Tato bakalářská práce se zabývá pojetím teambuildingu ve společnostech v České Republice. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit využitelnost a přínosy teambuildingových aktivit v českých společnostech a zdůraznit jejich výhody a nedostatky. Teoretická část práce rozlišuje pojmy pracovní skupina a tým. Dále se práce věnuje otázkám komunikace, teambuildingu ve velkých a malých společnostech a nabízí i konkrétní příklady řešení v podobě teambuildingových her. Praktická část věnuje pozornost přístupu společností k využití teambuildingu. Tato část práce zhodnocuje výhody u společností, které teambuildingové aktivity využívají efektivně, nabízí aktivity společnostem, které je nevyužívají vůbec a nabízí inovace aktivit společnostem, které je využívají špatně.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with a concept of teambuilding in companies in The Czech Republic. The aim of this thesis is to analyze and assess utility and contribution of teambuilding activities in Czech companies, and to emphasize its advantages and flaws. The theoretical part especially distinguishes between terms of a work group and a team. Further, this work is devoted to the questions of communication, teambuilding in large and small companies, and it offers specific examples of solution in a form of teambuilding games. The analytical part pays attention to the approach of companies to the utilization of teambuilding. This part of work evaluates advantages in companies which use teambuilding activities affectively, offers activities to companies which do not use them at all, and offers innovations of activities to companies which use them incorrectly.
Klíčová slova
Teambuilding, tým, pracovní skupina, týmové role, komunikace
Klíčová slova v angličtině
Teambuilding, team, work group, team roles, communication
Rozsah průvodní práce
49 s. (82 652 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá pojetím teambuildingu ve společnostech v České Republice. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit využitelnost a přínosy teambuildingových aktivit v českých společnostech a zdůraznit jejich výhody a nedostatky. Teoretická část práce rozlišuje pojmy pracovní skupina a tým. Dále se práce věnuje otázkám komunikace, teambuildingu ve velkých a malých společnostech a nabízí i konkrétní příklady řešení v podobě teambuildingových her. Praktická část věnuje pozornost přístupu společností k využití teambuildingu. Tato část práce zhodnocuje výhody u společností, které teambuildingové aktivity využívají efektivně, nabízí aktivity společnostem, které je nevyužívají vůbec a nabízí inovace aktivit společnostem, které je využívají špatně.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with a concept of teambuilding in companies in The Czech Republic. The aim of this thesis is to analyze and assess utility and contribution of teambuilding activities in Czech companies, and to emphasize its advantages and flaws. The theoretical part especially distinguishes between terms of a work group and a team. Further, this work is devoted to the questions of communication, teambuilding in large and small companies, and it offers specific examples of solution in a form of teambuilding games. The analytical part pays attention to the approach of companies to the utilization of teambuilding. This part of work evaluates advantages in companies which use teambuilding activities affectively, offers activities to companies which do not use them at all, and offers innovations of activities to companies which use them incorrectly.
Klíčová slova
Teambuilding, tým, pracovní skupina, týmové role, komunikace
Klíčová slova v angličtině
Teambuilding, team, work group, team roles, communication
Zásady pro vypracování
Proveďte rešerši dostupných zdrojů z oblasti teambuildingu.
Analyzujte využití teambuildingových aktivit u společností v České republice.
Zhodnoťte výhody teambuildinogových aktivit u společností, které je využívají úspěšně.
Navrhněte teambuildingové aktivity společnostem, které je nevyužívají.
Navrhněte inovaci teambuildingových aktivit společnostem, které je využívají špatně.
Zásady pro vypracování
Proveďte rešerši dostupných zdrojů z oblasti teambuildingu.
Analyzujte využití teambuildingových aktivit u společností v České republice.
Zhodnoťte výhody teambuildinogových aktivit u společností, které je využívají úspěšně.
Navrhněte teambuildingové aktivity společnostem, které je nevyužívají.
Navrhněte inovaci teambuildingových aktivit společnostem, které je využívají špatně.
Seznam doporučené literatury
Belbin, Meredith. 2012. Manažerské týmy: Proč některé uspějí a jiné selžou. Praha: Wolters Kluwer.
Mears, Peter, and Frank Voehl. 1994. Team building: A structured learning approach. Florida: St. Lucie Press.
Mohauptová, Eva. 2009. Teambuilding: Cesta k efektivní spolupráci. Praha: Portál.
Plamínek, Jiří. 2002. Vedení lidí, týmů a firem. Praha: Grada Publishing.
Porvazník, Ján. 2008. Holistic management: Pillars of competence in management. Bratislava: Iris.
Seznam doporučené literatury
Belbin, Meredith. 2012. Manažerské týmy: Proč některé uspějí a jiné selžou. Praha: Wolters Kluwer.
Mears, Peter, and Frank Voehl. 1994. Team building: A structured learning approach. Florida: St. Lucie Press.
Mohauptová, Eva. 2009. Teambuilding: Cesta k efektivní spolupráci. Praha: Portál.
Plamínek, Jiří. 2002. Vedení lidí, týmů a firem. Praha: Grada Publishing.
Porvazník, Ján. 2008. Holistic management: Pillars of competence in management. Bratislava: Iris.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
The student presented her bachelor thesis.
Q: Trčková: What suitable teambuilding activities would you recommend the Grand Lahůdky s.r.o. company? A: I have suggested weekly meetings, but also motivate employees verbally, to introduce the chart with names and show the good and bad results. Q: Kašpárková: Which teambuilding activities would you choose for an international group of employees, as you state on p. 45 that it is very difficult to connect all the cultures in one perspective team? A: Each culture has different values and interests, maybe theatre is a good idea as they share their preferences and introduce their culture to others, it can be fun. Q: Kašpárková: Do you know any other motivation techniques than teambuilding? A: Verbal appraisal, some benefits as more money, car, etc. but it is money consuming. Q: Papadaki: How did you choose these companies? A: I had no criteria, it was randomly done from the catalogue, then I contacted them and asked if they would like to cooperate.