Diplomová práce se zabývá zkvalitněním vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Cílem teoretické části diplomové práce je seznámit se s teoretickými východisky, které souvisí s danou problematikou. Cílem praktické části diplomové práce ja analýza současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti s vyhodnocením výsledků provedené analýzy. Na výsledky analýzy navazuje samotný projekt na zkvalitnění stávajícího systému. Součástí projektové části je vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Annotation in English
Master thesis deals with improvement of the employees training in the join-stock company XY. The goal of the theoretical part is to acquaint with theoretical base related to the main objectives. As far as the practical part, its goal is to analyse the present employees education system in the company and to evaluate outcome of this analysis. The project to improve the present employees training follows the results of the analysis. An integral part of the project part there are cost evaluation and risk analysis related to the implementation of the project.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, hodnocení vzdělávání
Keywords in English
Human Resource Management, Employees, Training and Development, Identification of Training Requirements, Training Planning, Training Evaluation
Length of the covering note
102 s., 15 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá zkvalitněním vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s. Cílem teoretické části diplomové práce je seznámit se s teoretickými východisky, které souvisí s danou problematikou. Cílem praktické části diplomové práce ja analýza současného stavu systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti s vyhodnocením výsledků provedené analýzy. Na výsledky analýzy navazuje samotný projekt na zkvalitnění stávajícího systému. Součástí projektové části je vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Annotation in English
Master thesis deals with improvement of the employees training in the join-stock company XY. The goal of the theoretical part is to acquaint with theoretical base related to the main objectives. As far as the practical part, its goal is to analyse the present employees education system in the company and to evaluate outcome of this analysis. The project to improve the present employees training follows the results of the analysis. An integral part of the project part there are cost evaluation and risk analysis related to the implementation of the project.
Keywords
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, hodnocení vzdělávání
Keywords in English
Human Resource Management, Employees, Training and Development, Identification of Training Requirements, Training Planning, Training Evaluation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte projekt na zkvalitnění vzdělávání ve společnosti XY a. s.
Proveďte vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav vzdělávání zaměstnanců ve společnosti XY a. s.
Na základě výsledků analýzy vypracujte projekt na zkvalitnění vzdělávání ve společnosti XY a. s.
Proveďte vyhodnocení nákladů projektu a rizik spojených s realizací.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009. 1062 s. ISBN 978-0-7494-5242-1.
BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
