Diplomová práce je zaměřena na návrh motivačních prostředků, které lze uplatňovat v práci manažerů společnosti Cominfo, a.s. Nejprve jsou shrnuty základní teoretické poznatky související s motivací, a poté i oblast, která velmi úzce s motivací souvisí, a to je komunikace. V praktické části je analýza současného stavu úrovně motivace. Na základě současného stavu je zpracován dotazník pro zaměstnance ke zjištění nejčastějších stimulů. Výsledek dotazníkového šetření je hlavním podkladem pro následně zpracovaný projekt návrhu motivačních prostředků.
Annotation in English
Master thesis is focused on concept of motivational instruments which could be invoked in work of managers from company Cominfo, corp. At first there are summarized basic theoretical pieces of knowledge related to motivation and area which very closely relate to motivation and that are communication. There is analysis of present condition of motivation grade in practical part. In terms of present condition is processed questionary for employees for discovering of most frequent motivators. The result of questionary investigation is main basis for consequently processed project of motivational instruments concept.
Keywords
motivace, motivace zaměstnanců, lidské zdroje,
Keywords in English
motivation, employee motivation, human resources
Length of the covering note
72 s., 20 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na návrh motivačních prostředků, které lze uplatňovat v práci manažerů společnosti Cominfo, a.s. Nejprve jsou shrnuty základní teoretické poznatky související s motivací, a poté i oblast, která velmi úzce s motivací souvisí, a to je komunikace. V praktické části je analýza současného stavu úrovně motivace. Na základě současného stavu je zpracován dotazník pro zaměstnance ke zjištění nejčastějších stimulů. Výsledek dotazníkového šetření je hlavním podkladem pro následně zpracovaný projekt návrhu motivačních prostředků.
Annotation in English
Master thesis is focused on concept of motivational instruments which could be invoked in work of managers from company Cominfo, corp. At first there are summarized basic theoretical pieces of knowledge related to motivation and area which very closely relate to motivation and that are communication. There is analysis of present condition of motivation grade in practical part. In terms of present condition is processed questionary for employees for discovering of most frequent motivators. The result of questionary investigation is main basis for consequently processed project of motivational instruments concept.
Keywords
motivace, motivace zaměstnanců, lidské zdroje,
Keywords in English
motivation, employee motivation, human resources
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky související s motivací pracovníků a stanovte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte stávající systém motivace pracovníků ve společnosti a spokojenost zaměstnanců s tímto systémem.
Vypracujte projekt a navrhněte motivační prostředky, které lze uplatňovat za účelem zlepšení motivace pracovníků ve společnosti Cominfo, a.s.
Stanovte přínosy a náklady projektu a určete rizika s ním spojená.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky související s motivací pracovníků a stanovte teoretická východiska pro analytickou část.
II. Praktická část
Analyzujte stávající systém motivace pracovníků ve společnosti a spokojenost zaměstnanců s tímto systémem.
Vypracujte projekt a navrhněte motivační prostředky, které lze uplatňovat za účelem zlepšení motivace pracovníků ve společnosti Cominfo, a.s.
Stanovte přínosy a náklady projektu a určete rizika s ním spojená.
Závěr
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, s. 178. ISBN 80-86851-00-1
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, s. 963,ISBN 80-7169-614-5
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. Brna: Computer press, 2003, s. 100.ISBN 80-7226-840-6
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. Praha: Computer Press, 2000,s. 121. ISBN 80-7226-386-2
[5] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. Praha: Grada, 1996, s. 78. ISBN 80-7169-317-0
Recommended resources
[1] ADAIR, J. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, s. 178. ISBN 80-86851-00-1
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999, s. 963,ISBN 80-7169-614-5
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi. Brna: Computer press, 2003, s. 100.ISBN 80-7226-840-6
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění. Praha: Computer Press, 2000,s. 121. ISBN 80-7226-386-2
[5] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. Praha: Grada, 1996, s. 78. ISBN 80-7169-317-0
