Cílem diplomové práce je navrhnout zlepšení motivačního systému daného útvaru banky. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje literární rešerši věnovanou problematice motivace zaměstnanců, interpretaci základních motivačních teorii a vysvětlení motivačních systémů. Úvod praktické části je zaměřen na představení společnosti. V rámci praktické části je provedena analýza 7S, SWOT analýza a benchmarking. Dále je zde zahrnuto kvalitativní šetření zaměstnanců banky. Na základě zjištěných výsledků jsou vypracovány návrhy na zlepšení současného motivačního systému v daném útvaru banky. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of this thesis is to suggest improvement of the motivation system in chosen bank department. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part contains a literature review devoted to the issue of employee motivation, interpretation of basic motivation theory and explanation of motivational systems. Introduction of the practical part is focused on the introduction of the company. In the practical part is made 7S analysis, SWOT analysis and benchmarking. It also includes a qualitative survey of the bank's employees. Based on the results, suggestions are made to improve the motivation system in chosen department of the bank. The project is subject to cost, time and risk analysis.
motivation, work motivation, motivation theory, SWOT analysis, 7S analysis, benchmarking, bank, employee benefits.
Length of the covering note
89 stran (133 000 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je navrhnout zlepšení motivačního systému daného útvaru banky. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje literární rešerši věnovanou problematice motivace zaměstnanců, interpretaci základních motivačních teorii a vysvětlení motivačních systémů. Úvod praktické části je zaměřen na představení společnosti. V rámci praktické části je provedena analýza 7S, SWOT analýza a benchmarking. Dále je zde zahrnuto kvalitativní šetření zaměstnanců banky. Na základě zjištěných výsledků jsou vypracovány návrhy na zlepšení současného motivačního systému v daném útvaru banky. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of this thesis is to suggest improvement of the motivation system in chosen bank department. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part contains a literature review devoted to the issue of employee motivation, interpretation of basic motivation theory and explanation of motivational systems. Introduction of the practical part is focused on the introduction of the company. In the practical part is made 7S analysis, SWOT analysis and benchmarking. It also includes a qualitative survey of the bank's employees. Based on the results, suggestions are made to improve the motivation system in chosen department of the bank. The project is subject to cost, time and risk analysis.
motivation, work motivation, motivation theory, SWOT analysis, 7S analysis, benchmarking, bank, employee benefits.
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast motivace a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému ve zvoleném útvaru banky.
Zhodnoťte slabé a silné stránky motivačního programu dané společnosti.
Na základě výsledků zjištění vytvořte návrh zlepšení motivačního systému ve zvoleném útvaru banky.
Návrh podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast motivace a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému ve zvoleném útvaru banky.
Zhodnoťte slabé a silné stránky motivačního programu dané společnosti.
Na základě výsledků zjištění vytvořte návrh zlepšení motivačního systému ve zvoleném útvaru banky.
Návrh podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
BRUCE, Anne. A briefcase book Manager's guide to motivating employees. 2nd edition. New York: McGraw-Hill, 2011, 220 s. ISBN 978-0-07-177568-7.
NELSON, Bob. Co firmy neumí, lidé zvládnou!: 50 způsobů, jak motivovat svůj tým. 1. vyd. Praha: Dobrovský, 2017, 107 s. ISBN 978-80-7390-508-8.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2. dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
PODMOROFF, Dianna. 365 ways to motivate and reward your employees every day with little or no money. Revised 2nd edition. Ocala, Florida: Atlantic Publishing Group, 2016, 174 s. ISBN 1620230690.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1 vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Recommended resources
BRUCE, Anne. A briefcase book Manager's guide to motivating employees. 2nd edition. New York: McGraw-Hill, 2011, 220 s. ISBN 978-0-07-177568-7.
NELSON, Bob. Co firmy neumí, lidé zvládnou!: 50 způsobů, jak motivovat svůj tým. 1. vyd. Praha: Dobrovský, 2017, 107 s. ISBN 978-80-7390-508-8.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2. dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
PODMOROFF, Dianna. 365 ways to motivate and reward your employees every day with little or no money. Revised 2nd edition. Ocala, Florida: Atlantic Publishing Group, 2016, 174 s. ISBN 1620230690.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1 vyd. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
