Bakalářská práce pojednává o návrhu zlepšení procesu přijmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o., následného popsání použitých metod tohoto procesu ve firmě. Závěrečná část práce je věnována návrhu na zlepšení procesu pomocí metod, které jsou ve firmě využívány buď v malé míře nebo nejsou aplikovány vůbec, ale vzhledem k prestižní značce Volkswagen kterou firma prodává, by byly velmi vhodné.
Annotation in English
This graduation theses handles about proposal of improving recruitment process, employee orientation and evaluation of new employees in the company AutoCentrum Olomouc Ltd., and following description of used methods in the company. The final part of this theses applies to proposal of improving these process trough the use of methods which are not used at all or only a little bit in the company. The using of these methods would be appropriate in regard of prestigious mark Volkswagen, which company sells.
Bakalářská práce pojednává o návrhu zlepšení procesu přijmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o., následného popsání použitých metod tohoto procesu ve firmě. Závěrečná část práce je věnována návrhu na zlepšení procesu pomocí metod, které jsou ve firmě využívány buď v malé míře nebo nejsou aplikovány vůbec, ale vzhledem k prestižní značce Volkswagen kterou firma prodává, by byly velmi vhodné.
Annotation in English
This graduation theses handles about proposal of improving recruitment process, employee orientation and evaluation of new employees in the company AutoCentrum Olomouc Ltd., and following description of used methods in the company. The final part of this theses applies to proposal of improving these process trough the use of methods which are not used at all or only a little bit in the company. The using of these methods would be appropriate in regard of prestigious mark Volkswagen, which company sells.
1. Prostudujte uvedenou literaturu k personálnímu řízení.
2. Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodických východisek k řešení zadaného úkolu.
3. Proveďte analýzu procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků.
4. Navrhněte možnosti zlepšení personálního rízení ve firmě.
Research Plan
1. Prostudujte uvedenou literaturu k personálnímu řízení.
2. Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodických východisek k řešení zadaného úkolu.
3. Proveďte analýzu procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků.
4. Navrhněte možnosti zlepšení personálního rízení ve firmě.
Recommended resources
[1] HORALÍKOVÁ, Martina. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Credit, 2003. 256 s. ISBN 80-213-0646-7.
[2] SALZBRUNN, R., POBOŘIL,M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola podnikání, 2005. 174 s. ISBN 80-86764-32-X.
[3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005. 370 s. ISBN 80-7366-020-2.
[5] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
Recommended resources
[1] HORALÍKOVÁ, Martina. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Credit, 2003. 256 s. ISBN 80-213-0646-7.
[2] SALZBRUNN, R., POBOŘIL,M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola podnikání, 2005. 174 s. ISBN 80-86764-32-X.
[3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
[4] HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005. 370 s. ISBN 80-7366-020-2.
[5] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.