Cílem diplomové práce je zpracování projektu ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s. Teoretická část je na základě literárních pramenů věnována personálnímu managementu, především oblasti vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků. V praktické části je hlavním cílem nejprve zanalyzovat a zhodnotit současnou situaci tohoto procesu ve společnosti a na základě zjištění zpracovat projekt ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s. Projekt zahrnuje časovou, nákladovou a rizikovou analýzu.
Annotation in English
The aim of this master´s thesis is to make a project on improving the methods of searching, selection and recruitment of employees in company ČSAD Uherské Hradiště a.s. The theoretical part deals with the main questions of personnel management, especially the process of searching, selection and recruitment. The practical part first analyses and assesses the current situation of this process in the company and then, based on the findings, it makes a project on improving the methods of searching, selection and recruitment in company ČSAD Uherské Hradiště a.s. The project includes a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, vyhledávání pracovníků, výběr pracovníků, přijímání pracovníků
Keywords in English
human resource management, employee search, selection and recruitment
Length of the covering note
117 s. (162 881 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je zpracování projektu ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s. Teoretická část je na základě literárních pramenů věnována personálnímu managementu, především oblasti vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků. V praktické části je hlavním cílem nejprve zanalyzovat a zhodnotit současnou situaci tohoto procesu ve společnosti a na základě zjištění zpracovat projekt ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s. Projekt zahrnuje časovou, nákladovou a rizikovou analýzu.
Annotation in English
The aim of this master´s thesis is to make a project on improving the methods of searching, selection and recruitment of employees in company ČSAD Uherské Hradiště a.s. The theoretical part deals with the main questions of personnel management, especially the process of searching, selection and recruitment. The practical part first analyses and assesses the current situation of this process in the company and then, based on the findings, it makes a project on improving the methods of searching, selection and recruitment in company ČSAD Uherské Hradiště a.s. The project includes a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, vyhledávání pracovníků, výběr pracovníků, přijímání pracovníků
Keywords in English
human resource management, employee search, selection and recruitment
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky vztahující se k personálnímu managementu se zaměřením na oblast vyhledávání, výběr a přijímání pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte současnou situaci procesu vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s.
Zpracujte projekt ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků pro společnost ČSAD Uherské Hradiště a.s.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky vztahující se k personálnímu managementu se zaměřením na oblast vyhledávání, výběr a přijímání pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte současnou situaci procesu vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti ČSAD Uherské Hradiště a.s.
Zpracujte projekt ke zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků pro společnost ČSAD Uherské Hradiště a.s.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
