Disertační práce pojednává o významu týmů a týmové spolupráce v prostředí multikulturních organizací, zvláště autorovo zaměření se na klíčové atributy úspěšnosti manažerských týmů v nadnárodních společnostech, které působí v českém podnikatelském prostředí. Důvody pro výběr tématu jsou podrobněji vysvětleny v úvodu práce.
Disertační práce je rozdělena a logicky uspořádána do několika po sobě jdoucích částí. V první kapitole je popsán současný stav řešené problematiky, která mj. vymezuje základní pojmosloví jako tým, týmová práce a multikulturní prostředí, charakteristické rysy tvorby a vedení multikulturního týmu včetně definování úspěšnosti týmu, měřítek pro její ohodnocování a faktorů, které mají značný vliv na její dosažení. Tuto kapitolu uzavírají základní teoretická východiska práce. Ve druhé kapitole jsou uvedeny základní cíle výzkumu. Hlavním cílem disertační práce je na základě studia poznatků domácí a zahraniční odborné literatury v oblasti managementu týmů a terénního výzkumu identifikovat klíčové atributy ovlivňující úspěšnost manažerských týmů v nadnárodních společnostech sídlících v České republice a navrhnout model, který přispěje ke zvýšení úspěšnosti manažerských týmů v podmínkách českého podnikatelského prostředí. Poté jsou zformulovány čtyři základní výzkumné otázky. Dále jsou ve stručnosti popsány metody vědecké práce a použitá metodika výzkumu, zejména statistické metody a metody sběru empirických dat. Následuje kapitola s hlavními výsledky práce, které vyplynuly z rozhovorů a dotazníkového šetření mezi manažery, včetně ověření základních výzkumných otázek; získané poznatky z nich byly zobecněny. Na jejich základě byl navržen model šestice determinantů (kritických hnacích sil), který přispěje k posílení a zvýšení úspěšnosti manažerských týmů v nadnárodních společnostech, které působí v českém podnikatelském prostředí. V poslední kapitole jsou uvedeny přínosy práce pro vědu a ekonomickou praxi.
Annotation in English
The doctoral thesis highlights the importance of issue as a team and teamwork in the environment of multicultural organizations, particularly the author's focus on the key attributes of managerial teams' success in multinational corporations operating in the Czech business environment. In the introduction, the author explains in detail the reasons for the choice of topic. The thesis is logically organized and divided into several successive parts. The first chapter describes the current state of topic, which among other things, defines the basic terminology as a team, teamwork and multicultural environment, characteristics for a shaping and a leading of a multicultural team including a defining of the success team, benchmarks for the success evaluation and the factors that have considerable influence on the success achievement. The basic theoretical background ends this chapter. The second chapter provides an objective research. The main aim of the dissertation, based on the field research and knowledge of national and international literature concerning management of teams, is to identify the key attributes affecting the success of management teams in the multinational companies, operating in the Czech Republic, and to propose the model which should enhance their success in terms of the Czech business environment. It goes on to formulate the four basic research questions, and briefly describes the methods of scientific work and applied research methodology, particularly statistical methods and empirical data collection methods. The following chapter contains the main results of work that were emerged from interviews and questionnaire survey among the managers including the verification of basic research questions; the obtained conclusions have been generalized. On their basis there was proposed the model of six determinants (the crucial driving forces), which should enhance and make a managerial teams success stronger in terms of multinational companies operating in the Czech business environment. The last chapter lists the benefits of this work for science and practice.
Keywords
Nadnárodní společnost, manažerský tým, úspěšnost, celostní kompetentnost
Disertační práce pojednává o významu týmů a týmové spolupráce v prostředí multikulturních organizací, zvláště autorovo zaměření se na klíčové atributy úspěšnosti manažerských týmů v nadnárodních společnostech, které působí v českém podnikatelském prostředí. Důvody pro výběr tématu jsou podrobněji vysvětleny v úvodu práce.
Disertační práce je rozdělena a logicky uspořádána do několika po sobě jdoucích částí. V první kapitole je popsán současný stav řešené problematiky, která mj. vymezuje základní pojmosloví jako tým, týmová práce a multikulturní prostředí, charakteristické rysy tvorby a vedení multikulturního týmu včetně definování úspěšnosti týmu, měřítek pro její ohodnocování a faktorů, které mají značný vliv na její dosažení. Tuto kapitolu uzavírají základní teoretická východiska práce. Ve druhé kapitole jsou uvedeny základní cíle výzkumu. Hlavním cílem disertační práce je na základě studia poznatků domácí a zahraniční odborné literatury v oblasti managementu týmů a terénního výzkumu identifikovat klíčové atributy ovlivňující úspěšnost manažerských týmů v nadnárodních společnostech sídlících v České republice a navrhnout model, který přispěje ke zvýšení úspěšnosti manažerských týmů v podmínkách českého podnikatelského prostředí. Poté jsou zformulovány čtyři základní výzkumné otázky. Dále jsou ve stručnosti popsány metody vědecké práce a použitá metodika výzkumu, zejména statistické metody a metody sběru empirických dat. Následuje kapitola s hlavními výsledky práce, které vyplynuly z rozhovorů a dotazníkového šetření mezi manažery, včetně ověření základních výzkumných otázek; získané poznatky z nich byly zobecněny. Na jejich základě byl navržen model šestice determinantů (kritických hnacích sil), který přispěje k posílení a zvýšení úspěšnosti manažerských týmů v nadnárodních společnostech, které působí v českém podnikatelském prostředí. V poslední kapitole jsou uvedeny přínosy práce pro vědu a ekonomickou praxi.
Annotation in English
The doctoral thesis highlights the importance of issue as a team and teamwork in the environment of multicultural organizations, particularly the author's focus on the key attributes of managerial teams' success in multinational corporations operating in the Czech business environment. In the introduction, the author explains in detail the reasons for the choice of topic. The thesis is logically organized and divided into several successive parts. The first chapter describes the current state of topic, which among other things, defines the basic terminology as a team, teamwork and multicultural environment, characteristics for a shaping and a leading of a multicultural team including a defining of the success team, benchmarks for the success evaluation and the factors that have considerable influence on the success achievement. The basic theoretical background ends this chapter. The second chapter provides an objective research. The main aim of the dissertation, based on the field research and knowledge of national and international literature concerning management of teams, is to identify the key attributes affecting the success of management teams in the multinational companies, operating in the Czech Republic, and to propose the model which should enhance their success in terms of the Czech business environment. It goes on to formulate the four basic research questions, and briefly describes the methods of scientific work and applied research methodology, particularly statistical methods and empirical data collection methods. The following chapter contains the main results of work that were emerged from interviews and questionnaire survey among the managers including the verification of basic research questions; the obtained conclusions have been generalized. On their basis there was proposed the model of six determinants (the crucial driving forces), which should enhance and make a managerial teams success stronger in terms of multinational companies operating in the Czech business environment. The last chapter lists the benefits of this work for science and practice.
Keywords
Nadnárodní společnost, manažerský tým, úspěšnost, celostní kompetentnost
