Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail Trčková Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Monika Corporate Culture and Learning Organization Corporate Culture and Learning Organization Thesis finished and defended successfully (DUO).   Šigut Zdeněk Hrnčiříková Zuzana Master's thesis 1453676400000 25.01.2016 Corporate Culture and Learning Organization Thesis finished and defended successfully (DUO).
Monika Trčková Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Firemní kultura a učící se organizace

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name Trčková Monika Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2014/2015
Assigning department TIMS
Date of defence Jan 25, 2016
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - All mandatory fields for this Thesis are filled in.
Main topic Firemní kultura a učící se organizace
Main topic in English Corporate Culture and Learning Organization
Title according to student Firemní kultura a učící se organizace
English title as given by the student Corporate Culture and Learning Organization
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Šigut Zdeněk, PhDr. Mgr. Ph.D.
External examiner Hrnčiříková Zuzana, PhDr. Ph.D.
Annotation Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Annotation in English The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Keywords Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Keywords in English Lifelong learning, company culture, evaluation, innovation, career, communication, conflicts, human resources, interpersonal relationships, standards, rewards, organizational behavior, personnel management, role, teamwork, learning organization.
Length of the covering note 80 s.
Language CZ
Annotation
Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Annotation in English
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Keywords
Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Keywords in English
Lifelong learning, company culture, evaluation, innovation, career, communication, conflicts, human resources, interpersonal relationships, standards, rewards, organizational behavior, personnel management, role, teamwork, learning organization.
Research Plan Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Recommended resources DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.

Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.

Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis graphs, schemes, tables
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file