Bakalářská práce se zabývá organizační kulturou. Vymezuje pojmy kultura a organizace. Kultura jako něco nehmotného, co však lze spojit s organizací a jejím charakterem. Kultura jako cílevědomá činnost člověka, kterou působí na okolní svět. Organizační kultura je pro-vázána s každou organizací, protože všechny ji přirozeně vytváří. Snahou a cílem této práce je objasnění fenoménu organizační kultura. Rovněž se zaměřuje na vliv organizační kultury v organizaci jako faktoru výrazně ovlivňujícího úspěšnost každé organizace a jako jednoho z nejvýznamnějších aspektů současného podnikového řízení. Záměrem práce je přiblížit, co je organizační kultura a jak ovlivňuje život organizace, jak lze její obsah poznat a porozumět mu a jakým způsobem můžeme utvářet žádoucí a silnou podporující kulturu v organizaci. Je velkou chybou vedení organizační kulturu opomíjet. Může být na jedné straně zdrojem síly organizace, ale také brzdou rozvoje organizace i příčinou jejího úpadku.
Annotation in English
This thesis deals with the organizational culture. It defines the concepts of culture and or-ganization. Culture as something intangible that can not connect with the organization and her character. Culture as a purposeful human activity exerted by the surrounding world. Organizational culture is pro-coupled with each organization, because all it naturally pro-duces. The aim and objective of this thesis is to explain the phenomenon of organizational culture. It also focuses on the influence of organizational culture in the organization as a factor significantly affecting the success of any organization and as one of the most impor-tant aspects of the current corporate governance. The work is closer to what is organizatio-nal culture and how it affects the life of the organization, as its contents can know and un-derstand and how we can shape desirable and a strong supporting culture in the organizati-on.
It is a great mistake of the organizational culture of neglect. It may be on one side of the power source organization, but also a brake on development organization and the cause of its decline.
Bakalářská práce se zabývá organizační kulturou. Vymezuje pojmy kultura a organizace. Kultura jako něco nehmotného, co však lze spojit s organizací a jejím charakterem. Kultura jako cílevědomá činnost člověka, kterou působí na okolní svět. Organizační kultura je pro-vázána s každou organizací, protože všechny ji přirozeně vytváří. Snahou a cílem této práce je objasnění fenoménu organizační kultura. Rovněž se zaměřuje na vliv organizační kultury v organizaci jako faktoru výrazně ovlivňujícího úspěšnost každé organizace a jako jednoho z nejvýznamnějších aspektů současného podnikového řízení. Záměrem práce je přiblížit, co je organizační kultura a jak ovlivňuje život organizace, jak lze její obsah poznat a porozumět mu a jakým způsobem můžeme utvářet žádoucí a silnou podporující kulturu v organizaci. Je velkou chybou vedení organizační kulturu opomíjet. Může být na jedné straně zdrojem síly organizace, ale také brzdou rozvoje organizace i příčinou jejího úpadku.
Annotation in English
This thesis deals with the organizational culture. It defines the concepts of culture and or-ganization. Culture as something intangible that can not connect with the organization and her character. Culture as a purposeful human activity exerted by the surrounding world. Organizational culture is pro-coupled with each organization, because all it naturally pro-duces. The aim and objective of this thesis is to explain the phenomenon of organizational culture. It also focuses on the influence of organizational culture in the organization as a factor significantly affecting the success of any organization and as one of the most impor-tant aspects of the current corporate governance. The work is closer to what is organizatio-nal culture and how it affects the life of the organization, as its contents can know and un-derstand and how we can shape desirable and a strong supporting culture in the organizati-on.
It is a great mistake of the organizational culture of neglect. It may be on one side of the power source organization, but also a brake on development organization and the cause of its decline.
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení teoretických východisek z oblasti organizační kultury a řízení lidských zdrojů.
Příprava metodiky výzkumné části.
Použití kvantitativní metody formou dotazníků.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Vyvození závěrů na základě výsledků, shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení teoretických východisek z oblasti organizační kultury a řízení lidských zdrojů.
Příprava metodiky výzkumné části.
Použití kvantitativní metody formou dotazníků.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Vyvození závěrů na základě výsledků, shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 10. vydání 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
HAVRDOVÁ, Zuzana., ŠMÍDOVÁ, Olga., ŠTEGMANNOVÁ, Ingrid a kolektiv. Organizační kultura: v sociálních službách jako předmět výzkumu. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-15-9.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004. ISBN: 80-7357-046-7.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. ISBN 978-80-247-0405-6.
COOPER, Cary L., CARTWRIGHT Sue and P. EARLEY. The international handbook of organizational culture and climate. Chichester: John Wiley & Sons, 2001. ISBN 0-471-49126-8.
DRISKILL, Gerald W. and Angela L. BRENTON. Organizational culture in action: a cultural anlysis workbook. Thousand Oaks: Sage, 2005. ISBN 1-4129-0560-5.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 10. vydání 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
HAVRDOVÁ, Zuzana., ŠMÍDOVÁ, Olga., ŠTEGMANNOVÁ, Ingrid a kolektiv. Organizační kultura: v sociálních službách jako předmět výzkumu. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-15-9.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
ŠIGUT, Zdeněk. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004. ISBN: 80-7357-046-7.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. ISBN 978-80-247-0405-6.
COOPER, Cary L., CARTWRIGHT Sue and P. EARLEY. The international handbook of organizational culture and climate. Chichester: John Wiley & Sons, 2001. ISBN 0-471-49126-8.
DRISKILL, Gerald W. and Angela L. BRENTON. Organizational culture in action: a cultural anlysis workbook. Thousand Oaks: Sage, 2005. ISBN 1-4129-0560-5.
