Předmětem bakalářské práce je analýza současného stavu motivace zaměstnanců ve vybraném podniku a zjištění faktorů, které motivaci zaměstnanců nejvíce ovlivňují.
V první části práce jsou vymezeny základní pojmy motivace, proces motivace, zdroje motivace, teorie motivace a základní informace o systému odměňování.
Praktická část je zaměřena na vybraný podnik a na dotazníkové šetření. V závěrečné části jsou návrhy na zlepšení úrovně motivace.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is to analyze the current state of employee motivation in the selected company and determine the factors that most affect employee motivation.
In the first part are define basic concept of motivation, motivation process, sources moactivation with a theory of motivation and basic information about the remuneration sys-tem.
The practical part is concentrated on a the selected company to questionnaire survey. In the final part of the proposals to improve the level of motivation.
Klíčová slova
Motivace,stimul, motiv, proces motivace, zdroje motivace, teorie motivace, odměňování
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Incentive, motive, motivation process, sources of motivation theory of motivation, remuneration.
Rozsah průvodní práce
60s. (68 358 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce je analýza současného stavu motivace zaměstnanců ve vybraném podniku a zjištění faktorů, které motivaci zaměstnanců nejvíce ovlivňují.
V první části práce jsou vymezeny základní pojmy motivace, proces motivace, zdroje motivace, teorie motivace a základní informace o systému odměňování.
Praktická část je zaměřena na vybraný podnik a na dotazníkové šetření. V závěrečné části jsou návrhy na zlepšení úrovně motivace.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is to analyze the current state of employee motivation in the selected company and determine the factors that most affect employee motivation.
In the first part are define basic concept of motivation, motivation process, sources moactivation with a theory of motivation and basic information about the remuneration sys-tem.
The practical part is concentrated on a the selected company to questionnaire survey. In the final part of the proposals to improve the level of motivation.
Klíčová slova
Motivace,stimul, motiv, proces motivace, zdroje motivace, teorie motivace, odměňování
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Incentive, motive, motivation process, sources of motivation theory of motivation, remuneration.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců.
Praktická část
Zpracujte analýzu současného systému motivace zaměstnanců pro vybranou firmu.
Na základě provedené analýzy navrhněte doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců.
Praktická část
Zpracujte analýzu současného systému motivace zaměstnanců pro vybranou firmu.
Na základě provedené analýzy navrhněte doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd. 5. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-802-5122-358.
BORKOWSKI, Stanisław a Zuzana TUČKOVÁ. Human potential management in a company: motivation, workers' motivating. Vyd. 5. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 113 s. ISBN 978-807-4540-868.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. 1. české vyd. Praha: Grada, 2007, 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd. 5. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-802-5122-358.
BORKOWSKI, Stanisław a Zuzana TUČKOVÁ. Human potential management in a company: motivation, workers' motivating. Vyd. 5. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 113 s. ISBN 978-807-4540-868.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce Ing. Kamil Dobeš Ph.D. {-} 23 bodů
Který z návrhů a doporučení považujete za nejdůležitější? Co by firma měla implementovat nejdříve? ZODPOVĚZENO ZCELA
Oponent práce Ing. Monika Horáková Ph.D. {-} 18 bodů
Jak se dobrá ekonomická situace v ČR v roce 2015 promítla do hospodářských výsledků Vaší firmy? Zlepšily se výsledné hospodářské ukazatele Vaší firmy? ZODPOVĚZENO ZCELA
Jaké jsou podle Vás adekvátní motivační faktory pro osoby pobírající minimální mzdu 9900 Kč? ZODPOVĚZENO ZCELA
Další otázky: Doc. Ing. Boris Popesko Ph.D.: Má společnost problém s nabíráním zaměstnanců? ZODPOVĚZENO ZCELA
Prof. Ing. Ján Provazník CSc.: Proč si společnost nepřeje být jmenována? ZODPOVĚZENO ZCELA