Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Annotation in English
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Keywords
Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Annotation in English
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Keywords
Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Recommended resources
DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
