Cílem této bakalářské práce je vyzkoumat jaký vliv mají manažeři na firemní kulturu společnosti. Teoretická část poskytuje vysvětlení pojmu firemní kultura, změny firemní kultury a nástorje pro její změnu. Dále popisuje postavu manažera a jeho vlivu na firemní kulturu. Metodologická část definuje výzkumné otázky a metody výzkumu. V praktické části je představena zkoumaná společnost a shrnuty výsledky z výzkumu z roku 2018. Výzkum vlivu manažera na firemní kulturu je prováděn pomocí deníkové metody se zaměsntanci a pomocí strukturovaného rozhovoru s manažery společnosti. Na základě těchto zjistění jsou v závěru práce formulovány návrhy a doporučení pro analyzovanou společnost.
Annotation in English
The aim of this thesis is to examine whether managers influence corporate culture, and if so how. The theoretical part provides an explanation of the concept of corporate culture, describes changes which occur and reveals the basis for the changes. It also describes the character of the manager and their influence on corporate culture. The methodological part defines research questions and methods. In the practical part there is presented the researched company and summarized the results of the research from 2018. Research of the manager's influence on the corporate culture is carried out by means of diary method with employees and by a structured interview with company managers. Based on these findings, proposals and recommendations for the analyzed company are formulated at the end of the thesis.
Keywords
firemní kultura, změna firemní kultury, manažer, vliv manažera na firemní kulturu, manažerské role
Keywords in English
corporate culture, change of corporate culture, manager, manager's influence on the corporate culture, manager's roles
Length of the covering note
64 s. (88 346 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce je vyzkoumat jaký vliv mají manažeři na firemní kulturu společnosti. Teoretická část poskytuje vysvětlení pojmu firemní kultura, změny firemní kultury a nástorje pro její změnu. Dále popisuje postavu manažera a jeho vlivu na firemní kulturu. Metodologická část definuje výzkumné otázky a metody výzkumu. V praktické části je představena zkoumaná společnost a shrnuty výsledky z výzkumu z roku 2018. Výzkum vlivu manažera na firemní kulturu je prováděn pomocí deníkové metody se zaměsntanci a pomocí strukturovaného rozhovoru s manažery společnosti. Na základě těchto zjistění jsou v závěru práce formulovány návrhy a doporučení pro analyzovanou společnost.
Annotation in English
The aim of this thesis is to examine whether managers influence corporate culture, and if so how. The theoretical part provides an explanation of the concept of corporate culture, describes changes which occur and reveals the basis for the changes. It also describes the character of the manager and their influence on corporate culture. The methodological part defines research questions and methods. In the practical part there is presented the researched company and summarized the results of the research from 2018. Research of the manager's influence on the corporate culture is carried out by means of diary method with employees and by a structured interview with company managers. Based on these findings, proposals and recommendations for the analyzed company are formulated at the end of the thesis.
Keywords
firemní kultura, změna firemní kultury, manažer, vliv manažera na firemní kulturu, manažerské role
Keywords in English
corporate culture, change of corporate culture, manager, manager's influence on the corporate culture, manager's roles
Research Plan
1. Definujte teoretická východiska k tématu práce, základní pojmy, stanovte cíl práce, metodický postup a definujte výzkumné otázky.
2. Analyzujte současnou situaci řešeného problému ve firemním prostředí, navrhněte metodiku výzkumu.
3. Zpracujte marketingový výzkum podle navržené metodiky u zvolené cílové skupiny interních zaměstnanců.
4. Ze zjištených dat vyvoďte závěry, zodpovězte výzkumné otázky a navrhněte případná opatření realizovatelná v praxi.
Research Plan
1. Definujte teoretická východiska k tématu práce, základní pojmy, stanovte cíl práce, metodický postup a definujte výzkumné otázky.
2. Analyzujte současnou situaci řešeného problému ve firemním prostředí, navrhněte metodiku výzkumu.
3. Zpracujte marketingový výzkum podle navržené metodiky u zvolené cílové skupiny interních zaměstnanců.
4. Ze zjištených dat vyvoďte závěry, zodpovězte výzkumné otázky a navrhněte případná opatření realizovatelná v praxi.
Recommended resources
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management (Key Publishing). ISBN 978-80-87071-89-2.
PFEIFER, Luděk. Firemní kultura: Konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-x.
LOJDA, J. Manažerské dovednosti. Praha : Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3902-1.
VODÁK, J., Kucharčíková, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2.vydání. Praha : Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3651-8.
ZBOŘIL, Kamil. Marketingový výzkum: metodologie a aplikace. Vyd. 2. V Praze: Oeconomica, 2003. ISBN 80-245-0615-7.
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Čtvrté, přepracované a rozšířené vydání. Praha: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9.
Recommended resources
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management (Key Publishing). ISBN 978-80-87071-89-2.
PFEIFER, Luděk. Firemní kultura: Konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-x.
LOJDA, J. Manažerské dovednosti. Praha : Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3902-1.
VODÁK, J., Kucharčíková, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2.vydání. Praha : Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3651-8.
ZBOŘIL, Kamil. Marketingový výzkum: metodologie a aplikace. Vyd. 2. V Praze: Oeconomica, 2003. ISBN 80-245-0615-7.
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Čtvrté, přepracované a rozšířené vydání. Praha: Portál, 2016. ISBN 978-80-262-0982-9.
