Cílem bakalářské práce ?Hodnocení pracovní výkonnosti? je analyzovat současný systém hodnocení, odměňování a motivování u Policie ČR a popřípadě na základě zjištěných ne-dostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. První část shrnuje teore-tické poznatky týkající se hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Druhá část obsahuje základní charakteristiku Policie ČR, analýzu systému hodnocení, odměňování
a motivování zaměstnanců používaných ve vybraných policejních odděleních a představení a vyhodnocení výsledků mého dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků a teore-tických poznatků jsou v závěrečné části stanovena doporučení zaměřená na zvýšení efekti-vity systému hodnocení, odměňování a motivování na uvedených policejních odděleních.
Annotation in English
The aim of the Bachelor thesis ?The performance of work evaluation? is to analyze the present condition of the evaluation, remuneration and motivation of employees in Police of Czech Republic and eventually on the basis of recognized imperfections to suggest recom-mendations for the improvement in this area. The first part summarises theoretical informa-tion relevant to the issue of motivation, evaluation and remuneration of employees. The second part contains basic characteristic of Police of Czech Republic, the analysis of the system of the evaluation, remuneration and motivation of employees in chosen squads and introduction and evaluation of my questionnaire survey. On the basis of these results and theory are defined recommendations aimed at the increase of efficiency of employees evaluation system, remuneration system and motivation in the mentioned squads in the last part of my work.
Cílem bakalářské práce ?Hodnocení pracovní výkonnosti? je analyzovat současný systém hodnocení, odměňování a motivování u Policie ČR a popřípadě na základě zjištěných ne-dostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. První část shrnuje teore-tické poznatky týkající se hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Druhá část obsahuje základní charakteristiku Policie ČR, analýzu systému hodnocení, odměňování
a motivování zaměstnanců používaných ve vybraných policejních odděleních a představení a vyhodnocení výsledků mého dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků a teore-tických poznatků jsou v závěrečné části stanovena doporučení zaměřená na zvýšení efekti-vity systému hodnocení, odměňování a motivování na uvedených policejních odděleních.
Annotation in English
The aim of the Bachelor thesis ?The performance of work evaluation? is to analyze the present condition of the evaluation, remuneration and motivation of employees in Police of Czech Republic and eventually on the basis of recognized imperfections to suggest recom-mendations for the improvement in this area. The first part summarises theoretical informa-tion relevant to the issue of motivation, evaluation and remuneration of employees. The second part contains basic characteristic of Police of Czech Republic, the analysis of the system of the evaluation, remuneration and motivation of employees in chosen squads and introduction and evaluation of my questionnaire survey. On the basis of these results and theory are defined recommendations aimed at the increase of efficiency of employees evaluation system, remuneration system and motivation in the mentioned squads in the last part of my work.
Vypracujte teoretické pojednání o problematice hodnocení, motivování a odměňování zaměstnanců
Pojednejte o důležitosti a významu zpětné vazby, vysvětlete, proč je hodnocení zaměstnanců pro podnik důležité, popište v současnosti nejpoužívanější metody hodnocení a odměňování
Proveďte analýzu hodnocení, motivování a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Na základě provedené analýzy formulujte doporučení a zhodnoťte efektivnost současného systému hodnocení, odměňování a motivování
Research Plan
Vypracujte teoretické pojednání o problematice hodnocení, motivování a odměňování zaměstnanců
Pojednejte o důležitosti a významu zpětné vazby, vysvětlete, proč je hodnocení zaměstnanců pro podnik důležité, popište v současnosti nejpoužívanější metody hodnocení a odměňování
Proveďte analýzu hodnocení, motivování a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Na základě provedené analýzy formulujte doporučení a zhodnoťte efektivnost současného systému hodnocení, odměňování a motivování
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press s.r.o., 1. vydání. 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8. \vsp{1,5mm}
[2] AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů,Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, a.s., 10. vydání. 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] AMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, a.s., 1. vydání. 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press s.r.o., 1. vydání. 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8. \vsp{1,5mm}
[2] AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů,Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, a.s., 10. vydání. 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] AMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, a.s., 1. vydání. 1999. 968 s. ISBN 80-7169-614-5. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
