Trh práce v podmienkach tranzitívnej ekonomiky predstavuje inštitucionálny nástroj, ktorý umožňuje úspešne zvládnuť nezamestnanosť pri prechode od centrálne plánovaného k trhovému hospodárstvu. Táto diplomová práca sa zaoberá práve problematikou trhu práce. Je zameraná na aktívnu politiku zamestnanosti a indikátory trhu práce v regiónoch Trenčín a Ilava. Analyzuje trh práce a tiež aktívnu politiku trhu práce v uvedených regiónoch. Ako jedno z opatrení aktívnej politiky je navrhnutý projekt obsiahnutý v praktickej časti pod názvom ''Regionálna burza práce‘‘
Annotation in English
Labour market according to transitive economy represents an institutional device, which enables a succesfully encompassment of an unemployment in transition from central plan-ning to a market economy. This diploma thesis exactly deals with the field of the labour market. It is focused on an active employment policy and on a labour market´s indicators in a regions of Trenčín and Ilava. There is an anylysis of labour market and of an active la-bour market´s policy in mentioned regions as well. The project ‘‘Regional job fair‘‘, which is inherent in the practical part was proposed as one of the measures of the active policy.
Keywords
Trh práce, aktívna politika zamestnanosti, indikátory, Trenčín, Ilava
Keywords in English
Labour market, active employment plicy, indicators, Trenčín, Ilava
Length of the covering note
89 s., 10 s. príloh
Language
CZ
Annotation
Trh práce v podmienkach tranzitívnej ekonomiky predstavuje inštitucionálny nástroj, ktorý umožňuje úspešne zvládnuť nezamestnanosť pri prechode od centrálne plánovaného k trhovému hospodárstvu. Táto diplomová práca sa zaoberá práve problematikou trhu práce. Je zameraná na aktívnu politiku zamestnanosti a indikátory trhu práce v regiónoch Trenčín a Ilava. Analyzuje trh práce a tiež aktívnu politiku trhu práce v uvedených regiónoch. Ako jedno z opatrení aktívnej politiky je navrhnutý projekt obsiahnutý v praktickej časti pod názvom ''Regionálna burza práce‘‘
Annotation in English
Labour market according to transitive economy represents an institutional device, which enables a succesfully encompassment of an unemployment in transition from central plan-ning to a market economy. This diploma thesis exactly deals with the field of the labour market. It is focused on an active employment policy and on a labour market´s indicators in a regions of Trenčín and Ilava. There is an anylysis of labour market and of an active la-bour market´s policy in mentioned regions as well. The project ‘‘Regional job fair‘‘, which is inherent in the practical part was proposed as one of the measures of the active policy.
Keywords
Trh práce, aktívna politika zamestnanosti, indikátory, Trenčín, Ilava
Keywords in English
Labour market, active employment plicy, indicators, Trenčín, Ilava
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Charakterizujte trh práce, aktivní politiku a indikátory trhu práce.
II. Praktická část
Proveďte průzkum současného stavu trhu práce v okresech Trenčín a Ilava se zaměřením na aktivní politiku a indikátory trhu práce.
Proveďte vlastní výzkum v oblasti aktivní politiky a indikátorů trhu práce.
Zhodnoťte výsledy výzkumu a podle těchto výsledků navrhněte konkrétní kroky na zlepšení situace v oblasti aktivní politiky trhu práce a sledovaných indikátorů trhu práce.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Charakterizujte trh práce, aktivní politiku a indikátory trhu práce.
II. Praktická část
Proveďte průzkum současného stavu trhu práce v okresech Trenčín a Ilava se zaměřením na aktivní politiku a indikátory trhu práce.
Proveďte vlastní výzkum v oblasti aktivní politiky a indikátorů trhu práce.
Zhodnoťte výsledy výzkumu a podle těchto výsledků navrhněte konkrétní kroky na zlepšení situace v oblasti aktivní politiky trhu práce a sledovaných indikátorů trhu práce.
Závěr
Recommended resources
[1] BELZ, Horst; SIEGRIST Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení : východiska, metody, cvičení a hry. 1. vyd. Praha : Portál, 2001. 376 s. ISBN 80-7178-479-6.
[2] MAREŠ, Petr. Nezaměstnanost jako sociální problém. 2. vyd. Praha : Sociologické nakladatelství, 1998. 172 s. ISBN 80-901424-9-4.
[3] MIHALIK, Jozef. Trh práce a manažment ľudských zdrojov : personálny manažment, 2. vyd. Trenčín : Trenčianska univerzita - Peter Gerši - GC TECH, 2002. 391 s. ISBN 80-88914-50-7.
[4] RIEVAJOVÁ, Eva. Teória a politika zamestnanosti, 1. vyd. Bratislava : Ekonóm, 2003. 276 s. ISBN 80-225-1757-7.
[5] URAMOVÁ, Mária. Trh práce a jeho nedokonalosti, 1. vyd. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela - OZ Ekonómia, 2004. 127 s. Ekonomická fakulta. ISBN 80-8083-011-8.
[6]WINKLER, Jiří; WILDMANOVÁ, Mirka. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy. 1. vyd. Praha : Computer Press, 1999. 143 s. ISBN 80-7226-195-9
Recommended resources
[1] BELZ, Horst; SIEGRIST Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení : východiska, metody, cvičení a hry. 1. vyd. Praha : Portál, 2001. 376 s. ISBN 80-7178-479-6.
[2] MAREŠ, Petr. Nezaměstnanost jako sociální problém. 2. vyd. Praha : Sociologické nakladatelství, 1998. 172 s. ISBN 80-901424-9-4.
[3] MIHALIK, Jozef. Trh práce a manažment ľudských zdrojov : personálny manažment, 2. vyd. Trenčín : Trenčianska univerzita - Peter Gerši - GC TECH, 2002. 391 s. ISBN 80-88914-50-7.
[4] RIEVAJOVÁ, Eva. Teória a politika zamestnanosti, 1. vyd. Bratislava : Ekonóm, 2003. 276 s. ISBN 80-225-1757-7.
[5] URAMOVÁ, Mária. Trh práce a jeho nedokonalosti, 1. vyd. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela - OZ Ekonómia, 2004. 127 s. Ekonomická fakulta. ISBN 80-8083-011-8.
[6]WINKLER, Jiří; WILDMANOVÁ, Mirka. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy. 1. vyd. Praha : Computer Press, 1999. 143 s. ISBN 80-7226-195-9
