Podnik, který chce být konkurenceschopný, musí pečovat o neustálé vzdělávání svých zaměstnanců, protože ti přímo ovlivňují kvalitu jeho služeb a produktů. Je samozřejmé, že čas a náklady investované do vzdělávání zaměstnanců se musí odpovídajícím způsobem odrazit i v jejich výsledcích. V mé diplomové práci se budu zabývat systémem vzdělávání ve firmě KASTEK UB, spol. s r. o. Věřím, že mnou navržený projekt bude pro firmu přínosem.
Annotation in English
It is necessary for a competitive company to let its employees be permanently educated because they influence quality of company’s services and products. Naturally, time and money being invested into the education should be reflected in employees´ professional growth. My thesis deals with the educational system in the firm KASTEK UB, Inc. I believe that the firm will benefit from my project.
personnel controlling, education, education efficiency, plans of a personnel reserve,knowlidge accounts
Length of the covering note
81s., 16 s.
Language
CZ
Annotation
Podnik, který chce být konkurenceschopný, musí pečovat o neustálé vzdělávání svých zaměstnanců, protože ti přímo ovlivňují kvalitu jeho služeb a produktů. Je samozřejmé, že čas a náklady investované do vzdělávání zaměstnanců se musí odpovídajícím způsobem odrazit i v jejich výsledcích. V mé diplomové práci se budu zabývat systémem vzdělávání ve firmě KASTEK UB, spol. s r. o. Věřím, že mnou navržený projekt bude pro firmu přínosem.
Annotation in English
It is necessary for a competitive company to let its employees be permanently educated because they influence quality of company’s services and products. Naturally, time and money being invested into the education should be reflected in employees´ professional growth. My thesis deals with the educational system in the firm KASTEK UB, Inc. I believe that the firm will benefit from my project.
personnel controlling, education, education efficiency, plans of a personnel reserve,knowlidge accounts
Research Plan
Definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Zhodnoťte teoretické podněty využitelné v projektu.
Popište a analyzujte současný stav vzdělávání ve firmě KASTEK UB, spol. s r. o.
Vypracujte projekt vzdělávání firmy KASTEK UB, spol. s r. o. s důrazem na cíle organizace a jeho plánovité kroky v čase, spolu s přihlédnutím k faktorům a kritériím konkurenceschopnosti.
Vyhodnoťte náklady, očekávané přínosy a rizika projektu.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro firmu KASTEK UB, spol. s r. o.
Research Plan
Definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Zhodnoťte teoretické podněty využitelné v projektu.
Popište a analyzujte současný stav vzdělávání ve firmě KASTEK UB, spol. s r. o.
Vypracujte projekt vzdělávání firmy KASTEK UB, spol. s r. o. s důrazem na cíle organizace a jeho plánovité kroky v čase, spolu s přihlédnutím k faktorům a kritériím konkurenceschopnosti.
Vyhodnoťte náklady, očekávané přínosy a rizika projektu.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro firmu KASTEK UB, spol. s r. o.
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002, 1. vyd. ISBN 80-7226-515-6
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001, 1. vyd. ISBN 80-7179-389-2
[4] PROKOPENKO, J., KUBR, M., a kol. Vzdělávání a rozvoj manažerů. Praha: Grada Publishing, 1996, 1. vyd. ISBN 80-7169-250-6
[5] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: ASPI Publishing, 2003, 1. vyd. ISBN 80-86395-46-4.
[6] URBAN, J. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů s anglickými ekvivalenty. Praha: ASPI Publishing, 2004. 208 s. ISBN 80-7357-019-X
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. ISBN 80-247-0469-2
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002, 1. vyd. ISBN 80-7226-515-6
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001, 1. vyd. ISBN 80-7179-389-2
[4] PROKOPENKO, J., KUBR, M., a kol. Vzdělávání a rozvoj manažerů. Praha: Grada Publishing, 1996, 1. vyd. ISBN 80-7169-250-6
[5] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: ASPI Publishing, 2003, 1. vyd. ISBN 80-86395-46-4.
[6] URBAN, J. Výkladový slovník řízení lidských zdrojů s anglickými ekvivalenty. Praha: ASPI Publishing, 2004. 208 s. ISBN 80-7357-019-X
