V této bakalářské práci je věnována pozornost metodám odměňování zaměstnanců na pracovišti. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a jejich význam, odměňování pracovníků, současné trendy odměňování a druhy mezd. V praktické části jsou tyto po-znatky převedeny na reálnou společnost, dále jsou v práci uvedeny problémy a návrhy na jejich eliminaci, či úplné odstranění.
Annotation in English
In this bachelor work attention is devoted to the methods of reward of employees in the business enterprise. The theoretical part describes the basic concepts and their senses, workers compensation, current trends of rewarding of employees. In the practical part is these knowledges transferred to a real company and there are named the problems and their possible proposals for their elimination or complete remove.
reward of employees, vage, salary, trends of rewarding of employees.
Length of the covering note
51 s.
Language
CZ
Annotation
V této bakalářské práci je věnována pozornost metodám odměňování zaměstnanců na pracovišti. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a jejich význam, odměňování pracovníků, současné trendy odměňování a druhy mezd. V praktické části jsou tyto po-znatky převedeny na reálnou společnost, dále jsou v práci uvedeny problémy a návrhy na jejich eliminaci, či úplné odstranění.
Annotation in English
In this bachelor work attention is devoted to the methods of reward of employees in the business enterprise. The theoretical part describes the basic concepts and their senses, workers compensation, current trends of rewarding of employees. In the practical part is these knowledges transferred to a real company and there are named the problems and their possible proposals for their elimination or complete remove.
reward of employees, vage, salary, trends of rewarding of employees.
Research Plan
Vymezení pojmů, úloha odměňování v systému řízení lidských zdrojů, vliv odměňování na pracovní motivaci
Charakteristika současných trendů a metod odměňování
Analýza systému odměňování pracovníků ve zvoleném podniku, zhodnocení jeho předností a nedostatků
Návrh opatření pro zlepšení systému odměňovaní pracovníků analyzovaného podniku
Research Plan
Vymezení pojmů, úloha odměňování v systému řízení lidských zdrojů, vliv odměňování na pracovní motivaci
Charakteristika současných trendů a metod odměňování
Analýza systému odměňování pracovníků ve zvoleném podniku, zhodnocení jeho předností a nedostatků
Návrh opatření pro zlepšení systému odměňovaní pracovníků analyzovaného podniku
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Granda Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 9788072611683. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Granda Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 9788072611683. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
