Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a personální práce v organizaci. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky o firemní kultuře, jejím vzniku a vývoji, tvorbě a významu, dále charakterizuje personální práci, personální činnosti a procesy řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá vlastním průzkumem firemního prostředí konkrétní organizace za účelem zjištění celkové míry spokojenosti firemních zaměstnanců. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by zkvalitnila firemní prostředí ve sledované společnosti.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on corporate culture and personnel work in the organization. The theoretical part summarizes the basic knowledge about the corporate culture, its formation and development, formation and meaning, further characterized by personal work, HR activities and processes of performance management. The practical part deals Self-exploration business environment of a particular organization in order to determine the overall level of satisfaction of corporate employees. The aim of the survey was to confirm the previously stated hypotheses and finding suitable measures that improved the business environment in the analysed company.
Klíčová slova
Firemní kultura, organizační kultura, personalistika, personální činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, výběrové řízení, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, organizational culture, human resources, personnel activities, employee, employer, human resources, selection, training and staff development, staff remuneration, employee evaluation, motivation.
Rozsah průvodní práce
61 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a personální práce v organizaci. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky o firemní kultuře, jejím vzniku a vývoji, tvorbě a významu, dále charakterizuje personální práci, personální činnosti a procesy řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá vlastním průzkumem firemního prostředí konkrétní organizace za účelem zjištění celkové míry spokojenosti firemních zaměstnanců. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by zkvalitnila firemní prostředí ve sledované společnosti.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on corporate culture and personnel work in the organization. The theoretical part summarizes the basic knowledge about the corporate culture, its formation and development, formation and meaning, further characterized by personal work, HR activities and processes of performance management. The practical part deals Self-exploration business environment of a particular organization in order to determine the overall level of satisfaction of corporate employees. The aim of the survey was to confirm the previously stated hypotheses and finding suitable measures that improved the business environment in the analysed company.
Klíčová slova
Firemní kultura, organizační kultura, personalistika, personální činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, výběrové řízení, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, organizational culture, human resources, personnel activities, employee, employer, human resources, selection, training and staff development, staff remuneration, employee evaluation, motivation.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na specifika personálního managementu ve výrobním podniku;
- na vnímání firemní kultury obchodními zástupci dané společnosti;
- na firemní kulturu v zahraniční společnosti působící na českém trhu;
- na firemní klima a personální management a jejich podíl na úspěšném chodu společnosti.
Součástí bakalářské práce bude empirické šetření, eventuálně realizovaný kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění spokojenosti obchodních zástupců ve zkoumané společnosti a jejich vnímání personálního managementu dané společnosti.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na specifika personálního managementu ve výrobním podniku;
- na vnímání firemní kultury obchodními zástupci dané společnosti;
- na firemní kulturu v zahraniční společnosti působící na českém trhu;
- na firemní klima a personální management a jejich podíl na úspěšném chodu společnosti.
Součástí bakalářské práce bude empirické šetření, eventuálně realizovaný kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění spokojenosti obchodních zástupců ve zkoumané společnosti a jejich vnímání personálního managementu dané společnosti.
Seznam doporučené literatury
BARTÁK, Jan. Quo vadis, personalistiko?. 1. vyd. Praha: Alfa Nakladatelství, 2010. 113 s. Management studium. ISBN 978-80-87197-35-6.
DYTRT, Zdeněk. Dobré jméno firmy. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2006. 137 s. Management studium. ISBN 80-86851-45-1.
HRONÍK, František. To nejlepší z HR v našich firmách. Vyd. 1. V Brně: Motiv Press, 2008. 124 s. ISBN 978-80-904133-1-3.
CHRÁSTKA, M. Metody pedagogického výzkumu: Základy kvantitativního výzkumu. 1. vyd. Grada, 2007. ISBN: 80-247-1369-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4., roizš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KRAUS, Blahoslav. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál. 2008. ISBN 987-80-7367-383-3.
KRYMLÁKOVÁ, Hana a kol. Etika a odpovědnost organizace. 1. vyd. Ostrava: VŠB-Technická univerzita Ostrava, 2009. 238, [9] s. ISBN 978-80-248-2092-7.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. 148 s. ISBN 978-80-7265-075-0.
MICHALÍK, David a PALEČEK, Miloš. Kultura a komunikacemi v podnikovém prostředí. Vyd. 1. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 109 s. ISBN 978-80-86973-32-6.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: Personální rozměr managementu. 2. rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. 275 s. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-925-8.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
BARTÁK, Jan. Quo vadis, personalistiko?. 1. vyd. Praha: Alfa Nakladatelství, 2010. 113 s. Management studium. ISBN 978-80-87197-35-6.
DYTRT, Zdeněk. Dobré jméno firmy. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2006. 137 s. Management studium. ISBN 80-86851-45-1.
HRONÍK, František. To nejlepší z HR v našich firmách. Vyd. 1. V Brně: Motiv Press, 2008. 124 s. ISBN 978-80-904133-1-3.
CHRÁSTKA, M. Metody pedagogického výzkumu: Základy kvantitativního výzkumu. 1. vyd. Grada, 2007. ISBN: 80-247-1369-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4., roizš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KRAUS, Blahoslav. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál. 2008. ISBN 987-80-7367-383-3.
KRYMLÁKOVÁ, Hana a kol. Etika a odpovědnost organizace. 1. vyd. Ostrava: VŠB-Technická univerzita Ostrava, 2009. 238, [9] s. ISBN 978-80-248-2092-7.
MAZÁK, Eduard. Firemní kultura a etické kodexy. 1. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. 148 s. ISBN 978-80-7265-075-0.
MICHALÍK, David a PALEČEK, Miloš. Kultura a komunikacemi v podnikovém prostředí. Vyd. 1. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2010. 109 s. ISBN 978-80-86973-32-6.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci: Personální rozměr managementu. 2. rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. 275 s. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-925-8.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce - viz posudky
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
3. dr. Ocetková: Jaký máte vztah k Tomáši Baťovi? Je pro Vás vzorem?