Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá problematikou motivace jak v pracovním prostředí, konkrétně v neziskových organizacích, tak i motivací obecně. Jsou zde popsány a porovnány některé z nejvýznamnějších teorií motivace. Dále také teoretická část zkoumá otázku náležitostí správného fungování neziskové organizace. Praktická část aplikuje do praxe poznatky popsané v teoretické části a zkoumá motivaci pracovníků v neziskové organizaci Iniciativa Dokořán. Popisuje také použité metody kvalitativního průzkumu, který byl na neziskové organizaci proveden., jeho výsledky a doporučení pro organizaci, jak motivaci pracovníků zvýšit.
Annotation in English
In the theoretical part, this bachelor thesis deals with the problematic of work motivation, especially in non-profit organizations, and with motivation in general. The most important theories are described and compared. Furthermore, the theoretical part studies the correct functioning of a non-profit organization. The practical part put into practice, especially in the recommendation, the findings from the theoretical part and examines the motivation of workers in Iniciativa Dokořán. It also describes the methods of qualitative research that was done in the organization, its results and the recommendation for the organization, how to improve the motivation of workers.
Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá problematikou motivace jak v pracovním prostředí, konkrétně v neziskových organizacích, tak i motivací obecně. Jsou zde popsány a porovnány některé z nejvýznamnějších teorií motivace. Dále také teoretická část zkoumá otázku náležitostí správného fungování neziskové organizace. Praktická část aplikuje do praxe poznatky popsané v teoretické části a zkoumá motivaci pracovníků v neziskové organizaci Iniciativa Dokořán. Popisuje také použité metody kvalitativního průzkumu, který byl na neziskové organizaci proveden., jeho výsledky a doporučení pro organizaci, jak motivaci pracovníků zvýšit.
Annotation in English
In the theoretical part, this bachelor thesis deals with the problematic of work motivation, especially in non-profit organizations, and with motivation in general. The most important theories are described and compared. Furthermore, the theoretical part studies the correct functioning of a non-profit organization. The practical part put into practice, especially in the recommendation, the findings from the theoretical part and examines the motivation of workers in Iniciativa Dokořán. It also describes the methods of qualitative research that was done in the organization, its results and the recommendation for the organization, how to improve the motivation of workers.
Literární rešerše na téma motivace v neziskové organizaci
Představení organizace Iniciativa Dokořán, o.s.
Analýza systému motivace pracovníků a dobrovolníků v neziskové organizaci Iniciativa Dokořán, o.s.
Shrnutí analytických poznatků
Doporučení opatření ke zvýšení motivace v občanském sdružení
Research Plan
Literární rešerše na téma motivace v neziskové organizaci
Představení organizace Iniciativa Dokořán, o.s.
Analýza systému motivace pracovníků a dobrovolníků v neziskové organizaci Iniciativa Dokořán, o.s.
Shrnutí analytických poznatků
Doporučení opatření ke zvýšení motivace v občanském sdružení
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2009. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page.
Drucker, Peter. 1994. Řízení neziskových organizací: Praxe a principy. Vyd. 1. Praha: Management Press.
Gagné, Maryléne. 2014. The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory. Oxford: Oxford University Press.
Hendl, Jan. 2012. Kvalitativní výzkum: Základní teorie, metody a aplikace. 3. vyd. Praha: Portál.
Latham, Gary. 2012. Work motivation: History, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2009. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page.
Drucker, Peter. 1994. Řízení neziskových organizací: Praxe a principy. Vyd. 1. Praha: Management Press.
Gagné, Maryléne. 2014. The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory. Oxford: Oxford University Press.
Hendl, Jan. 2012. Kvalitativní výzkum: Základní teorie, metody a aplikace. 3. vyd. Praha: Portál.
Latham, Gary. 2012. Work motivation: History, theory, research, and practice. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage.
