Cílem bakalářské práce je navrhnout nový systém hodnocení zaměstnanců v občanském sdružení IZAP a rozšířit zaměstnanecké benefity v rámci motivace zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce je zaměřena na systémy hodnocení pracovníků, metody hodnocení, systém odměňování a motivaci zaměstnanců. Praktická část práce je věnována představení občanského sdružení IZAP, analýze současného systému hodnocení zaměstnanců a metodám hodnocení. Také je popsán systém odměňování, zaměstnanecká motivace a práce obsahuje i zpracování ankety týkající se pracovní motivace zaměstnanců. Poslední část práce patří návrhu nového systému hodnocení a motivace zaměstnanců IZAP.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to propose a new evaluation system of employees in civic associations and extend employee benefits. The thesis is dividend into theoretical and practical part. The theoretical part focuses on the evaluation system of employees, evaluation methods, the system of remuneration and motivation of employees. The practical part is devoted to the presentation of the civic association IZAP, an analysis of the current system and evaluation methods. Also is disclosed a system of remuneration, employee motivation and the thesis includes the processing of surfy related to the job motivation of employees. The last part include designing a new evaluation system and employee motivation in IZAP.
Keywords
Systémy hodnocení, metody hodnocení, systém odměňování a motivace zaměstnanců, občanské sdružení.
Keywords in English
Evaluation system, evaluation methods, remuneration system and motivation of employees, civic association.
Length of the covering note
66 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je navrhnout nový systém hodnocení zaměstnanců v občanském sdružení IZAP a rozšířit zaměstnanecké benefity v rámci motivace zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce je zaměřena na systémy hodnocení pracovníků, metody hodnocení, systém odměňování a motivaci zaměstnanců. Praktická část práce je věnována představení občanského sdružení IZAP, analýze současného systému hodnocení zaměstnanců a metodám hodnocení. Také je popsán systém odměňování, zaměstnanecká motivace a práce obsahuje i zpracování ankety týkající se pracovní motivace zaměstnanců. Poslední část práce patří návrhu nového systému hodnocení a motivace zaměstnanců IZAP.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to propose a new evaluation system of employees in civic associations and extend employee benefits. The thesis is dividend into theoretical and practical part. The theoretical part focuses on the evaluation system of employees, evaluation methods, the system of remuneration and motivation of employees. The practical part is devoted to the presentation of the civic association IZAP, an analysis of the current system and evaluation methods. Also is disclosed a system of remuneration, employee motivation and the thesis includes the processing of surfy related to the job motivation of employees. The last part include designing a new evaluation system and employee motivation in IZAP.
Keywords
Systémy hodnocení, metody hodnocení, systém odměňování a motivace zaměstnanců, občanské sdružení.
Keywords in English
Evaluation system, evaluation methods, remuneration system and motivation of employees, civic association.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte uvedenou literaturu týkající se hodnocení zaměstnanců.
II. Praktická část
Popište dané občanské sdružení.
Popište a zhodnoťte současný systém hodnocení zaměstnanců.
Navrhněte nový systém hodnocení zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte uvedenou literaturu týkající se hodnocení zaměstnanců.
II. Praktická část
Popište dané občanské sdružení.
Popište a zhodnoťte současný systém hodnocení zaměstnanců.
Navrhněte nový systém hodnocení zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
GREER, Charles R, W PLUNKETT a W PLUNKETT. Supervision: diversity and teams in the workplace. 9th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2000, 588 p. ISBN 0130960063.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116x.
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617.
Recommended resources
GREER, Charles R, W PLUNKETT a W PLUNKETT. Supervision: diversity and teams in the workplace. 9th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2000, 588 p. ISBN 0130960063.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116x.
PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617.
