tedy vzdělání získané na policejních školách Ministerstva vnitra České republiky a Policejní akademii České republiky v Praze, před vzděláním mimo obor policejní práce získaným na jiných středních či vysokých školách.
Annotation in English
The theme of the bachelor thesis is Socially Pathological Behaviour of the Management within the Police of the Czech Republic. The thesis is focused on the undesirable behaviour of police managers in fulfilling the professional posts related to educational attainment and qualifications of police officers. The aim of the thesis is to evaluate the problem and to find practical recommendations for police management aimed at occupation of the professional posts. Police education, ie education acquired at police schools of the Ministry of Interior and the Police Academy of the Czech Republic in Prague, is not preferred to education beyond the scope of police work completed at other secondary schools and colleges when selecting applicants for professional posts.
Keywords
sociálně patologické jednání, management, sociálně patologické jednání managementu, osobnost manažera, řízení lidských zdrojů, tailoring, vzdělání, mobbing.
Keywords in English
socially pathological behaviour, management, socially pathological behaviour of the management, personality of the manager, human resources management, tailoring, education, mobbing.
Length of the covering note
78
Language
CZ
Annotation
Tématem bakalářské práce je Sociálně patologické jednání managementu v rámci Policie České republiky. Práce je zaměřena na nežádoucí jednání policejních manažerů při obsazováních služebních míst v souvislosti s dosaženým vzděláním a kvalifikací policistů. Cílem práce je zhodnotit danou problematiku a nalézt doporučení pro praxi policejního managementu zaměřené na obsazování služebních míst. Při výběru uchazečů na služební místa není preferováno policejní vzdělání, tedy vzdělání získané na policejních školách Ministerstva vnitra České republiky a Policejní akademii České republiky v Praze, před vzděláním mimo obor policejní práce získaným na jiných středních či vysokých školách.
Annotation in English
The theme of the bachelor thesis is Socially Pathological Behaviour of the Management within the Police of the Czech Republic. The thesis is focused on the undesirable behaviour of police managers in fulfilling the professional posts related to educational attainment and qualifications of police officers. The aim of the thesis is to evaluate the problem and to find practical recommendations for police management aimed at occupation of the professional posts. Police education, ie education acquired at police schools of the Ministry of Interior and the Police Academy of the Czech Republic in Prague, is not preferred to education beyond the scope of police work completed at other secondary schools and colleges when selecting applicants for professional posts.
Keywords
sociálně patologické jednání, management, sociálně patologické jednání managementu, osobnost manažera, řízení lidských zdrojů, tailoring, vzdělání, mobbing.
Keywords in English
socially pathological behaviour, management, socially pathological behaviour of the management, personality of the manager, human resources management, tailoring, education, mobbing.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- sociálně patologické jednání (obecně),
- podstatu managementu, osobnost manažera,
- úkoly řízení lidských zdrojů se zaměřením na tailoring v souvislosti s dosaženým vzděláním v rámci Policie České republiky,
- mobing a jeho oběť,
- možnosti řešení některých sociálně patologických jednání v rámci Policie České republiky.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- sociálně patologické jednání (obecně),
- podstatu managementu, osobnost manažera,
- úkoly řízení lidských zdrojů se zaměřením na tailoring v souvislosti s dosaženým vzděláním v rámci Policie České republiky,
- mobing a jeho oběť,
- možnosti řešení některých sociálně patologických jednání v rámci Policie České republiky.
Recommended resources
Armstrong, M. Jak být ještě lepším manažerem. Praha: Victoria Publishing, 1995. ISBN 80-85865-66-1.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
Bartošová, H. Management: Teorie a praxe policejní činnosti. 3. Vyd. Praha: Policejní akademie ČR, 1999. ISBN 80-7251-025-8.
Bartošová, H. Management II, Základy, Vybrané metody a techniky. Praha: Policejní akademie ČR, 2005, ISBN 80-7251-198-X.
Fischer, S., Škoda, J. Sociální patologie? Analýza příčin a možnosti ovlivňování závažných sociálně patologických jevů. Praha: Grada Publishing a.s., 2009, ISBN 978-80-247-2781-3.
Huber, B. Psychický teror na pracovišti: Mobing. Martin: Neografia a. s., 1995. ISBN 80-85186-62-4.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. Vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
Mládková, L., Jedinák, P. a kol. Management. Plzeň: Aleš Čeněk s.r.o., 2009. ISBN 978-80-7380-230-1.
Sekot, A. Úvod do sociální patologie. Brno: Masarykova univerzita, 2010. ISBN 978-80-2105-261-1
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
Další literatura bude obsažena v projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Jak být ještě lepším manažerem. Praha: Victoria Publishing, 1995. ISBN 80-85865-66-1.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. ISBN 80-247-0469-2.
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing a.s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
Bartošová, H. Management: Teorie a praxe policejní činnosti. 3. Vyd. Praha: Policejní akademie ČR, 1999. ISBN 80-7251-025-8.
Bartošová, H. Management II, Základy, Vybrané metody a techniky. Praha: Policejní akademie ČR, 2005, ISBN 80-7251-198-X.
Fischer, S., Škoda, J. Sociální patologie? Analýza příčin a možnosti ovlivňování závažných sociálně patologických jevů. Praha: Grada Publishing a.s., 2009, ISBN 978-80-247-2781-3.
Huber, B. Psychický teror na pracovišti: Mobing. Martin: Neografia a. s., 1995. ISBN 80-85186-62-4.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. Vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
Mládková, L., Jedinák, P. a kol. Management. Plzeň: Aleš Čeněk s.r.o., 2009. ISBN 978-80-7380-230-1.
Sekot, A. Úvod do sociální patologie. Brno: Masarykova univerzita, 2010. ISBN 978-80-2105-261-1
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004. ISBN 80-7357-046-7.
Další literatura bude obsažena v projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
