Tato bakalářská práce je zaměřena na úlohu personálního managementu při tvorbě firemní kultury v organizaci. Teoretická část této práce se zabývá základními charakteristikami personálního managementu a jeho úloze při tvorbě firemní kultury. Charakterizuje úlohu personálního managementu ve společnosti a personální procesy související s firemní kulturou. Praktická část práce se zabývá analýzou konkrétních personálních činností, které jsou nedílnou součástí každé firemní kultury. Účelem práce je nalézt odpověď na otázku zda personální management plní svoji funkci při tvorbě firemní kultury.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the role of personal managment in forming corporate cul-ture in the organisation. Theoretical part of this paper deals with fundamental characteris-tics of personal managment in the company and personal proceedings connected with cor-porate culture. Practical part analysis specific personal activities which are inseparable ele-ment of each corporate culture. The purpose of this thesis is to find out the answer, if the personal managment of the company fulfils its function in the process of forming the cor-porate culture.
Klíčová slova
firemní kultura, personální management, personální procesy, zaměstnanci, lidské zdroje, výběr zaměstnanců, adaptace, vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, pracovní vztahy.
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, personal managment, personal proceedings, employees, human resources, selection of employees, adaptation, education of employees, evaluation of employees, working relations
Rozsah průvodní práce
66 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na úlohu personálního managementu při tvorbě firemní kultury v organizaci. Teoretická část této práce se zabývá základními charakteristikami personálního managementu a jeho úloze při tvorbě firemní kultury. Charakterizuje úlohu personálního managementu ve společnosti a personální procesy související s firemní kulturou. Praktická část práce se zabývá analýzou konkrétních personálních činností, které jsou nedílnou součástí každé firemní kultury. Účelem práce je nalézt odpověď na otázku zda personální management plní svoji funkci při tvorbě firemní kultury.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on the role of personal managment in forming corporate cul-ture in the organisation. Theoretical part of this paper deals with fundamental characteris-tics of personal managment in the company and personal proceedings connected with cor-porate culture. Practical part analysis specific personal activities which are inseparable ele-ment of each corporate culture. The purpose of this thesis is to find out the answer, if the personal managment of the company fulfils its function in the process of forming the cor-porate culture.
Klíčová slova
firemní kultura, personální management, personální procesy, zaměstnanci, lidské zdroje, výběr zaměstnanců, adaptace, vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, pracovní vztahy.
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, personal managment, personal proceedings, employees, human resources, selection of employees, adaptation, education of employees, evaluation of employees, working relations
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu (definice, význam, tvorba, složky klasifikace, typologie, hodnocení a změny firemní kultury);
- na personální management (úloha personálního managementu ve společnosti, personální procesy (výběr pracovníků, adaptace, vzdělávání hodnocení, odměňování), změny, zapojení se manažerů a zaměstnanců;
- na vztah firemní kultury a personálního managementu;
- na firemní kulturu ve skupině ABC (charakteristika společnosti, principy a zásady jednotné firemní kultury).
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný sociologický výzkum zaměřený na dané téma.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu (definice, význam, tvorba, složky klasifikace, typologie, hodnocení a změny firemní kultury);
- na personální management (úloha personálního managementu ve společnosti, personální procesy (výběr pracovníků, adaptace, vzdělávání hodnocení, odměňování), změny, zapojení se manažerů a zaměstnanců;
- na vztah firemní kultury a personálního managementu;
- na firemní kulturu ve skupině ABC (charakteristika společnosti, principy a zásady jednotné firemní kultury).
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný sociologický výzkum zaměřený na dané téma.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing , 1999.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1998.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura síla sdílených cílů, hodnot a priorit, Praha: Grada, 1993.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing , 1999.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing 2007.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1998.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura síla sdílených cílů, hodnot a priorit, Praha: Grada, 1993.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce - viz posudky
- odpověděl vyčerpávajícím způsobem
3. prof. Jílek Jaký by měl být vztah budoucích absolventů školy a zaměstnavatelů na trhu práce? - odpovědel vyčerpávajícím způsobem