Dizertační práce se zabývá problematikou podpory dělníků v produkci procesně-inovačních návrhů a vlivem organizačních faktorů na tuto produkci. Hlavním cílem práce je navrhnout na základě výsledků výzkumu doporučení, vedoucí k vhodnému nastavení systému podporujícího produkci procesně-inovačních návrhů u dělníků ve výrobních společnostech. Pro naplnění tohoto cíle byly nejprve prozkoumány odborné dokumenty a informační zdroje související se zkoumanou problematikou. Poté byla definována teoretická východiska pro zpracování výzkumné části práce, byly stanoveny výzkumné hypotézy a metodiky prováděného výzkumu. Pro výzkumnou část práce byla oblast zkoumání zúžena na společnosti věnující se oblasti automotive. Sběr dat v rámci výzkumu byl proveden metodami dotazníkového šetření na vzorku 391 respondentů, polostrukturovaných rozhovorů s 19 respondenty a konzultací výsledků s odborníkem z praxe. Na základě získaných poznatků byly ověřeny výzkumné hypotézy, byl sestaven model produkce procesně-inovačního návrhu a byla stanovena doporučení pro nastavení systému podporujícího dělníky v produkci procesně-inovačních návrhů. Sestavený model a navržená doporučení byla poté zkonzultována s odborníkem z praxe z hlediska jejich praktické uplatnitelnosti ve velké výrobní společnosti. V závěru práce byla provedena syntéza přínosů dizertační práce pro teoretické poznání a pro praktické využití získaných poznatků ve výrobních společnostech. Mezi hlavní faktory identifikované jako podporující produkci procesně-inovačních návrhů mezi dělníky patří existence popsaného podporujícího systému ve společnosti; povzbuzování nadřízenými; dostatek zdrojů pro podání návrhu a očekávaný přínos pro zlepšovatele (očekávaná odměna, očekávané zlepšení pracovního prostředí, očekávaná zpětná vazba).
Annotation in English
Doctoral thesis deals with the support of blue-collar workers in the production of process-innovation suggestions and with the influence organisational factors have on this production. The main objective of this work is to propose recommendations for encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestions in manufacturing companies. A literary research had been carried out to achieve this objective. Subsequently, theoretical framework for the practical part of the thesis were defined; experimental hypotheses and a methodology of the research were set. The research area was narrowed down to companies from the automotive sector for the purposes of the practical part of this thesis. Data were obtained using questionnaire research with 391 respondents, semi-structured interviews with 19 respondents and a consultation of the results with an expert from a manufacturing company. hypotheses were verified using the acquired knowledge, the model of production of process-innovation suggestions was developed and recommendations for creation of the system encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestion were proposed (laid down, pokud doporučení stanovena, ne navržena). This model and recommendations were then consulted with an expert in order to assess feasibility of their practical implementation within a large manufacturing company. Finally, a synthesis of academic contribution of the doctoral thesis and the practical applicability of the discovered findings in the sector of manufacturing companies was carried out. The existence of the described encouragingsystem in a company, management support, sufficiency of resources and expected benefit for improvers (such as expected reward, expected improvement of working environment or expected feedback) have been identified as the main factors supporting the production of process-innovation suggestions from blue-collar workers.
Innovation, Process innovation, Creativity, Organizational factors, Blue-collar workers
Length of the covering note
124
Language
AN
Annotation
Dizertační práce se zabývá problematikou podpory dělníků v produkci procesně-inovačních návrhů a vlivem organizačních faktorů na tuto produkci. Hlavním cílem práce je navrhnout na základě výsledků výzkumu doporučení, vedoucí k vhodnému nastavení systému podporujícího produkci procesně-inovačních návrhů u dělníků ve výrobních společnostech. Pro naplnění tohoto cíle byly nejprve prozkoumány odborné dokumenty a informační zdroje související se zkoumanou problematikou. Poté byla definována teoretická východiska pro zpracování výzkumné části práce, byly stanoveny výzkumné hypotézy a metodiky prováděného výzkumu. Pro výzkumnou část práce byla oblast zkoumání zúžena na společnosti věnující se oblasti automotive. Sběr dat v rámci výzkumu byl proveden metodami dotazníkového šetření na vzorku 391 respondentů, polostrukturovaných rozhovorů s 19 respondenty a konzultací výsledků s odborníkem z praxe. Na základě získaných poznatků byly ověřeny výzkumné hypotézy, byl sestaven model produkce procesně-inovačního návrhu a byla stanovena doporučení pro nastavení systému podporujícího dělníky v produkci procesně-inovačních návrhů. Sestavený model a navržená doporučení byla poté zkonzultována s odborníkem z praxe z hlediska jejich praktické uplatnitelnosti ve velké výrobní společnosti. V závěru práce byla provedena syntéza přínosů dizertační práce pro teoretické poznání a pro praktické využití získaných poznatků ve výrobních společnostech. Mezi hlavní faktory identifikované jako podporující produkci procesně-inovačních návrhů mezi dělníky patří existence popsaného podporujícího systému ve společnosti; povzbuzování nadřízenými; dostatek zdrojů pro podání návrhu a očekávaný přínos pro zlepšovatele (očekávaná odměna, očekávané zlepšení pracovního prostředí, očekávaná zpětná vazba).
Annotation in English
Doctoral thesis deals with the support of blue-collar workers in the production of process-innovation suggestions and with the influence organisational factors have on this production. The main objective of this work is to propose recommendations for encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestions in manufacturing companies. A literary research had been carried out to achieve this objective. Subsequently, theoretical framework for the practical part of the thesis were defined; experimental hypotheses and a methodology of the research were set. The research area was narrowed down to companies from the automotive sector for the purposes of the practical part of this thesis. Data were obtained using questionnaire research with 391 respondents, semi-structured interviews with 19 respondents and a consultation of the results with an expert from a manufacturing company. hypotheses were verified using the acquired knowledge, the model of production of process-innovation suggestions was developed and recommendations for creation of the system encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestion were proposed (laid down, pokud doporučení stanovena, ne navržena). This model and recommendations were then consulted with an expert in order to assess feasibility of their practical implementation within a large manufacturing company. Finally, a synthesis of academic contribution of the doctoral thesis and the practical applicability of the discovered findings in the sector of manufacturing companies was carried out. The existence of the described encouragingsystem in a company, management support, sufficiency of resources and expected benefit for improvers (such as expected reward, expected improvement of working environment or expected feedback) have been identified as the main factors supporting the production of process-innovation suggestions from blue-collar workers.
