Cílem bakalářské práce s názvem "Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců" je zjištění, zda mohou vysoké školy vzhledem ke stávajícím pravidlům financování vytvořit transparentní a spravedlivý systém odměňování, který zaměstnance motivuje nejen k plnění cílů organizace, ale přispívá i ke zkvalitnění terciálního vzdělávání. Teoretická část objasňuje základní pojmy týkající se motivace, pracovní motivace, systému hodnocení a odměňování. Praktická část pak přináší nejen exkurz do systému odměňování zvolené organizace, ale i analýzu systému s vyhodnocením silných a slabých stránek.
Annotation in English
The goal of the bachelor thesis entitled "The influence of remuneration and evaluation on employee motivation" is to identify whether universities due to current funding rules can establish transparent and fair remuneration system that not only motivates employees to fulfill the objectives of the organization, but also contributes to improving the quality of tertiary education. The theoretical part explains the basic terms related to motivation, work motivation, evaluation and remuneration system. Practical part presents not only excursion into the remuneration system of chosen organization, but also analysis of this system with an evaluation of strengths and weaknesses.
Keywords
motivace, motiv, stimulace, pracovní motivace, teorie motivace, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců
Keywords in English
motivation, motive, stimulation, work motivation, theory of motivation, remuneration of employees, employee evaluation.
Length of the covering note
59
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce s názvem "Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců" je zjištění, zda mohou vysoké školy vzhledem ke stávajícím pravidlům financování vytvořit transparentní a spravedlivý systém odměňování, který zaměstnance motivuje nejen k plnění cílů organizace, ale přispívá i ke zkvalitnění terciálního vzdělávání. Teoretická část objasňuje základní pojmy týkající se motivace, pracovní motivace, systému hodnocení a odměňování. Praktická část pak přináší nejen exkurz do systému odměňování zvolené organizace, ale i analýzu systému s vyhodnocením silných a slabých stránek.
Annotation in English
The goal of the bachelor thesis entitled "The influence of remuneration and evaluation on employee motivation" is to identify whether universities due to current funding rules can establish transparent and fair remuneration system that not only motivates employees to fulfill the objectives of the organization, but also contributes to improving the quality of tertiary education. The theoretical part explains the basic terms related to motivation, work motivation, evaluation and remuneration system. Practical part presents not only excursion into the remuneration system of chosen organization, but also analysis of this system with an evaluation of strengths and weaknesses.
Keywords
motivace, motiv, stimulace, pracovní motivace, teorie motivace, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců
Keywords in English
motivation, motive, stimulation, work motivation, theory of motivation, remuneration of employees, employee evaluation.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- vymezení pojmu motivace, pracovní motivace, odměňování, hodnocení a dalších souvisejících pojmů. Dále pak na popis vybraných teorií zkoumajících proces motivování;
- popis nástrojů používaných zvolenou organizací pro motivování zaměstnanců, zejména pak na systém odměňování a hodnocení.
Součástí práce bude i sociologický výzkum zaměřený na zjištění vztahu mezi odměňováním, hodnocením a motivací.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena na:
- vymezení pojmu motivace, pracovní motivace, odměňování, hodnocení a dalších souvisejících pojmů. Dále pak na popis vybraných teorií zkoumajících proces motivování;
- popis nástrojů používaných zvolenou organizací pro motivování zaměstnanců, zejména pak na systém odměňování a hodnocení.
Součástí práce bude i sociologický výzkum zaměřený na zjištění vztahu mezi odměňováním, hodnocením a motivací.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, c2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd. 5. [i.e. 1. vyd.]. Brno: Computer Press, 2008, v, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2., dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
PROVAZNÍK, Vladimír a Růžena KOMÁRKOVÁ. Motivace pracovního jednání. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1996, 210 s. ISBN 80-7079-283-3.
ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Karolinum, 1996, 203 s. ISBN 80-7184-091-2.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, c2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Vyd. 5. [i.e. 1. vyd.]. Brno: Computer Press, 2008, v, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2., dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
PROVAZNÍK, Vladimír a Růžena KOMÁRKOVÁ. Motivace pracovního jednání. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomická, 1996, 210 s. ISBN 80-7079-283-3.
ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Karolinum, 1996, 203 s. ISBN 80-7184-091-2.
