V diplomovej práci som sa zamerala na získavanie zamestnancov, ktoré je spoločne s výberom zamestnancov významnou fázou formovania pracovnej sily v organizácii a do značnej miery rozhoduje o tom, akých zamestnancov bude mať organizácia k dispozícii. Teda dá sa povedať, že rozhoduje o tom, či na realizáciu cieľov organizácie bude zabezpečená potrebná pracovná sila, rozhoduje o jej úspešnosti a prosperite. Moderné získavanie zamestnancov sa usiluje o získavanie ľudských zdrojov aj z radov vlastných zamestnancov (z radov uvoľňovaných, ušetrených či inak vhodných pracovných síl v organizácii). V pojme získavanie pracovníkov je teda obsiahnuté úsilie o hospodárenie s pracovnou silou, úsilie o zvyšovanie produktivity práce. Pozornosť venovaná výberovému procesu je významným aspektom riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Keď sa v priebehu výberového procesu nevylúčia nekvalitní uchádzači o prácu, môže to viesť k negatívnym právnym a finančným dopadom. Personálne plány organizácie legalizujeme prijímaním zamestnancov, kde sa riadime plánom funkčných miest, ak v organizácii existuje. V záverečnej časti diplomovej práce som sa zamerala na charakterizovanie konkrétnej organizácie verejnej správy - Stredné odborné učilište strojárske a elektrotechnické v Dubnici nad Váhom, jej orgány, štruktúru, vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov na toto učilište.
Annotation in English
In my diploma thesis I focused on the staffing of employees that - accompanied by the employee selection - is an important phase of workforce forming in an organisation and, to a great extent, decides about an employee structure the organization has at its disposal. One could say that this process determines if there is enough workforce for the realization of tasks of a company as well as if the company is effective and prosperous. Modern staffing tries to intake not only new employees but also workforce already hired (released, spared or otherwise suitable employees). Staffing combines the effort for management of the working force, as well as the effort to raise labour productivity. The attention given to the selection procedure is an important factor of human resource management in an organisation. When the not suitable applicants fail to be eliminated at this stage, this could result in negative juridical and financial problems. The personal intentions are realized by staffing the employees according to the plan of functional jobs in an organisation - if such exists there.
The final part of the diploma thesis is focused on the characterization of a particular organisation of the public administration - the Secondary Vocational Mechanical and Electrotechnical School in Dubnica nad Váhom: its management personnel, structure and employee search, selection and intake processes in this organization.
Keywords
Kľúčové slová: Riadenie ľudských zdrojov. Vyhľadávanie zamestnancov. Výber zamestnancov. Prijímanie zamestnancov.
V diplomovej práci som sa zamerala na získavanie zamestnancov, ktoré je spoločne s výberom zamestnancov významnou fázou formovania pracovnej sily v organizácii a do značnej miery rozhoduje o tom, akých zamestnancov bude mať organizácia k dispozícii. Teda dá sa povedať, že rozhoduje o tom, či na realizáciu cieľov organizácie bude zabezpečená potrebná pracovná sila, rozhoduje o jej úspešnosti a prosperite. Moderné získavanie zamestnancov sa usiluje o získavanie ľudských zdrojov aj z radov vlastných zamestnancov (z radov uvoľňovaných, ušetrených či inak vhodných pracovných síl v organizácii). V pojme získavanie pracovníkov je teda obsiahnuté úsilie o hospodárenie s pracovnou silou, úsilie o zvyšovanie produktivity práce. Pozornosť venovaná výberovému procesu je významným aspektom riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Keď sa v priebehu výberového procesu nevylúčia nekvalitní uchádzači o prácu, môže to viesť k negatívnym právnym a finančným dopadom. Personálne plány organizácie legalizujeme prijímaním zamestnancov, kde sa riadime plánom funkčných miest, ak v organizácii existuje. V záverečnej časti diplomovej práce som sa zamerala na charakterizovanie konkrétnej organizácie verejnej správy - Stredné odborné učilište strojárske a elektrotechnické v Dubnici nad Váhom, jej orgány, štruktúru, vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov na toto učilište.
Annotation in English
In my diploma thesis I focused on the staffing of employees that - accompanied by the employee selection - is an important phase of workforce forming in an organisation and, to a great extent, decides about an employee structure the organization has at its disposal. One could say that this process determines if there is enough workforce for the realization of tasks of a company as well as if the company is effective and prosperous. Modern staffing tries to intake not only new employees but also workforce already hired (released, spared or otherwise suitable employees). Staffing combines the effort for management of the working force, as well as the effort to raise labour productivity. The attention given to the selection procedure is an important factor of human resource management in an organisation. When the not suitable applicants fail to be eliminated at this stage, this could result in negative juridical and financial problems. The personal intentions are realized by staffing the employees according to the plan of functional jobs in an organisation - if such exists there.
The final part of the diploma thesis is focused on the characterization of a particular organisation of the public administration - the Secondary Vocational Mechanical and Electrotechnical School in Dubnica nad Váhom: its management personnel, structure and employee search, selection and intake processes in this organization.
Keywords
Kľúčové slová: Riadenie ľudských zdrojov. Vyhľadávanie zamestnancov. Výber zamestnancov. Prijímanie zamestnancov.
Zpracujte teoretické poznatky z personálního řízení, výběru a přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav přijímání zaměstnanců na SOUSaE v Dubnici nad Váhem.
Proveďte průzkum o přijímání zaměstnanců.
Zhodnoťte výsledek průzkumu.
Vytvořte projekt na zlepšení systému přijímání zaměstnanců.
Vytvořte návrhy na zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z personálního řízení, výběru a přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav přijímání zaměstnanců na SOUSaE v Dubnici nad Váhem.
Proveďte průzkum o přijímání zaměstnanců.
Zhodnoťte výsledek průzkumu.
Vytvořte projekt na zlepšení systému přijímání zaměstnanců.
Vytvořte návrhy na zlepšení systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
[1] ALEXY, J., BOROŠ, J., SIVÁK, R. Manažment ľudských zdrojov a organizačné správanie. Bratislava: IRIS, 2004, 257 s., ISBN 80-89018-59-9
[2] AMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2002. 856 s. Expert. ISBN 80-247-0469-2.
[3] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998, 559 s., ISBN 80-85943-57-3
[4] BELCOURT, M., WRIGHT, C. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada Publishing, 1998, 248 s., ISBN 80-7169-459-2
[5] BĚLOHLÁVEK, František, KOŠťAN, Pavol, ŠULEŘ, Oldřich. Management. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 2001. 642 s., ISBN 80-85839-45-8
Recommended resources
[1] ALEXY, J., BOROŠ, J., SIVÁK, R. Manažment ľudských zdrojov a organizačné správanie. Bratislava: IRIS, 2004, 257 s., ISBN 80-89018-59-9
[2] AMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2002. 856 s. Expert. ISBN 80-247-0469-2.
[3] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998, 559 s., ISBN 80-85943-57-3
[4] BELCOURT, M., WRIGHT, C. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha: Grada Publishing, 1998, 248 s., ISBN 80-7169-459-2
[5] BĚLOHLÁVEK, František, KOŠťAN, Pavol, ŠULEŘ, Oldřich. Management. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 2001. 642 s., ISBN 80-85839-45-8
