Cílem práce je identifikace slabých míst, která vykazují nedostatky v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců společnosti DURALINE CT, s.r.o. Hlavní metodou šetření bude dotazování, doplněné o pozorování a rozhovor. Návratnost dotazníků dosáhla 89 % a to znamená, že vypovídající schopnost je dostatečná. Na základě sumarizace dat a následném vyhodnocení lze konstatovat, že závěrečná doporučení jsou dostatečně podložena fakty a zároveň korespondují s teoretickými informacemi, které tomuto šetření předcházely.
Annotation in English
The aim of this work is to idetify weaknesses in in the area of motivation and incentives of the employees in the company DURA-LINE CT, Ltd. The main methods used in the inquiry were the questioning, observation and interviews. The questinnaires were completed in 89 % of the cases. It means that the value of information provided is sufficient. On the basis of sumarized data and further assessment, it is possible to conclude that the final recommendation is supported by the facts and at the same time, they correspond with the theoretical information which had preceded the analysis.
Keywords
motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, motivační teorie, pracovní výkon, motivační systém, stimulace, stimulační prostředky, odměňování, zaměstnanecké benefity
Keywords in English
motivation, work motivation, job satisfaction, motivational theories, work performance, incentive systém, stimulation, stimulus funds, remuneration, employee benefits
Length of the covering note
82 s. (97 704)
Language
CZ
Annotation
Cílem práce je identifikace slabých míst, která vykazují nedostatky v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců společnosti DURALINE CT, s.r.o. Hlavní metodou šetření bude dotazování, doplněné o pozorování a rozhovor. Návratnost dotazníků dosáhla 89 % a to znamená, že vypovídající schopnost je dostatečná. Na základě sumarizace dat a následném vyhodnocení lze konstatovat, že závěrečná doporučení jsou dostatečně podložena fakty a zároveň korespondují s teoretickými informacemi, které tomuto šetření předcházely.
Annotation in English
The aim of this work is to idetify weaknesses in in the area of motivation and incentives of the employees in the company DURA-LINE CT, Ltd. The main methods used in the inquiry were the questioning, observation and interviews. The questinnaires were completed in 89 % of the cases. It means that the value of information provided is sufficient. On the basis of sumarized data and further assessment, it is possible to conclude that the final recommendation is supported by the facts and at the same time, they correspond with the theoretical information which had preceded the analysis.
Keywords
motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, motivační teorie, pracovní výkon, motivační systém, stimulace, stimulační prostředky, odměňování, zaměstnanecké benefity
Keywords in English
motivation, work motivation, job satisfaction, motivational theories, work performance, incentive systém, stimulation, stimulus funds, remuneration, employee benefits
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu týkající se motivace a stimulace zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost DURA-LINE CT, s.r.o.
Proveďte marketingový průzkum pomocí dotazníkového šetření.
Vyhodnoťte výsledky dotazníkového šetření.
Identifikujte slabá místa ve společnosti DURA-LINE CT, s.r.o. a navrhněte nové varianty řešení pro lepší motivaci a stimulaci zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu týkající se motivace a stimulace zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost DURA-LINE CT, s.r.o.
Proveďte marketingový průzkum pomocí dotazníkového šetření.
Vyhodnoťte výsledky dotazníkového šetření.
Identifikujte slabá místa ve společnosti DURA-LINE CT, s.r.o. a navrhněte nové varianty řešení pro lepší motivaci a stimulaci zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. Vyd. 1. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BEDRNOVÁ, Eva, Ivan NOVÝ a Eva JAROŠOVÁ. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
FORSYTH, Patrick. Jak motivovat svůj tým. Vyd. 1. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2128-6.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
Recommended resources
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. Vyd. 1. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1.
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BEDRNOVÁ, Eva, Ivan NOVÝ a Eva JAROŠOVÁ. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2012. ISBN 978-80-7261-239-0.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
FORSYTH, Patrick. Jak motivovat svůj tým. Vyd. 1. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2128-6.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
Týká se praxe
No
Enclosed appendices
P I Organizační struktura společnosti DURA-LINE CT, s.r.o.
P II Dotazník pro 1. skupinu (THP)
P III Dotazník pro 2. skupinu (výroba)
P IV Schéma výrobní linky a přehled výrobků společnosti DURA-LINE CT, s.r.o.
