Bakalářská práce se zabývá přínosy a riziky age managementu. Age management je způsob, kterým lze v organizaci řídit lidské zdroje. Teoretická část práce je zaměřena na popis a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k řízení lidských zdrojů, kterými jsou: řízení lidských zdrojů, kultura organizace, age management a pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce je, zjistit a zmapovat s využitím šetření rizikové faktory age managementu v procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Praktická část bakalářské práce uvádí způsob provedeného šetření ke zodpovězení výzkumné otázky zda: "zohledňuje vybraná organizace aspekty age managementu v procesu vzdělávání zaměstnanců", vyhodnocení šetření a interpretaci jeho závěrů.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with the benefits and risks of age management. Age management is a way of managing human resources in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on the description and explanation of basic concepts related to human resource management, which are: human resource management, organizational culture, age management and work skills. The aim of the bachelor's thesis is, using a survey, to identify and map the risk factors of age management in the process of human resource management in a selected organization. The practical part of the bachelor's thesis presents the method of the survey to answer the research question formulated: "Does the selected organization take into account aspects of Age Management in the process of employee education?", evaluation of the survey and interpretation of its conclusions.
Keywords
řízení lidských zdrojů, firemní kultura, age management, pracovní schopnost, zaměstnanci
Keywords in English
human resources management, corporate culture, age management, work ability, employees
Length of the covering note
74
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá přínosy a riziky age managementu. Age management je způsob, kterým lze v organizaci řídit lidské zdroje. Teoretická část práce je zaměřena na popis a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k řízení lidských zdrojů, kterými jsou: řízení lidských zdrojů, kultura organizace, age management a pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce je, zjistit a zmapovat s využitím šetření rizikové faktory age managementu v procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Praktická část bakalářské práce uvádí způsob provedeného šetření ke zodpovězení výzkumné otázky zda: "zohledňuje vybraná organizace aspekty age managementu v procesu vzdělávání zaměstnanců", vyhodnocení šetření a interpretaci jeho závěrů.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with the benefits and risks of age management. Age management is a way of managing human resources in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on the description and explanation of basic concepts related to human resource management, which are: human resource management, organizational culture, age management and work skills. The aim of the bachelor's thesis is, using a survey, to identify and map the risk factors of age management in the process of human resource management in a selected organization. The practical part of the bachelor's thesis presents the method of the survey to answer the research question formulated: "Does the selected organization take into account aspects of Age Management in the process of employee education?", evaluation of the survey and interpretation of its conclusions.
Keywords
řízení lidských zdrojů, firemní kultura, age management, pracovní schopnost, zaměstnanci
Keywords in English
human resources management, corporate culture, age management, work ability, employees
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, age managementu a kultury organizace.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučeni pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, age managementu a kultury organizace.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučeni pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEJTKOVSKÝ, Jiří, 2013. Zaměstnanci věkové kategorie 50+ z pohledu řízení lidských zdrojů. Žilina: Georg. ISBN 978-80-8154-052-3.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, 2012. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR. ISBN 978-80-904531-5-9.
KOCIANOVÁ, Renata, 2004. Personální řízení: teoretická východiska a vývoj. Andragogika. Praha: Eurolex Bohemia. ISBN 80-86432-97-1.
KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEJTKOVSKÝ, Jiří, 2013. Zaměstnanci věkové kategorie 50+ z pohledu řízení lidských zdrojů. Žilina: Georg. ISBN 978-80-8154-052-3.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, 2012. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+: metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR. ISBN 978-80-904531-5-9.
KOCIANOVÁ, Renata, 2004. Personální řízení: teoretická východiska a vývoj. Andragogika. Praha: Eurolex Bohemia. ISBN 80-86432-97-1.
KOUBEK, Josef, 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.
