Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav personálního rozvoje v neziskové organizaci. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů z oblasti neziskových organizací, řízení lidských zdrojů a personálního rozvoje. Dále se bakalářská práce zabývá klasifikací neziskových organizací, vývojem neziskového sektoru v ČR a jejich funkcemi ve společnosti. Další kapitoly popisují řízení lidských zdrojů a personální rozvoj v neziskových organizacích. Empirickou část tvoří kvalitativní výzkum, který byl proveden metodou zúčastněného pozorování, analýzou interních dokumentů a rozhovory s respondenty. Následně jsou získaná data prezentována. Součástí doporučení pro praxi je návrh plánu personálního rozvoje.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse present state of the personal development in the non-profit organisation. The theoretical part contains delimitation of basic terms concerning non-profit organisations, human resources management and personal development. Furthermore, the thesis is focused at the classification, development and roles of non-profit organisations in the Czech Republic. The chapters that follow describe the human resources management and personal development in the non-profit organisations. The empirical part consists of qualitative research, which was done using the method of participant observation, the analysis of internal documents and the interview with respondents. Subsequently, gathered data are presented. A proposal of the personal development plan constitutes the part of the suggestions for the practical use of this thesis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální rozvoj, nezisková organizace, plán, personální strategie, neziskový sektor, vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, personální plánování, nestátní nezisková organizace, personální činnost, manažer, pracovník
Keywords in English
human resources management, personal development, non-profit organisation, plan, personal strategy, non-profit sector, education, employment development, personal planning, non-state non-profit organisation, personal activity, manager, employee
Length of the covering note
67 s. (116 739 znaků).
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav personálního rozvoje v neziskové organizaci. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů z oblasti neziskových organizací, řízení lidských zdrojů a personálního rozvoje. Dále se bakalářská práce zabývá klasifikací neziskových organizací, vývojem neziskového sektoru v ČR a jejich funkcemi ve společnosti. Další kapitoly popisují řízení lidských zdrojů a personální rozvoj v neziskových organizacích. Empirickou část tvoří kvalitativní výzkum, který byl proveden metodou zúčastněného pozorování, analýzou interních dokumentů a rozhovory s respondenty. Následně jsou získaná data prezentována. Součástí doporučení pro praxi je návrh plánu personálního rozvoje.
Annotation in English
The aim of this bachelor thesis is to analyse present state of the personal development in the non-profit organisation. The theoretical part contains delimitation of basic terms concerning non-profit organisations, human resources management and personal development. Furthermore, the thesis is focused at the classification, development and roles of non-profit organisations in the Czech Republic. The chapters that follow describe the human resources management and personal development in the non-profit organisations. The empirical part consists of qualitative research, which was done using the method of participant observation, the analysis of internal documents and the interview with respondents. Subsequently, gathered data are presented. A proposal of the personal development plan constitutes the part of the suggestions for the practical use of this thesis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, personální rozvoj, nezisková organizace, plán, personální strategie, neziskový sektor, vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, personální plánování, nestátní nezisková organizace, personální činnost, manažer, pracovník
Keywords in English
human resources management, personal development, non-profit organisation, plan, personal strategy, non-profit sector, education, employment development, personal planning, non-state non-profit organisation, personal activity, manager, employee
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, neziskové organizace, plánování personálního rozvoje a vzdělávání.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru, zúčastněného pozorování a studia dokumentů neziskové organizace.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat včetně jejich interpretace (kódování a kategorizování dat).
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi, návrh plánu personálního rozvoje.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, neziskové organizace, plánování personálního rozvoje a vzdělávání.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou rozhovoru, zúčastněného pozorování a studia dokumentů neziskové organizace.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat včetně jejich interpretace (kódování a kategorizování dat).
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi, návrh plánu personálního rozvoje.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BACHMANN, Pavel. Management neziskové organizace. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2011, 280 s. ISBN 978-80-7435-130-3.
DISMAN, Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost: příručka pro uživatele. 4., nezměn. vyd. Praha: Karolinum, 2011, 372 s. ISBN 978-80-246-1966-8.
DRUCKER, Peter Ferdinand. Řízení neziskových organizací: praxe a principy. 1. vyd. Praha: Management Press, 1994, 184 s. ISBN 80-85603-38-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 332 s. ISBN 80-247-1362-4.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
BACHMANN, Pavel. Management neziskové organizace. Vyd. 1. Hradec Králové: Gaudeamus, 2011, 280 s. ISBN 978-80-7435-130-3.
DISMAN, Miroslav. Jak se vyrábí sociologická znalost: příručka pro uživatele. 4., nezměn. vyd. Praha: Karolinum, 2011, 372 s. ISBN 978-80-246-1966-8.
DRUCKER, Peter Ferdinand. Řízení neziskových organizací: praxe a principy. 1. vyd. Praha: Management Press, 1994, 184 s. ISBN 80-85603-38-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MIOVSKÝ, Michal. Kvalitativní přístup a metody v psychologickém výzkumu. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 332 s. ISBN 80-247-1362-4.
