Bakalářská práce je zaměřena na ženy a jejich kariéru. Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů dané problematiky. Zdůrazňuje základní zákony, které pomáhají ženám a zajišťují jejich rovnocennou pozici. Poukazuje na zásadní překážky, které brání ženám získat nejenom vyšší pracovní funkci, ale často i práci samotnou. Část představuje možnosti pro skloubení soukromého a pracovního života žen. Praktická část se věnuje volbě metody, která má za účel získat potřebná data. Získaná data jsou poté analyzována a výsledky inter-pretovány v závěru praktické části.
Annotation in English
The Bachelor thesis focuses on women and their careers. The theoretical part is devoted to defining the basic concepts of the given issue. It highlights the basic laws that help women and ensure their equal position. It points out the major obstacles that prevent women not only from getting a higher position, but often from securing the work itself. One part presents opportunities for reconciling women's private and working lives. The practical part deals with the choice of the method that is designed to obtain the necessary data. The obtained data are analysed and the results interprete dat the end of the practical part.
Gender, gender stereotypes, parity, discrimination, career
Length of the covering note
54 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na ženy a jejich kariéru. Teoretická část je věnována vymezení základních pojmů dané problematiky. Zdůrazňuje základní zákony, které pomáhají ženám a zajišťují jejich rovnocennou pozici. Poukazuje na zásadní překážky, které brání ženám získat nejenom vyšší pracovní funkci, ale často i práci samotnou. Část představuje možnosti pro skloubení soukromého a pracovního života žen. Praktická část se věnuje volbě metody, která má za účel získat potřebná data. Získaná data jsou poté analyzována a výsledky inter-pretovány v závěru praktické části.
Annotation in English
The Bachelor thesis focuses on women and their careers. The theoretical part is devoted to defining the basic concepts of the given issue. It highlights the basic laws that help women and ensure their equal position. It points out the major obstacles that prevent women not only from getting a higher position, but often from securing the work itself. One part presents opportunities for reconciling women's private and working lives. The practical part deals with the choice of the method that is designed to obtain the necessary data. The obtained data are analysed and the results interprete dat the end of the practical part.
Gender, gender stereotypes, parity, discrimination, career
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši odborné literatury a vymezte základní pojmy týkající se postavení a uplatnění žen v managementu českých firem.
Praktická část
Za pomoci dotazníkového šetření na vybraném vzorku respondentů zjistěte aktuální zastoupení mužů a žen v českých firmách a identifikujte nejzásadnější problémy.
Na základě výsledků šetření předložte návrhy na zlepšení současného stavu.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši odborné literatury a vymezte základní pojmy týkající se postavení a uplatnění žen v managementu českých firem.
Praktická část
Za pomoci dotazníkového šetření na vybraném vzorku respondentů zjistěte aktuální zastoupení mužů a žen v českých firmách a identifikujte nejzásadnější problémy.
Na základě výsledků šetření předložte návrhy na zlepšení současného stavu.
Závěr
Recommended resources
BOBEK, Michal, Pavla BOUČKOVÁ a Zdeněk KÜHN. Rovnost a diskriminace. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 471 s. ISBN 978-80-7179-584-1.
FIALOVÁ, Eva a Helena SKÁLOVÁ. Neviditelný problém: rovnost a diskriminace v praxi : sborník textů autorského kolektivu k problematice rovnosti a diskriminace v ČR. Vyd. 1. Praha: Gender Studies, 2010, 68 s. ISBN 978-80-86520-30-8.
KOLDINSKÁ, Kristina. Gender a sociální právo: rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2010, 240 s. ISBN 978-80-7400-343-1.
KŘÍŽKOVÁ, Alena a Karel PAVLICA. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 155 s. ISBN 80-7261-117-8.
POWELL, Gary N. Women and men in management. 4th ed. Los Angeles: Sage, 2011, 251 s. ISBN 978-1-4129-7284-0.
Recommended resources
BOBEK, Michal, Pavla BOUČKOVÁ a Zdeněk KÜHN. Rovnost a diskriminace. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007, 471 s. ISBN 978-80-7179-584-1.
FIALOVÁ, Eva a Helena SKÁLOVÁ. Neviditelný problém: rovnost a diskriminace v praxi : sborník textů autorského kolektivu k problematice rovnosti a diskriminace v ČR. Vyd. 1. Praha: Gender Studies, 2010, 68 s. ISBN 978-80-86520-30-8.
KOLDINSKÁ, Kristina. Gender a sociální právo: rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2010, 240 s. ISBN 978-80-7400-343-1.
KŘÍŽKOVÁ, Alena a Karel PAVLICA. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 155 s. ISBN 80-7261-117-8.
POWELL, Gary N. Women and men in management. 4th ed. Los Angeles: Sage, 2011, 251 s. ISBN 978-1-4129-7284-0.
