Diplomová práce je zaměřena na motivační prvky u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje. Cílem diplomové práce je zpracování projektu zlepšení motivačních prvků u HZS Zlínského kraje.
Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů vztahujících se k problematice motivace a řízení lidských zdrojů. Praktická část diplomové práce představuje HZS Zlínského kraje a zabývá se analýzou současného stavu motivace u HZS Zlínského kraje. Na základě dotazníkového šetření je navržen projekt na zlepšení motivačních prvků u HZS Zlínského kraje.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. The principal objective of this thesis is to create a project of improvement of incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region.
The theoretical part defines the basic concepts related to the issue of motivation and personnel management. The practical part of the thesis introduces the Fire and Rescue Department of Zlín Region and deals with the analysis of the current incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. On the basis of the questionnaire survey there is suggested a project of improvement of the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region.
Klíčová slova
motivace, personální řízení, zaměstnanecké výhody, Hasičský záchranný sbor Zlínského kraje
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Personnel Management, Employee Benefits, Fire and Rescue Department of Zlín Region
Rozsah průvodní práce
67
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na motivační prvky u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje. Cílem diplomové práce je zpracování projektu zlepšení motivačních prvků u HZS Zlínského kraje.
Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů vztahujících se k problematice motivace a řízení lidských zdrojů. Praktická část diplomové práce představuje HZS Zlínského kraje a zabývá se analýzou současného stavu motivace u HZS Zlínského kraje. Na základě dotazníkového šetření je navržen projekt na zlepšení motivačních prvků u HZS Zlínského kraje.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. The principal objective of this thesis is to create a project of improvement of incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region.
The theoretical part defines the basic concepts related to the issue of motivation and personnel management. The practical part of the thesis introduces the Fire and Rescue Department of Zlín Region and deals with the analysis of the current incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region. On the basis of the questionnaire survey there is suggested a project of improvement of the incentives in the Fire and Rescue Department of Zlín Region.
Klíčová slova
motivace, personální řízení, zaměstnanecké výhody, Hasičský záchranný sbor Zlínského kraje
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Personnel Management, Employee Benefits, Fire and Rescue Department of Zlín Region
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice motivačních prvků.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň motivačních prvků u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje.
Na základě výsledků analýz navrhněte projekt zlepšení motivačních prvků u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky vztahující se k problematice motivačních prvků.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň motivačních prvků u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje.
Na základě výsledků analýz navrhněte projekt zlepšení motivačních prvků u Hasičského záchranného sboru Zlínského kraje.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0749441054.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, c2007, 629 s. ISBN 9788025115183.
BĚLOHLÁVEK, František, Pavol KOŠŤAN a Oldřich ŠULEŘ. Management: [co je to management, proces řízení, obsah řízení, manažerské dovednosti]. Brno: Computer Press, 2006, 724 s. ISBN 802510396X.
ROBBINS, Stephen P. a Mary K. COULTER. Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 8024704951.
ZIMMERMAN, Barry J. a Dale H. SCHUNK. Handbook of self-regulation of learning and performance. New York, NY: Routledge, 2011, 484 s. ISBN 9780415871129.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0749441054.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, c2007, 629 s. ISBN 9788025115183.
BĚLOHLÁVEK, František, Pavol KOŠŤAN a Oldřich ŠULEŘ. Management: [co je to management, proces řízení, obsah řízení, manažerské dovednosti]. Brno: Computer Press, 2006, 724 s. ISBN 802510396X.
ROBBINS, Stephen P. a Mary K. COULTER. Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 8024704951.
ZIMMERMAN, Barry J. a Dale H. SCHUNK. Handbook of self-regulation of learning and performance. New York, NY: Routledge, 2011, 484 s. ISBN 9780415871129.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: Dr. Vydrová, 27 bodů
Bude Vámi navržený projekt realizován? Jaká další rizika se mohou vyskytnout v průběhu realizace projektu? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
OPONENT: Dr. Matošková, 12 bodů
Co rozumíte pod pojmem "motivační prvek"? Co rozumíte pod pojmy mikroprostředí a makroprostředí? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Na základě čeho, jste sestavil analýzu SWOT? Mezi příležitosti jste v analýze SWOT zařadil vypsání nových dotačních programů EU. Jaký konkrétní program má být v dohledné době vypsán? Obdobně, jaká konkrétní připravovaná legislativa může ulehčit fungování HZS?
Proč jste mezi příležitosti v analýze SWOT zařadil zvýšení platu? Z pohledu organizace se jedná přece o náklad? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Rozumím tomu dobře, že 3 Vámi navrhované benefity (příspěvek na nákup sportovního vybavení, výhodnější možnosti vstupu do Lázní Zlín a zvýhodněný vstup na lezeckou stěnu Vertikon) budou poskytovány půl roku, a pak se zase zruší (viz kap. 7.4)? A na tyto benefity budou mít nárok jen příslušníci HZS ze Zlína? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Jaké problémy organizace vyřeší, pokud bude realizovat Vámi navržený projekt? Jaké problémy ji naopak v případě snahy o realizaci Vámi navrženého projektu vzniknou? Na základě čeho, byly stanoveny pravděpodobnosti výskytu rizik a dopadů rizik? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Dr. Papadaki
Zdůraznila odbočení od tématu práce a nedostatečnou obsáhlost projektu práce. Dále připomněla, že zpracování práce odpovídá spíše bakalářské práci.
Dr. Bejtkovský
Z jakého důvodu pracujete pouze se stanicí Zlín? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
Prof. Slaný
Jakým způsobem se HZS týká problematika moru afrických prasat? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ