Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Makro Cash & Carry ČR s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Ve druhé je popsána činnost firmy, její strategie, a analýza systému hodnocení zaměstnanců v podniku. Ve třetí části je firmě navrženo zlepšení systému hodnocení zaměstnanců, které by mohla využít.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis is concentrated on analysing the system of staff assessment at the firm Makro Cash & Carry ČR s.r.o. The contents of the first part of this bachelor concern theoretical foundings and information from literature. As to second part my task is to describe the company activities and philosophyand analyse of staff assessment. In the third part I am dealing with a proposal of improvement the strategy of staff assessment useful for the firm.
Klíčová slova
Hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby v systému hodnocení
Klíčová slova v angličtině
Assesment, aims of assesment, evaluative criteria, techniques of assesment, errors of the system of assesment
Rozsah průvodní práce
66 s., 7 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Makro Cash & Carry ČR s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Ve druhé je popsána činnost firmy, její strategie, a analýza systému hodnocení zaměstnanců v podniku. Ve třetí části je firmě navrženo zlepšení systému hodnocení zaměstnanců, které by mohla využít.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis is concentrated on analysing the system of staff assessment at the firm Makro Cash & Carry ČR s.r.o. The contents of the first part of this bachelor concern theoretical foundings and information from literature. As to second part my task is to describe the company activities and philosophyand analyse of staff assessment. In the third part I am dealing with a proposal of improvement the strategy of staff assessment useful for the firm.
Klíčová slova
Hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby v systému hodnocení
Klíčová slova v angličtině
Assesment, aims of assesment, evaluative criteria, techniques of assesment, errors of the system of assesment
Zásady pro vypracování
Proveďte literární průzkum zaměřený na téma hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte současný systém hodnocení zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR s.r.o.
Navrhněte firmě soubor doporučení k zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Proveďte literární průzkum zaměřený na téma hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte současný systém hodnocení zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR s.r.o.
Navrhněte firmě soubor doporučení k zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-85568-70-5.
[3] BLÁHA J., MALEICICUC A., KAŇÁKOVÁ Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 288 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] FOOT, M., HOOK, C. Personalistiky. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[5] KLEIBL, J. Metody personální práce. Praha: VŠE Praha, 2000. ISBN 80-7079-413-5.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-85568-70-5.
[3] BLÁHA J., MALEICICUC A., KAŇÁKOVÁ Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 288 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] FOOT, M., HOOK, C. Personalistiky. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[5] KLEIBL, J. Metody personální práce. Praha: VŠE Praha, 2000. ISBN 80-7079-413-5.