Bakalářská práce se zabývá tématem vzdělávání pracovníků jako důležitou součástí řízení lidských zdrojů. V první části práce je tato problematika přiblížena v teoretické rovině. Dochází ke stručné definici řízení lidských zdrojů, vzdělávání pracovníků a je představen proces vzdělávání a metody vzdělávání jednak na pracovišti, ale také mimo pracoviště.
Práce obsahuje také část praktickou, která se věnuje stručnému představení společnosti DOSTING, spol. s r. o., charakteristice vzdělávací aktivity v tomto podniku
a popisu dotazníkového průzkumu.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the topic of employee training as an important part of the human resource management. The first part of the thesis is dedicated to approaching this matter in a theoretical level. Short definitions of human resource management and employee training are provided there and the concept of the educational process is introduced, as well as on the job and off the job training.
The thesis also contains a practical part, which is dedicated to brief introduction of company DOSTING, spol. s r. o., the characteristic of educational activities in the company, and the description of related questionnaire survey.
Keywords
řízení lidských zdrojů, vzdělávání pracovníků, firemní vzdělávání, metody vzdělávání, podnik.
Keywords in English
human resource management, education of workers, business education, methods of education.
Length of the covering note
80 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá tématem vzdělávání pracovníků jako důležitou součástí řízení lidských zdrojů. V první části práce je tato problematika přiblížena v teoretické rovině. Dochází ke stručné definici řízení lidských zdrojů, vzdělávání pracovníků a je představen proces vzdělávání a metody vzdělávání jednak na pracovišti, ale také mimo pracoviště.
Práce obsahuje také část praktickou, která se věnuje stručnému představení společnosti DOSTING, spol. s r. o., charakteristice vzdělávací aktivity v tomto podniku
a popisu dotazníkového průzkumu.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on the topic of employee training as an important part of the human resource management. The first part of the thesis is dedicated to approaching this matter in a theoretical level. Short definitions of human resource management and employee training are provided there and the concept of the educational process is introduced, as well as on the job and off the job training.
The thesis also contains a practical part, which is dedicated to brief introduction of company DOSTING, spol. s r. o., the characteristic of educational activities in the company, and the description of related questionnaire survey.
Keywords
řízení lidských zdrojů, vzdělávání pracovníků, firemní vzdělávání, metody vzdělávání, podnik.
Keywords in English
human resource management, education of workers, business education, methods of education.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálech IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní vzdělávání (obecné pojetí, obecné pojmy),
- na vzdělávání pracovníků v konkrétní firmě,
Součástí práce bude empirické šetření zaměřené na vzdělávání zaměstnanců.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálech IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní vzdělávání (obecné pojetí, obecné pojmy),
- na vzdělávání pracovníků v konkrétní firmě,
Součástí práce bude empirické šetření zaměřené na vzdělávání zaměstnanců.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vyd. Praha: Grada, 2007.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001.
VODÁK, J.; KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualit. vyd. Praha: Grada, 2011.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vyd. Praha: Grada, 2007.
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001.
VODÁK, J.; KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualit. vyd. Praha: Grada, 2011.
