Moje bakalářská práce pojednává o významu zdravého sebeprosazení vedoucích pracovníků ve své činnosti. Tito pracovníci jsou často ,,duše" celé organizace. Jejich vliv se prolíná napříč všemi profesemi organizace. Proto je důležité, aby zvládali krizové situace a své chování.
Druhá část práce je věnována praktickému ověření poznatků chování vedoucích pracovníků při řešení konfliktních situací pomocí tréninku asertivního chování použité jako aktivizující metodu. Trénink k asertivnímu jednání přispívá k lepší orientaci v konfliktních situacích a napomáhá při orientaci ve vzniklých konfliktech. Asertivní jednání napomáhá ke vzniku dobrého klimatu na pracovišti, což by z pohledu vedoucích pracovníků mělo být přínosem.
Annotation in English
My bachelor thesis dealswiththeimportanceof a healthyassertivenessofmanagingemployees in theiractivities. These employees are oftenthe "heart" ofthewholeorganization. Their influence extendsacrossallareasoftheorganization. Thusitisimportantforthem to dealwithcrisissituations and theirownbehaviour as well.
The second part ofmy thesis isdevoted to thepracticalverificationofbehavioural data ofmanagingemployeeswhilesolvingconflictsituationswiththehelpofassertivebehaviourtrainingused as a motivationalmethod. Assertivebehaviourtrainingcontributes to
betterorientation in conflictsituations and promotes a betterorientation in situationsthatarise. Assertivehandlinghelps to generate a goodclimate in theworkplace, whichwouldbe a benefit fromthe point ofviewofmanagingemployees.
Keywords
asertivní chování, výcvik asertivity, konfliktní situace, vedoucí pracovníci, sebeprosazení.
Moje bakalářská práce pojednává o významu zdravého sebeprosazení vedoucích pracovníků ve své činnosti. Tito pracovníci jsou často ,,duše" celé organizace. Jejich vliv se prolíná napříč všemi profesemi organizace. Proto je důležité, aby zvládali krizové situace a své chování.
Druhá část práce je věnována praktickému ověření poznatků chování vedoucích pracovníků při řešení konfliktních situací pomocí tréninku asertivního chování použité jako aktivizující metodu. Trénink k asertivnímu jednání přispívá k lepší orientaci v konfliktních situacích a napomáhá při orientaci ve vzniklých konfliktech. Asertivní jednání napomáhá ke vzniku dobrého klimatu na pracovišti, což by z pohledu vedoucích pracovníků mělo být přínosem.
Annotation in English
My bachelor thesis dealswiththeimportanceof a healthyassertivenessofmanagingemployees in theiractivities. These employees are oftenthe "heart" ofthewholeorganization. Their influence extendsacrossallareasoftheorganization. Thusitisimportantforthem to dealwithcrisissituations and theirownbehaviour as well.
The second part ofmy thesis isdevoted to thepracticalverificationofbehavioural data ofmanagingemployeeswhilesolvingconflictsituationswiththehelpofassertivebehaviourtrainingused as a motivationalmethod. Assertivebehaviourtrainingcontributes to
betterorientation in conflictsituations and promotes a betterorientation in situationsthatarise. Assertivehandlinghelps to generate a goodclimate in theworkplace, whichwouldbe a benefit fromthe point ofviewofmanagingemployees.
Keywords
asertivní chování, výcvik asertivity, konfliktní situace, vedoucí pracovníci, sebeprosazení.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů.
Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- možnosti aktivizačních metod;
- ověření aktivizující metody ve skupině v oblasti asertivity;
- na sociálně psychologický výcvik;
Součástí práce bude kvalitativní výzkum realizace aktivizující metody v malé skupině.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů.
Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- možnosti aktivizačních metod;
- ověření aktivizující metody ve skupině v oblasti asertivity;
- na sociálně psychologický výcvik;
Součástí práce bude kvalitativní výzkum realizace aktivizující metody v malé skupině.
Recommended resources
BALÍK, S., Vedení lidí v armádě. Brno: MNO-GŠAČR, 1996.
DVOŘÁK, J., SÝKORA, J.,Jak zvládat krizové situace. Praha: Policejní akademie ČR, 2000, ISBN 80-7251-050-9.
HARTL, P., HARTLOVÁ, H., Psychologický slovník. Vyd. 1. Praha: Portál, 2000.
NAKONEČNÝ, M.,Motivace lidského chování. Vyd. 1. Praha: Academia, 1997.
VÁGNEROVÁ, M., Základy psychologie. Vyd. 1. V Praze: Karolinum, 2004.
VÍZDAL, F., Sociální psychologie 1. Vyd. 1. Brno: Institut mezioborových studií, 2010.
Recommended resources
BALÍK, S., Vedení lidí v armádě. Brno: MNO-GŠAČR, 1996.
DVOŘÁK, J., SÝKORA, J.,Jak zvládat krizové situace. Praha: Policejní akademie ČR, 2000, ISBN 80-7251-050-9.
HARTL, P., HARTLOVÁ, H., Psychologický slovník. Vyd. 1. Praha: Portál, 2000.
NAKONEČNÝ, M.,Motivace lidského chování. Vyd. 1. Praha: Academia, 1997.
VÁGNEROVÁ, M., Základy psychologie. Vyd. 1. V Praze: Karolinum, 2004.
VÍZDAL, F., Sociální psychologie 1. Vyd. 1. Brno: Institut mezioborových studií, 2010.
