Bakalářskou práci jsem rozdělila na dvě části. První je teoretická. V této části jsem zpracovala literární průzkum této problematiky. Čerpala jsem z monografické literatury, internetových zdrojů i seriálových publikací.
Druhou části je praktická. Jako metodu zpracování jsem zvolila otevřené interview s vedoucí personálního oddělení. V této části bakalářské práce jsem analyzovala současný stav vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě XY. s. r. o. Poté jsem zhodnotila přednosti a nedostatky tohoto systému. V poslední části mé bakalářské práce jsem navrhla opatření ke zlepšení.
Annotation in English
I divided my Bachelor thesis into two parts. The first is theoretical. I worked literary research of these problems in this part. I drew from monographic literature, internet source and magazines.
The second is analytical part. I elected inception interview with a head of staff department as method of processing. I analyzed contemporary situation of searching, selection and revenue staff in XY company in this part of Bachelor thesis. Then I valorized strenghs and weaknesses of this situation. I suggested steps to improvement.
Staff department, Personnel clerk, Searching of staffs, Advertisement, Selection of staffs, Interview, Revenue of staffs, Working Shift, Adaptation
Length of the covering note
63 s., 12 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Bakalářskou práci jsem rozdělila na dvě části. První je teoretická. V této části jsem zpracovala literární průzkum této problematiky. Čerpala jsem z monografické literatury, internetových zdrojů i seriálových publikací.
Druhou části je praktická. Jako metodu zpracování jsem zvolila otevřené interview s vedoucí personálního oddělení. V této části bakalářské práce jsem analyzovala současný stav vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě XY. s. r. o. Poté jsem zhodnotila přednosti a nedostatky tohoto systému. V poslední části mé bakalářské práce jsem navrhla opatření ke zlepšení.
Annotation in English
I divided my Bachelor thesis into two parts. The first is theoretical. I worked literary research of these problems in this part. I drew from monographic literature, internet source and magazines.
The second is analytical part. I elected inception interview with a head of staff department as method of processing. I analyzed contemporary situation of searching, selection and revenue staff in XY company in this part of Bachelor thesis. Then I valorized strenghs and weaknesses of this situation. I suggested steps to improvement.
Staff department, Personnel clerk, Searching of staffs, Advertisement, Selection of staffs, Interview, Revenue of staffs, Working Shift, Adaptation
Research Plan
Proveďte literární průzkum, analyzujte teoretická východiska a formulujte podstatu a zásady pro vyhledávání, výběr a příjem pracovníků jako součást systému personálního řízení podniku.
Proveďte analýzu současného systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě XY, s.r.o., zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte opatření ke zlepšení současného stavu v dané firmě.
Research Plan
Proveďte literární průzkum, analyzujte teoretická východiska a formulujte podstatu a zásady pro vyhledávání, výběr a příjem pracovníků jako součást systému personálního řízení podniku.
Proveďte analýzu současného systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě XY, s.r.o., zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte opatření ke zlepšení současného stavu v dané firmě.
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Personální řízení I. 2.vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2001. 163 s. ISBN 80-7318-045-6.
[2] HÁJEK, L., VÍTEK, M. Moderní personalistika záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Vydavatelství a nakladatelství Práce, 1991. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
[3] HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance, vše o assessment centre. 1. vyd. Brno: ERA, 2002. 370 s. ISBN 80-86517-20-9.
[4] KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[6] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Praha: H&H, 2000. 172 s. ISBN 80-86022-65-X
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Personální řízení I. 2.vyd. Zlín: UTB ve Zlíně, 2001. 163 s. ISBN 80-7318-045-6.
[2] HÁJEK, L., VÍTEK, M. Moderní personalistika záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Vydavatelství a nakladatelství Práce, 1991. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
[3] HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance, vše o assessment centre. 1. vyd. Brno: ERA, 2002. 370 s. ISBN 80-86517-20-9.
[4] KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
[6] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Praha: H&H, 2000. 172 s. ISBN 80-86022-65-X
