Bakalářská práce se zabývá problematikou, jak optimálně nastavit v malých firmách zaměstnanecké benefity. Práce se zaměřuje jen na nejčastěji poskytované výhody poskytované v podnikatelském prostředí, protože tato oblast je velice rozsáhlá. Tyto benefity jsou v práci popsány a vyhodnoceny z hlediska odvodů na daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění a uvedeny některé způsoby zaúčtování. Praktická část je zaměřena na průzkum poskytovaní benefitů u dvou konkrétních firem. V závěru je navrženo optimální doporučené řešení pro firmy, které nemají specialisty na problematiku lidských zdrojů. Výsledky mé práce by jim mohly pomoci v oblasti poskytování zaměstnaneckých benefitů. Možností je více, bude záležet, jak je firma bude aplikovat do svých současných systémů. Získala by tím vhodný motivační prostředek k lepším pracovním výkonům
Anotace v angličtině
The thesis deals with problems concerning optimal provision of employee benefits in small firms. The focus is only on the most frequent advantages provided in business sphere because of its intensiveness. These benefits are defined and evaluated with regard paid to income tax as well as to social and health insurance and some ways of accounting are also mentioned. The practical part of the work focuses on research of providing benefits in two particular firms. Finally, optimal proposal of solution is recommended to the firms that do not have anyone who would specialize in problems of human resources. The results of my work could help them in the field of providing the employee benefits. There are more possibilities and it will depend on how the firms will apply them to their present systems. They could get suitable means of motivation for improvement of working results
Klíčová slova
Zaměstnanecké benefity,zaměstnavatel,zaměstnanec,daň z příjmu,benefity.
Bakalářská práce se zabývá problematikou, jak optimálně nastavit v malých firmách zaměstnanecké benefity. Práce se zaměřuje jen na nejčastěji poskytované výhody poskytované v podnikatelském prostředí, protože tato oblast je velice rozsáhlá. Tyto benefity jsou v práci popsány a vyhodnoceny z hlediska odvodů na daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění a uvedeny některé způsoby zaúčtování. Praktická část je zaměřena na průzkum poskytovaní benefitů u dvou konkrétních firem. V závěru je navrženo optimální doporučené řešení pro firmy, které nemají specialisty na problematiku lidských zdrojů. Výsledky mé práce by jim mohly pomoci v oblasti poskytování zaměstnaneckých benefitů. Možností je více, bude záležet, jak je firma bude aplikovat do svých současných systémů. Získala by tím vhodný motivační prostředek k lepším pracovním výkonům
Anotace v angličtině
The thesis deals with problems concerning optimal provision of employee benefits in small firms. The focus is only on the most frequent advantages provided in business sphere because of its intensiveness. These benefits are defined and evaluated with regard paid to income tax as well as to social and health insurance and some ways of accounting are also mentioned. The practical part of the work focuses on research of providing benefits in two particular firms. Finally, optimal proposal of solution is recommended to the firms that do not have anyone who would specialize in problems of human resources. The results of my work could help them in the field of providing the employee benefits. There are more possibilities and it will depend on how the firms will apply them to their present systems. They could get suitable means of motivation for improvement of working results
Klíčová slova
Zaměstnanecké benefity,zaměstnavatel,zaměstnanec,daň z příjmu,benefity.
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se klasifikace zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Analyzujte současný stav poskytovaných zaměstnaneckých benefitů a praktickými výpočty zjistěte daňový dopad ve společnosti Daltek Group a.s. a Stavby Salaj s.r.o.
Na základě analýzy výpočtu daňového dopadu jednotlivých zaměstnaneckých benefitů navrhněte vhodné benefity.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se klasifikace zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Analyzujte současný stav poskytovaných zaměstnaneckých benefitů a praktickými výpočty zjistěte daňový dopad ve společnosti Daltek Group a.s. a Stavby Salaj s.r.o.
Na základě analýzy výpočtu daňového dopadu jednotlivých zaměstnaneckých benefitů navrhněte vhodné benefity.
Závěr
Seznam doporučené literatury
BORKOWSKI, Stanislaw a Zuzana TUČKOVÁ. Human potential management in a company - motivation, workers´ motivating. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 129 s. ISBN 978-80-7454-086-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3. aktual. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2013, 199 s. ISBN 978-80-7478-000-4.
PELC, Vladimír. Daňový průvodce pro mzdové účetní. Praha: C.H.Beck, 2010, 280 s. ISBN 978-80-7400-300-4.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011, 240 s. ISBN 978-80-87212-66-0.
ŠTEKER, Karel a Milana OTRUSINOVÁ. Jak číst účetní výkazy: základy českého účetnictví a výkaznictví. Praha: Grada, 2013, 264 s. ISBN 978-80-247-4702-6.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. aktual. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
Seznam doporučené literatury
BORKOWSKI, Stanislaw a Zuzana TUČKOVÁ. Human potential management in a company - motivation, workers´ motivating. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 129 s. ISBN 978-80-7454-086-8.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3. aktual. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2013, 199 s. ISBN 978-80-7478-000-4.
PELC, Vladimír. Daňový průvodce pro mzdové účetní. Praha: C.H.Beck, 2010, 280 s. ISBN 978-80-7400-300-4.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011, 240 s. ISBN 978-80-87212-66-0.
ŠTEKER, Karel a Milana OTRUSINOVÁ. Jak číst účetní výkazy: základy českého účetnictví a výkaznictví. Praha: Grada, 2013, 264 s. ISBN 978-80-247-4702-6.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. aktual. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Kramná, Ph.D. 22 bodů. Bude vaše navrhované doporučení v analyzovaných firmách realizováno? Zodpovězeno částečně.
Oponent práce: Ing. Zuzana Crhová. 19 bodů. Při analyzování daňové výhodnosti benefitů ve společnosti X uvádíte vzorový výpočet pro měsíční příspěvek na penzijní připojištění ve výš 1 000 Kč. V doporučeních uvádíte 400 Kč měsíčně. Jak jste dospěla k této částce? Zodpovězeno částečně. Z důvodu nedostatku pracovníků nedoporučujete zavést u společnosti Y nejvíce žádný benefit - dovolenou nad rámec zákona. Není to trochu krátkozraké řešení? Nemyslíte, že by třeba právě tento benefit mohl do budoucna být výhodou oproti jiným zaměstnavatelům ve stejném oboru? Zodpovězeno částečně.