Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Makro Cash & Carry ČR s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Ve druhé je popsána činnost firmy, její strategie, a analýza systému hodnocení zaměstnanců v podniku. Ve třetí části je firmě navrženo zlepšení systému hodnocení zaměstnanců, které by mohla využít.
Annotation in English
This bachelor´s thesis is concentrated on analysing the system of staff assessment at the firm Makro Cash & Carry ČR s.r.o. The contents of the first part of this bachelor concern theoretical foundings and information from literature. As to second part my task is to describe the company activities and philosophyand analyse of staff assessment. In the third part I am dealing with a proposal of improvement the strategy of staff assessment useful for the firm.
Keywords
Hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby v systému hodnocení
Keywords in English
Assesment, aims of assesment, evaluative criteria, techniques of assesment, errors of the system of assesment
Length of the covering note
66 s., 7 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Makro Cash & Carry ČR s.r.o. První část bakalářské práce je věnována teoretickým poznatkům z odborné literatury. Ve druhé je popsána činnost firmy, její strategie, a analýza systému hodnocení zaměstnanců v podniku. Ve třetí části je firmě navrženo zlepšení systému hodnocení zaměstnanců, které by mohla využít.
Annotation in English
This bachelor´s thesis is concentrated on analysing the system of staff assessment at the firm Makro Cash & Carry ČR s.r.o. The contents of the first part of this bachelor concern theoretical foundings and information from literature. As to second part my task is to describe the company activities and philosophyand analyse of staff assessment. In the third part I am dealing with a proposal of improvement the strategy of staff assessment useful for the firm.
Keywords
Hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby v systému hodnocení
Keywords in English
Assesment, aims of assesment, evaluative criteria, techniques of assesment, errors of the system of assesment
Research Plan
Proveďte literární průzkum zaměřený na téma hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte současný systém hodnocení zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR s.r.o.
Navrhněte firmě soubor doporučení k zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců.
Research Plan
Proveďte literární průzkum zaměřený na téma hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte současný systém hodnocení zaměstnanců v Makro Cash & Carry ČR s.r.o.
Navrhněte firmě soubor doporučení k zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-85568-70-5.
[3] BLÁHA J., MALEICICUC A., KAŇÁKOVÁ Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 288 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] FOOT, M., HOOK, C. Personalistiky. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[5] KLEIBL, J. Metody personální práce. Praha: VŠE Praha, 2000. ISBN 80-7079-413-5.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994. ISBN 80-85568-70-5.
[3] BLÁHA J., MALEICICUC A., KAŇÁKOVÁ Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 288 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] FOOT, M., HOOK, C. Personalistiky. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[5] KLEIBL, J. Metody personální práce. Praha: VŠE Praha, 2000. ISBN 80-7079-413-5.
