Cieľom zadania bakalárskej práce je analyzovanie súčasnej úrovne motivácie vo vybranom podniku a zároveň na základe tejto analýzy odporučenie nástrojov, ktoré by mohli byť nápomocné pri zdokonaľovaní súčasného stavu motivácie v podniku. V rámci riešenia zadanej problematiky bola využitá empirická metóda dotazníkového prieskumu. Vyhodnotenie výsledkov dotazníkov prispelo k návrhom na zlepšenie stavu v oblasti motivácie zamestnancov. Prvá časť práce bola zameraná na spracovanie teoretických poznatkov súvisiacich s oblasťou motivácie a vymedzenie jednotlivých pojmov, ktoré súvisia s témou. Na túto časť nadväzuje praktická časť práce v ktorej bolo nevyhnutné analyzovať súčasný stav motivácie vo vybranom podniku. Hlavným prínosom tejto práce by malo byť navrhnutie opatrení na zlepšenie súčasného stavu motivácie zamestnancov.
Annotation in English
The aim of the bachelor's thesis is to analyze the current level of motivation in the selected company and on the basis of this analysis, recommend tools that could be helpful in im-proving the current level of motivation in the company. Within the selected issue, there was used the empiric method of the questionnaire survey. The questionnaires evaluation con-tributed to my suggestions for improving the state of employee motivation. The first part of the thesis was focused on the elaboration of the theoretical knowledge related to the field of motivation and the definition of the individual concepts related to the topic. This part continues by the practical part of the work in which there was necessary to analyze the cur-rent state of motivation in the selected company. The main benefit of this work should be proposed measures to improve the current state of employee motivation.
Cieľom zadania bakalárskej práce je analyzovanie súčasnej úrovne motivácie vo vybranom podniku a zároveň na základe tejto analýzy odporučenie nástrojov, ktoré by mohli byť nápomocné pri zdokonaľovaní súčasného stavu motivácie v podniku. V rámci riešenia zadanej problematiky bola využitá empirická metóda dotazníkového prieskumu. Vyhodnotenie výsledkov dotazníkov prispelo k návrhom na zlepšenie stavu v oblasti motivácie zamestnancov. Prvá časť práce bola zameraná na spracovanie teoretických poznatkov súvisiacich s oblasťou motivácie a vymedzenie jednotlivých pojmov, ktoré súvisia s témou. Na túto časť nadväzuje praktická časť práce v ktorej bolo nevyhnutné analyzovať súčasný stav motivácie vo vybranom podniku. Hlavným prínosom tejto práce by malo byť navrhnutie opatrení na zlepšenie súčasného stavu motivácie zamestnancov.
Annotation in English
The aim of the bachelor's thesis is to analyze the current level of motivation in the selected company and on the basis of this analysis, recommend tools that could be helpful in im-proving the current level of motivation in the company. Within the selected issue, there was used the empiric method of the questionnaire survey. The questionnaires evaluation con-tributed to my suggestions for improving the state of employee motivation. The first part of the thesis was focused on the elaboration of the theoretical knowledge related to the field of motivation and the definition of the individual concepts related to the topic. This part continues by the practical part of the work in which there was necessary to analyze the cur-rent state of motivation in the selected company. The main benefit of this work should be proposed measures to improve the current state of employee motivation.
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši týkající se motivace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte aktuální stav systému motivace ve vybraném podniku.
Navrhněte východiska vedoucí k zvýšení efektivity motivace.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši týkající se motivace pracovníků.
Praktická část
Analyzujte aktuální stav systému motivace ve vybraném podniku.
Navrhněte východiska vedoucí k zvýšení efektivity motivace.
Závěr
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. Management. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
CHRISTOPHER, William F. Holistic management: managing what matters for company success. 1st ed. Hoboken: Wiley-Interscience, 2007, 503 s. ISBN 978-0-471-74063-6.
KOLMAN, Luděk et al. Motivace, produktivita a způsob života. 1. vyd. Praha: Linde Praha, 2012, 191 s. ISBN 978-80-7201-892-5.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní Management. 6. přeprac. vyd. Bratislava: IRIS, 2016, 364 s. ISBN 978-80-8153-062-3.
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. Management. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
CHRISTOPHER, William F. Holistic management: managing what matters for company success. 1st ed. Hoboken: Wiley-Interscience, 2007, 503 s. ISBN 978-0-471-74063-6.
KOLMAN, Luděk et al. Motivace, produktivita a způsob života. 1. vyd. Praha: Linde Praha, 2012, 191 s. ISBN 978-80-7201-892-5.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní Management. 6. přeprac. vyd. Bratislava: IRIS, 2016, 364 s. ISBN 978-80-8153-062-3.
