Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY, a také dílčími aspekty ovlivňující spokojenost. Práce je rozdělena do dvou částí, v teoretické části se práce zaměřuje na vymezení problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a pracovní spokojenosti. Tyto poznatky jsou pak využity v části praktické, která se zabývá analýzou současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY. Nejdůležitější částí je pak vy-hodnocení dotazníkového šetření a následné navržení doporučení pro firmu XY.
Annotation in English
This bachelor focuses on the analysis of employee satisfaction in the company XY, and individual factors influencing satisfaction. The thesis is divided into two parts, the theoreti-cal part focuses on defining issues of human resource management, motivation and job satisfaction. These findings are then used in the practical part, which analyzes the current state of employee satisfaction in the company XY. The most important part is the you-assessment questionnaire and the subsequent drafting recommendations for the company XY.
Keywords
řízení lidských zdrojů, motivace, pracovní spokojenost, analýza, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resource management, motivation, job satisfaction, analysis, questionnaire
Length of the covering note
69 s. (88 022 znaků)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY, a také dílčími aspekty ovlivňující spokojenost. Práce je rozdělena do dvou částí, v teoretické části se práce zaměřuje na vymezení problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a pracovní spokojenosti. Tyto poznatky jsou pak využity v části praktické, která se zabývá analýzou současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY. Nejdůležitější částí je pak vy-hodnocení dotazníkového šetření a následné navržení doporučení pro firmu XY.
Annotation in English
This bachelor focuses on the analysis of employee satisfaction in the company XY, and individual factors influencing satisfaction. The thesis is divided into two parts, the theoreti-cal part focuses on defining issues of human resource management, motivation and job satisfaction. These findings are then used in the practical part, which analyzes the current state of employee satisfaction in the company XY. The most important part is the you-assessment questionnaire and the subsequent drafting recommendations for the company XY.
Keywords
řízení lidských zdrojů, motivace, pracovní spokojenost, analýza, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resource management, motivation, job satisfaction, analysis, questionnaire
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu pracovní spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení pro zvýšení pracovní spokojenosti ve společnosti XY.
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu pracovní spokojenosti zaměstnanců ve firmě XY.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte doporučení pro zvýšení pracovní spokojenosti ve společnosti XY.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073.
BĚLOHLÁVEK, F. 20 typů lidí: Jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 2. rozšířené vydání. Praha: Grada, 2008, 160 s. ISBN 9788024743233.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Mowshe, 2007, 152 s. ISBN 978-80-239-9946-4.
NOE, R. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 592 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073.
BĚLOHLÁVEK, F. 20 typů lidí: Jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 2. rozšířené vydání. Praha: Grada, 2008, 160 s. ISBN 9788024743233.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální řízení. 1. vyd. Praha: Mowshe, 2007, 152 s. ISBN 978-80-239-9946-4.
NOE, R. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 592 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
