Ve své diplomové práci se zabývám systémem odměňování pracovníků. Poznatky
a zkušenosti jsem získal v dopravní firmě TQM - holding s.r.o. Práci jsem rozdělil do tří větších částí. Nejprve v teoretické části charakterizuji odměňování a s ním související pojmy. V druhé části popisuji společnost
TQM - holding s.r.o. a analyzuji systém odměňování řidičů a dispečerů provozu nákladní dopravy v této společnosti. Stěžejní projektová část obsahuje návrhy
a zlepšení systému odměňování ve vybrané společnosti. Na závěr této části jsem navrhnul systém volitelných zaměstnaneckých výhod.
Annotation in English
In my dissertation, I am dealing with the system of employees' remuneration.
I have get the knowledge and experience in the transport company TQM - holding s.r.o.I have divided the dissertation into three major parts. Firstly, in the theoretical part, I characterise the remuneration and with it related terms.
In the second part, I describe the TQM - holding s.r.o. company and analyse the system of remuneration of drivers and dispatchers of the haul service in this company. The principal project part contains proposals for improvement of actual remuneration system in the selected company.In conclusion of this part, I have offered the system of optional employees' amenities.
Keywords
odměňování pracovníků, řízení lidských zdrojů, mzda, prémie,
TQM - holding s.r.o., zaměstnanecké výhody
Ve své diplomové práci se zabývám systémem odměňování pracovníků. Poznatky
a zkušenosti jsem získal v dopravní firmě TQM - holding s.r.o. Práci jsem rozdělil do tří větších částí. Nejprve v teoretické části charakterizuji odměňování a s ním související pojmy. V druhé části popisuji společnost
TQM - holding s.r.o. a analyzuji systém odměňování řidičů a dispečerů provozu nákladní dopravy v této společnosti. Stěžejní projektová část obsahuje návrhy
a zlepšení systému odměňování ve vybrané společnosti. Na závěr této části jsem navrhnul systém volitelných zaměstnaneckých výhod.
Annotation in English
In my dissertation, I am dealing with the system of employees' remuneration.
I have get the knowledge and experience in the transport company TQM - holding s.r.o.I have divided the dissertation into three major parts. Firstly, in the theoretical part, I characterise the remuneration and with it related terms.
In the second part, I describe the TQM - holding s.r.o. company and analyse the system of remuneration of drivers and dispatchers of the haul service in this company. The principal project part contains proposals for improvement of actual remuneration system in the selected company.In conclusion of this part, I have offered the system of optional employees' amenities.
Keywords
odměňování pracovníků, řízení lidských zdrojů, mzda, prémie,
TQM - holding s.r.o., zaměstnanecké výhody
Zpracujte teoretické poznatky pro oblast odměňování pracovníků jako nástroje personálního řízení a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky stávajícího systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o. a formulujte východiska pro návrh projektu zlepšení tohoto odměňování.
Vypracujte projekt zlepšení současného systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného řešení a rizika jeho realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky pro oblast odměňování pracovníků jako nástroje personálního řízení a formulujte teoretická východiska pro řešení zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky stávajícího systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o. a formulujte východiska pro návrh projektu zlepšení tohoto odměňování.
Vypracujte projekt zlepšení současného systému odměňování pracovníků ve firmě TQM - holding s.r.o.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného řešení a rizika jeho realizace.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální Management. Praha : Grada Publishing, 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] LIVIAN, F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů. Praha : HZ Systém, 1997. 148 s. ISBN 80-86009-19-X.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[4] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v České republice. Olomouc : Anag, 1996. 642 s. ISBN 80-7079-988-9.
[5] KAŇÁKOVÁ Z.,BLÁHA, J., BABICOVÁ, J., Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava : Akademie J. A. Komenského, 2000. 205 s. ISBN 80-7048-020-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Personální Management. Praha : Grada Publishing, 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] LIVIAN, F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů. Praha : HZ Systém, 1997. 148 s. ISBN 80-86009-19-X.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[4] KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v České republice. Olomouc : Anag, 1996. 642 s. ISBN 80-7079-988-9.
[5] KAŇÁKOVÁ Z.,BLÁHA, J., BABICOVÁ, J., Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava : Akademie J. A. Komenského, 2000. 205 s. ISBN 80-7048-020-3.
