Bakalářská práce se zabývá analýzou a návrhem opatření v oblasti nemocnosti ve společ-nosti XY, závodu Z. Teoretická část se věnuje literární rešerši na téma nemocnost, což zahrnuje personalistiku, jakožto obor, do kterého toto téma spadá, faktory ovlivňující ne-mocnost, její příčiny a důsledky.
Na teoretickou část navazuje část praktická, ve které je analyzována nemocnost, ať už z hlediska vývoje v letech, struktury pracovníků či jednotlivých jejích složek. Následuje rozbor polo-standardizovaného rozhovoru, který uvádí faktory, ovlivňující zdraví a psy-chickou pohodu zaměstnance.
V závěru práce jsou uvedena navržená opatření pro management společnosti XY, závod Z, které by měly vést ke snížení nemocnosti v závodě.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis and draft proposal of improvement measures within the company XY, plant Z. The theoretical part deals with literature search of sickness which is a part of personal management and also with factors influencing sickness, its causes and consequences.
The practical part of bachelor thesis refers to theoretical part.The first part consist of analy-sis of sickness, which include development of sickness, the structure of companies em-ployees and the elements of sickness. In the second part there are semistandardized interviews with employees whose goal is to know the factores, which have impact on the health and psychological well-being.
The references for companie's management leading to improvement of actual sickness are introduced in conclusion of bachelor thesis.
personal management, employees, sickness, OSH, health promotion
Rozsah průvodní práce
87 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou a návrhem opatření v oblasti nemocnosti ve společ-nosti XY, závodu Z. Teoretická část se věnuje literární rešerši na téma nemocnost, což zahrnuje personalistiku, jakožto obor, do kterého toto téma spadá, faktory ovlivňující ne-mocnost, její příčiny a důsledky.
Na teoretickou část navazuje část praktická, ve které je analyzována nemocnost, ať už z hlediska vývoje v letech, struktury pracovníků či jednotlivých jejích složek. Následuje rozbor polo-standardizovaného rozhovoru, který uvádí faktory, ovlivňující zdraví a psy-chickou pohodu zaměstnance.
V závěru práce jsou uvedena navržená opatření pro management společnosti XY, závod Z, které by měly vést ke snížení nemocnosti v závodě.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the analysis and draft proposal of improvement measures within the company XY, plant Z. The theoretical part deals with literature search of sickness which is a part of personal management and also with factors influencing sickness, its causes and consequences.
The practical part of bachelor thesis refers to theoretical part.The first part consist of analy-sis of sickness, which include development of sickness, the structure of companies em-ployees and the elements of sickness. In the second part there are semistandardized interviews with employees whose goal is to know the factores, which have impact on the health and psychological well-being.
The references for companie's management leading to improvement of actual sickness are introduced in conclusion of bachelor thesis.
personal management, employees, sickness, OSH, health promotion
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti řízení lidských zdrojů, nemocnosti a BOZP.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu nemocnosti zaměstnanců ve společnosti XY, závod Z.
Na základě výsledků analýzy navrhněte opatření pro snížení nemocnosti ve společnosti XY, závod Z.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti řízení lidských zdrojů, nemocnosti a BOZP.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu nemocnosti zaměstnanců ve společnosti XY, závod Z.
Na základě výsledků analýzy navrhněte opatření pro snížení nemocnosti ve společnosti XY, závod Z.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed. London: Kogan Page Publishers, 2006, 982 s. ISBN 0749446315.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed. London: Kogan Page Publishers, 2006, 982 s. ISBN 0749446315.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
OPONENT: Ing. Gabriela Orlitová
Vysvětlete prosím pojem "zdravý podnik".
Podle čeho autorka volila k bližšímu prozkoumání vnitřní faktory ovlivňující zdravý podnik? A jak tyto jednotlivé faktory ovlivňující nemocnost pracovníků podniku?
Proč autorka vedla rozhovory pouze s 36 pracovníky, když má organizace přes 2600 pracovníků? Jedná se o reprezentativní vzorek? Uvažuje do budoucna o rozšíření vzorku pro další výzkum? ZODPOVĚZENO ZCELA
VEDOUCÍ: Ing. Petra Kressová, Ph.D.
Jak si vysvětlujete pokles nemocnosti pracovníků s nástupem světové finanční krize? ZODPOVĚZENO ZCELA
Můžeme každý úraz na pracovišti označit za pracovní úraz? Proč?
Odkud čerpáte informaci, že klimatizace by měla být nastavena na teplotu rozdílnou o 6-10°C?
Doc. Tučková: Proč jste se dotazovala s využitím rozhovorů a nepoužila metodu dotazníku? Jaká je průměrná nemocnost podobných podniků? ZODPOVĚZENO ZCELA
Doc. Kozák: Pokud všichni respondenti zmiňovali jako problém nastavení klimatizace, co je hlavní problém pro upravení teploty ve výrobní hale? ZODPOVĚZENO ZCELA
Dr. Dobeš: Co se stane ve výrobě, pokud se podaří snížit nemocnost pracovníků tohoto úseku? Nebude podnik muset snížit počet zaměstnanců? ZODPOVĚZENO ZCELA