Diplomová práca sa zaoberá hodnotením zamestnancov v spoločnosti MOBIS Slovakia, s.r.o. Prvá časť sa venuje teoretickým poznatkom o hodnotení pracovníkov z odbornej literatúry. V druhej časti je predstavená spoločnosť a prevedený ako kvalitatívny tak i kvantitatívny prieskum a sú stanovené nedostatky. V tretej časti sú navrhnuté určité opatrenia na odstránenie nedostatkov, aby bol systém hodnotenia efektívnejší.
Anotace v angličtině
In this final work, I deal with the system of evaluating of employees in Mobis Slovakia, s.r.o. In the first chapter I concentrate on theoretical founding about evaluation system from literature. In the second part I introduced the company and made a qualitative and quantitative research and identified the minuses of present evaluation system. In the third part I suggest a project to remove this minuses to made the evaluation system more effective.
Klíčová slova
Hodnotenie zamestnancov, formálne hodnotenie, neformálne hodnotenie, systém hodnotenia
Klíčová slova v angličtině
Evaluation of employees, formal evaluation, informal evaluation, system of evaluation
Rozsah průvodní práce
79 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práca sa zaoberá hodnotením zamestnancov v spoločnosti MOBIS Slovakia, s.r.o. Prvá časť sa venuje teoretickým poznatkom o hodnotení pracovníkov z odbornej literatúry. V druhej časti je predstavená spoločnosť a prevedený ako kvalitatívny tak i kvantitatívny prieskum a sú stanovené nedostatky. V tretej časti sú navrhnuté určité opatrenia na odstránenie nedostatkov, aby bol systém hodnotenia efektívnejší.
Anotace v angličtině
In this final work, I deal with the system of evaluating of employees in Mobis Slovakia, s.r.o. In the first chapter I concentrate on theoretical founding about evaluation system from literature. In the second part I introduced the company and made a qualitative and quantitative research and identified the minuses of present evaluation system. In the third part I suggest a project to remove this minuses to made the evaluation system more effective.
Klíčová slova
Hodnotenie zamestnancov, formálne hodnotenie, neformálne hodnotenie, systém hodnotenia
Klíčová slova v angličtině
Evaluation of employees, formal evaluation, informal evaluation, system of evaluation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro analýzu systému hodnocení ve firmě MOBIS Slovakia s.r.o. a zpracování projektu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav v personálním řízení firmy MOBIS Slovakia ke vztahu hodnocení zaměstnanců.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změny a řešení systému hodnocení zaměstnanců.
Zpracujte projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě MOBIS Slovakia s.r.o.
Vyhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika spojené s jejich realizaci.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků.
Formulujte teoretická východiska pro analýzu systému hodnocení ve firmě MOBIS Slovakia s.r.o. a zpracování projektu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav v personálním řízení firmy MOBIS Slovakia ke vztahu hodnocení zaměstnanců.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je potřebné navrhnout změny a řešení systému hodnocení zaměstnanců.
Zpracujte projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě MOBIS Slovakia s.r.o.
Vyhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaných opatření a rizika spojené s jejich realizaci.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vydání. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
[3] BLÁHA J. Personalistika pro malé a středné firmy. Brno: CPBooks, 2005. ISBN 80-7169-206-9.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
[5] WERTHER,W. B. Jr., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. Praha: Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-7079-470-4.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-7169-614-5.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vydání. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-033-3.
[3] BLÁHA J. Personalistika pro malé a středné firmy. Brno: CPBooks, 2005. ISBN 80-7169-206-9.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
[5] WERTHER,W. B. Jr., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. Praha: Victoria Publishing, 1992. ISBN 80-7079-470-4.