Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu zaměstnanecké struktury. Práce má dvě hlavní části. V první části jsou uvedeny teoretické poznatky, které slouží jako východisko pro praktickou část. Teoretická část je zaměřena na zaměstnaneckou politiku podniků. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku, analýzu stávajících zaměstnanců a analýzu očekávání zaměstnanců na základě dotazníkového šetření. V závěru analytické části je vy-pracováno shrnutí a doporučení, které by mohlo vést ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis puts mind to analysis of employee structure. It has two main parts. Teoretical findings, which serve as a resource for a practical part, are introduced in the first part. Teoretical part is oriented on employee policy of companies. Practical part contains characteristics of a company, analysis of current employees, analysis of employee expectations, based on questionnaire survey. The summary and recommendations are introduced at the end of analytic part. Recommendations would help to improve the employee policy of the company.
Keywords
lidské zdroje, zaměstnanecké vztahy, péče o zaměstnance, vzdělávání
Keywords in English
human resources, employee relations, employee care, education
Length of the covering note
57 s., 7 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu zaměstnanecké struktury. Práce má dvě hlavní části. V první části jsou uvedeny teoretické poznatky, které slouží jako východisko pro praktickou část. Teoretická část je zaměřena na zaměstnaneckou politiku podniků. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku, analýzu stávajících zaměstnanců a analýzu očekávání zaměstnanců na základě dotazníkového šetření. V závěru analytické části je vy-pracováno shrnutí a doporučení, které by mohlo vést ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis puts mind to analysis of employee structure. It has two main parts. Teoretical findings, which serve as a resource for a practical part, are introduced in the first part. Teoretical part is oriented on employee policy of companies. Practical part contains characteristics of a company, analysis of current employees, analysis of employee expectations, based on questionnaire survey. The summary and recommendations are introduced at the end of analytic part. Recommendations would help to improve the employee policy of the company.
Keywords
lidské zdroje, zaměstnanecké vztahy, péče o zaměstnance, vzdělávání
Keywords in English
human resources, employee relations, employee care, education
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z dostupných zdrojů týkající se problematiky zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu stávajících zaměstnanců společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Pomocí dotazníkového šetření proveďte analýzu očekávání zaměstnanců společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Na základě provedených analýz navrhněte doporučení vedoucí ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z dostupných zdrojů týkající se problematiky zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu stávajících zaměstnanců společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Pomocí dotazníkového šetření proveďte analýzu očekávání zaměstnanců společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Na základě provedených analýz navrhněte doporučení vedoucí ke zlepšení zaměstnanecké politiky společnosti ZPS-FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J.; MATEICICUS, A.; KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C.H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] KOTLER, P.; KELLER, K. L. Marketing management. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 788 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
[5] SYNEK, M. et al. Podniková ekonomika. 4. přeprac. a dopl. vyd. Praha : C. H. Beck, 2006. 475 s. ISBN 80-7179-892-4.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] BLÁHA, J.; MATEICICUS, A.; KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C.H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] KOTLER, P.; KELLER, K. L. Marketing management. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 788 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
[5] SYNEK, M. et al. Podniková ekonomika. 4. přeprac. a dopl. vyd. Praha : C. H. Beck, 2006. 475 s. ISBN 80-7179-892-4.
