Browse IS/STAG - Portál UTB

Thesis info Návrh zlepšení procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o.

• Basic data

The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name	BARNETOVÁ Veronika
Acad. Yr.	2007/2008
Assigning department	MVOSE
Date of defence	Jan 16, 2008
Type of thesis	Bachelor's thesis
Thesis status	Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries	- The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English, Enclosed appendices
Main topic	Návrh zlepšení procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o.
Main topic in English	Proposal of improving recruitment process, employee orientation and evaluation of new employees in the company Autocentrum Olomouc Ltd.
Title according to student	Návrh zlepšení procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o.
English title as given by the student	-
Parallel name	-
Subtitle	-
Thesis supervisor	Michalík Jaroslav, Ing.
External examiner	Stuchlík Jan, Ing.
Annotation	Bakalářská práce pojednává o návrhu zlepšení procesu přijmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o., následného popsání použitých metod tohoto procesu ve firmě. Závěrečná část práce je věnována návrhu na zlepšení procesu pomocí metod, které jsou ve firmě využívány buď v malé míře nebo nejsou aplikovány vůbec, ale vzhledem k prestižní značce Volkswagen kterou firma prodává, by byly velmi vhodné.
Annotation in English	This graduation theses handles about proposal of improving recruitment process, employee orientation and evaluation of new employees in the company AutoCentrum Olomouc Ltd., and following description of used methods in the company. The final part of this theses applies to proposal of improving these process trough the use of methods which are not used at all or only a little bit in the company. The using of these methods would be appropriate in regard of prestigious mark Volkswagen, which company sells.
Keywords	vyhledávání pracovníků, získávání pracovníků, výběr pracovníků, příjem pracovníků, zapracování pracovníků, hodnocení pracovníků, pohovory, assessment centre, zákazníci
Keywords in English	employee searching, employee gaining, employee selection, employee hiring, employee orientation, employee evaluation, interview, assessment centre, customers
Length of the covering note	63 s., 23 s.
Language	CZ
Annotation
Bakalářská práce pojednává o návrhu zlepšení procesu přijmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků ve firmě Autocentrum Olomouc s. r. o., následného popsání použitých metod tohoto procesu ve firmě. Závěrečná část práce je věnována návrhu na zlepšení procesu pomocí metod, které jsou ve firmě využívány buď v malé míře nebo nejsou aplikovány vůbec, ale vzhledem k prestižní značce Volkswagen kterou firma prodává, by byly velmi vhodné.
Annotation in English
This graduation theses handles about proposal of improving recruitment process, employee orientation and evaluation of new employees in the company AutoCentrum Olomouc Ltd., and following description of used methods in the company. The final part of this theses applies to proposal of improving these process trough the use of methods which are not used at all or only a little bit in the company. The using of these methods would be appropriate in regard of prestigious mark Volkswagen, which company sells.
Keywords
vyhledávání pracovníků, získávání pracovníků, výběr pracovníků, příjem pracovníků, zapracování pracovníků, hodnocení pracovníků, pohovory, assessment centre, zákazníci
Keywords in English
employee searching, employee gaining, employee selection, employee hiring, employee orientation, employee evaluation, interview, assessment centre, customers
Research Plan	1. Prostudujte uvedenou literaturu k personálnímu řízení. 2. Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodických východisek k řešení zadaného úkolu. 3. Proveďte analýzu procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků. 4. Navrhněte možnosti zlepšení personálního rízení ve firmě.
Research Plan
1. Prostudujte uvedenou literaturu k personálnímu řízení. 2. Proveďte literární průzkum a analýzu teoretických a metodických východisek k řešení zadaného úkolu. 3. Proveďte analýzu procesu příjmu, zapracování a hodnocení nových pracovníků. 4. Navrhněte možnosti zlepšení personálního rízení ve firmě.
Recommended resources	[1] HORALÍKOVÁ, Martina. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Credit, 2003. 256 s. ISBN 80-213-0646-7. [2] SALZBRUNN, R., POBOŘIL,M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola podnikání, 2005. 174 s. ISBN 80-86764-32-X. [3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9. [4] HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005. 370 s. ISBN 80-7366-020-2. [5] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
Recommended resources
[1] HORALÍKOVÁ, Martina. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Credit, 2003. 256 s. ISBN 80-213-0646-7. [2] SALZBRUNN, R., POBOŘIL,M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Ostrava: Vysoká škola podnikání, 2005. 174 s. ISBN 80-86764-32-X. [3] BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9. [4] HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005. 370 s. ISBN 80-7366-020-2. [5] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
Týká se praxe	No
Enclosed appendices	-
Appendices bound in thesis	schemes, tables
Taken from the library	Yes
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file