Táto diplomová práca je zameraná na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Jej cieľom je poukázať na význam motivácie zamestnancov, ako jedného z hlavných faktorov ovplyvňujúcich fungovanie organizácie. Na základe získaných teoretických poznatkov a výsledkov analýzy súčasného systému, metód a spôsobov motivácie v Slovenskej sporiteľni, a.s., bol vypracovaný projekt skvalitnenia motivácie v spoločnosti, zameraný predovšetkým na hodnotenie pracovného výkonu.
Anotace v angličtině
This Thesis is bearing on sphere management fleshly source. Its target be transfer on sound motivation personnel, look like a main input of behaviour organisation. On authority receives theoretical knowledge and results analyze of the same standing system, method and style motivation in SLSP, Inc. was finished project enhancement motivation into company, oriented especially valuation working performance.
Klíčová slova
riadenie ľudských zdrojov, motivácia zamestnancov, hodnotenie pracovného výkonu, hodnotiaci rozhovor
Klíčová slova v angličtině
management fleshly source, motivation personnel, valuation working performance, evaluative conversation
Rozsah průvodní práce
76 s., 4 s.obr. príloh
Jazyk
CZ
Anotace
Táto diplomová práca je zameraná na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Jej cieľom je poukázať na význam motivácie zamestnancov, ako jedného z hlavných faktorov ovplyvňujúcich fungovanie organizácie. Na základe získaných teoretických poznatkov a výsledkov analýzy súčasného systému, metód a spôsobov motivácie v Slovenskej sporiteľni, a.s., bol vypracovaný projekt skvalitnenia motivácie v spoločnosti, zameraný predovšetkým na hodnotenie pracovného výkonu.
Anotace v angličtině
This Thesis is bearing on sphere management fleshly source. Its target be transfer on sound motivation personnel, look like a main input of behaviour organisation. On authority receives theoretical knowledge and results analyze of the same standing system, method and style motivation in SLSP, Inc. was finished project enhancement motivation into company, oriented especially valuation working performance.
Klíčová slova
riadenie ľudských zdrojov, motivácia zamestnancov, hodnotenie pracovného výkonu, hodnotiaci rozhovor
Klíčová slova v angličtině
management fleshly source, motivation personnel, valuation working performance, evaluative conversation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se motivace zaměstnanců v systému managementu lidských zdrojů.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém, metody a způsoby motivace v SLSP, a.s.
Interpretujte zjištěné výsledky a na jich základě vypracujte projekt zkvalitnění motivace v společnosti zaměřený zejména na hodnocení pracovního výkonu.
Projekt zhodnoťte z hlediska jeho aplikace do praxe.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se motivace zaměstnanců v systému managementu lidských zdrojů.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém, metody a způsoby motivace v SLSP, a.s.
Interpretujte zjištěné výsledky a na jich základě vypracujte projekt zkvalitnění motivace v společnosti zaměřený zejména na hodnocení pracovního výkonu.
Projekt zhodnoťte z hlediska jeho aplikace do praxe.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. První dotisk prvního vydání. Brno: CP Books, a.s., 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6
[2] WALKER, J.A. Moderní personální management, Nejnovější trendy a technologie. První vydání. Praha: Grada Publishing a.s., 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8
[3] KOUBEK, J. Řízení pracovního výkonu. První vydání. Praha: Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X
[4] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. První vydání. Praha: Management Press, 2004. 148 s. ISBN 80-7261-097-X
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky. Třetí vydání. Praha: Management Press, 2003. 368 s. ISBN 80-7261-033-3
Seznam doporučené literatury
[1] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. První dotisk prvního vydání. Brno: CP Books, a.s., 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6
[2] WALKER, J.A. Moderní personální management, Nejnovější trendy a technologie. První vydání. Praha: Grada Publishing a.s., 2003. 253 s. ISBN 80-247-0449-8
[3] KOUBEK, J. Řízení pracovního výkonu. První vydání. Praha: Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X
[4] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. První vydání. Praha: Management Press, 2004. 148 s. ISBN 80-7261-097-X
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky. Třetí vydání. Praha: Management Press, 2003. 368 s. ISBN 80-7261-033-3