Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR je důležitou součástí profesní přípravy, která má vliv na jejich profesní růst, ale také na jejich vzdělávání. Dalším faktorem ovlivňujícím profesní růst je celoživotní vzdělávání. Utváření podmínek pro celoživotní vzdělávání a profesní růst by mělo být motivací k setrvání ve služebním a zaměstnaneckém poměru u Vězeňské služby ČR.
Počet zaměstnanců VS ČR, kteří se chtějí dále vzdělávat, a vidí ve vzdělání možnost osobního i profesního růstu, závisí však také na možnostech a motivaci ze strany Vězeňské služby ČR.
Annotation in English
Training of employees of the Prison Service is an important part of the training, which has an impact on their professional growth, but also on their education. Another factor influencing the professional growth as lifelong learning . Shaping the conditions for lifelong learning and professional development should be an incentive to stay in business and employed by the Prison Service.
Number of Employees Prison who wish to further educate and sees in education the opportunity for personal and professional growth , however, also depends on the ability and motivation of the Prison Service.
Keywords
Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR, celoživotní vzdělávání, základní odborná příprava, profesní růst
Keywords in English
Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR, celoživotní vzdělávání, základní odborná příprava, profesní růst
Length of the covering note
70
Language
CZ
Annotation
Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR je důležitou součástí profesní přípravy, která má vliv na jejich profesní růst, ale také na jejich vzdělávání. Dalším faktorem ovlivňujícím profesní růst je celoživotní vzdělávání. Utváření podmínek pro celoživotní vzdělávání a profesní růst by mělo být motivací k setrvání ve služebním a zaměstnaneckém poměru u Vězeňské služby ČR.
Počet zaměstnanců VS ČR, kteří se chtějí dále vzdělávat, a vidí ve vzdělání možnost osobního i profesního růstu, závisí však také na možnostech a motivaci ze strany Vězeňské služby ČR.
Annotation in English
Training of employees of the Prison Service is an important part of the training, which has an impact on their professional growth, but also on their education. Another factor influencing the professional growth as lifelong learning . Shaping the conditions for lifelong learning and professional development should be an incentive to stay in business and employed by the Prison Service.
Number of Employees Prison who wish to further educate and sees in education the opportunity for personal and professional growth , however, also depends on the ability and motivation of the Prison Service.
Keywords
Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR, celoživotní vzdělávání, základní odborná příprava, profesní růst
Keywords in English
Vzdělávání zaměstnanců Vězeňské služby ČR, celoživotní vzdělávání, základní odborná příprava, profesní růst
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ,,Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vzdělávání občanských zaměstnanců VSČR
- na vzdělávání příslusníků VSČR
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na úspěšnost a neúspěšnost zvládání základní přípravy příslušníků a občanských zaměstnanců VSČR a dále bude zaměřen na efektivitu vzdělávacích kurzů pro využití pro práci ve VSČR.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ,,Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách"(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vzdělávání občanských zaměstnanců VSČR
- na vzdělávání příslusníků VSČR
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na úspěšnost a neúspěšnost zvládání základní přípravy příslušníků a občanských zaměstnanců VSČR a dále bude zaměřen na efektivitu vzdělávacích kurzů pro využití pro práci ve VSČR.
Recommended resources
- zákon č. 361/2003 Sb.
- zákon č. 555/1992 Sb.
- Nařízení generálního ředitele č. 55/2010 Sb.
- Nařízení generálního ředitele č. 11/2006
- webové stránky Institutu vzdělávání VS ČR
- katalog kurzů celoživotního vzdělávání zaměstnanců VS ČR 2012
Další literatura, odborné články a odkazy budou obsaženy v Projektu diplomové práce a průběžně doplňovány během práce na tomto textu.
Recommended resources
- zákon č. 361/2003 Sb.
- zákon č. 555/1992 Sb.
- Nařízení generálního ředitele č. 55/2010 Sb.
- Nařízení generálního ředitele č. 11/2006
- webové stránky Institutu vzdělávání VS ČR
- katalog kurzů celoživotního vzdělávání zaměstnanců VS ČR 2012
Další literatura, odborné články a odkazy budou obsaženy v Projektu diplomové práce a průběžně doplňovány během práce na tomto textu.
