Diplomová práce je zaměřena na proces zavedení zaměstnaneckých benefitů do personální politiky společnosti. V teoretické části je analyzována nabídka výhod s důrazem na daňovou problematiku. Základem pro analytickou část jsou informace získané průzkumem potřeb pracovníků. Diplomový projekt pak mapuje jednotlivé kroky potřebné k zavedení výhod do praxe, včetně metodiky pro výběr konkrétního dodavatele služeb.
Annotation in English
My diploma work is focused on process of set up employee's amenities to the company’s human resources policy. There is the benefit’s offer analyzing in the theoretical part with the emphasis on tax issue. The bases of analytical part were information obtained from the employee’s needs exploration. Diploma project surveys all steps need to implementation of benefits, including the philosophy of supplier’s selection.
employee's amenities, human resources policy, employee’s needs exploration
Length of the covering note
85 s., 5 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na proces zavedení zaměstnaneckých benefitů do personální politiky společnosti. V teoretické části je analyzována nabídka výhod s důrazem na daňovou problematiku. Základem pro analytickou část jsou informace získané průzkumem potřeb pracovníků. Diplomový projekt pak mapuje jednotlivé kroky potřebné k zavedení výhod do praxe, včetně metodiky pro výběr konkrétního dodavatele služeb.
Annotation in English
My diploma work is focused on process of set up employee's amenities to the company’s human resources policy. There is the benefit’s offer analyzing in the theoretical part with the emphasis on tax issue. The bases of analytical part were information obtained from the employee’s needs exploration. Diploma project surveys all steps need to implementation of benefits, including the philosophy of supplier’s selection.
employee's amenities, human resources policy, employee’s needs exploration
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky zaměřené na oblast nepeněžní formy odměňování.
Vymezte úlohu zaměstnaneckých výhod v systému odměňování.
II. Praktická část
Zmapujte potřeby zaměstnanců společnosti ORFUS s.r.o. v oblasti nepeněžní formy odměňování.
Navrhněte řešení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti ORFUS s.r.o. s důrazem na finanční nenáročnost.
Vyhodnoťte očekávané přínosy a náklady projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky zaměřené na oblast nepeněžní formy odměňování.
Vymezte úlohu zaměstnaneckých výhod v systému odměňování.
II. Praktická část
Zmapujte potřeby zaměstnanců společnosti ORFUS s.r.o. v oblasti nepeněžní formy odměňování.
Navrhněte řešení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti ORFUS s.r.o. s důrazem na finanční nenáročnost.
Vyhodnoťte očekávané přínosy a náklady projektu.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů, Grada, Praha, 2002, ISBN 80-247-0469-2
[2] ARMSTRONG, M., Personální managemet, Grada, Praha, 1999, ISBN 80-7169-614-5
[3] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, Management Press, Praha, 2001, ISBN 80-7261-033-3
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů, C.H.Beck, Praha, 2001, ISBN 80-7179-389-2
[5] Zákoník práce v plném znění
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M., Řízení lidských zdrojů, Grada, Praha, 2002, ISBN 80-247-0469-2
[2] ARMSTRONG, M., Personální managemet, Grada, Praha, 1999, ISBN 80-7169-614-5
[3] KOUBEK, J., Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, Management Press, Praha, 2001, ISBN 80-7261-033-3
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B., Řízení lidských zdrojů, C.H.Beck, Praha, 2001, ISBN 80-7179-389-2
[5] Zákoník práce v plném znění
