Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s., které jsou velmi důležitou součástí systému odměňování pracovníků. Cílem diplomové práce bylo vytvořit projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti. V teoretické části byly vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, zaměstnaneckých výhod a systému kafeteria. Úvod praktické části byl věnován představení společnosti Vítkovická nemocnice a.s., dále byla provedena analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti a dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Na základě zjištěných výsledků byl zpracován projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s. Projekt byl podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
Diploma thesis deals with issues of staff benefits in Vítkovická nemocnice a.s. These bene-fits are very important part of workers reward system. The target of the thesis was to create a project for the improvement of the employee benefits system in the company. Theoretic part describes basic terms from the human resources management, employee benefits and cafeteria system. There is an introduction of the company Vítkovická nemocnice a.s. at the beginning of the practical part. Analysis of the current state of the employee benefits and the survey of the workers satisfaction with it follows. The project for the improvement of the employee benefits system in the company Vítkovická nemocnice a.s. was formed on the base of gathered data. The project underwent costs, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké výhody, benefity, péče o zaměstnance, kafeteria systém
Klíčová slova v angličtině
human resources management, employee benefits, rewards, care for employees, cafeteria system
Rozsah průvodní práce
97 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s., které jsou velmi důležitou součástí systému odměňování pracovníků. Cílem diplomové práce bylo vytvořit projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti. V teoretické části byly vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, zaměstnaneckých výhod a systému kafeteria. Úvod praktické části byl věnován představení společnosti Vítkovická nemocnice a.s., dále byla provedena analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti a dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Na základě zjištěných výsledků byl zpracován projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s. Projekt byl podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
Diploma thesis deals with issues of staff benefits in Vítkovická nemocnice a.s. These bene-fits are very important part of workers reward system. The target of the thesis was to create a project for the improvement of the employee benefits system in the company. Theoretic part describes basic terms from the human resources management, employee benefits and cafeteria system. There is an introduction of the company Vítkovická nemocnice a.s. at the beginning of the practical part. Analysis of the current state of the employee benefits and the survey of the workers satisfaction with it follows. The project for the improvement of the employee benefits system in the company Vítkovická nemocnice a.s. was formed on the base of gathered data. The project underwent costs, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké výhody, benefity, péče o zaměstnance, kafeteria systém
Klíčová slova v angličtině
human resources management, employee benefits, rewards, care for employees, cafeteria system
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, zvláště se zaměřením na poskytování zaměstnaneckých výhod.
Praktická část
Zhodnoťte současný stav poskytování zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s.
Zpracujte projekt zlepšení současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, zvláště se zaměřením na poskytování zaměstnaneckých výhod.
Praktická část
Zhodnoťte současný stav poskytování zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s.
Zpracujte projekt zlepšení současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve Vítkovické nemocnici a.s.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FALLON, L. a Charles R. MCCONNELL. Human resource management in health care: principles and practice. 2nd ed. Burlington, Massachusetts: Jones and Bartlett Learning, 2014, 440 s. ISBN 978-1-4496-8883-7.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2013, 199 s. ISBN 978-80-7478-000-4.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007, 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
FALLON, L. a Charles R. MCCONNELL. Human resource management in health care: principles and practice. 2nd ed. Burlington, Massachusetts: Jones and Bartlett Learning, 2014, 440 s. ISBN 978-1-4496-8883-7.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 281 s. ISBN 978-80-247-3823-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2013, 199 s. ISBN 978-80-7478-000-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: 23 b.
Mohl by diplomant blíže objasnit, jakým způsobem probíhá ve Vítkovické nemocnici a. s. vzdělávání zdravotnických pracovníků {:} ne lékařů? A jaký má vztah k zaměstnaneckým výhodám této skupiny zaměstnanců nemocnice? ZODPOVĚZENO ZCELA
Proč je pro zaměstnance výhodnější benefit v podobě peněžních poukázek v porovnání s adekvátní peněžní odměnou? ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: 26 b.
Vedou zaměstnanecké benefity ke snížení fluktuace? ZODPOVĚZENO ZCELA
Jaký vývoj v oblasti zaměstnaneckých benefitů očekáváte v nejbližších letech? ZODPOVĚZENO ZCELA
KOMISE:
Otázky k obhajobě:
Ing. Vajdák {:} 500 Kč uvedených v práci by Vás motivovalo, abyste z nemocnice neodešel? Proč jste vybral zrovna firmu uvedenou ve Vaší práci? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ
doc. Staňková {:} Jak hospodaří Vítkovická nemocnice? Výtka {:} chybí srovnání platů, benefitů, výchozí analýzy. Mohly by být Vámi navrhované změny reálné? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ