Diplomová práce se zaměřuje na firemní kulturu, která představuje určitý charakter firmy, jež ovlivňuje myšlení a jednání pracovníků i celý chod firmy. Zabývá se také utvářením firemní kultury, kdy nejvýznamněji působí management organizace. Je zde objasněn i význam etiky v organizaci. Práce dále popisuje personální management a samotnou roli personálního útvaru. Všímá si motivace, rozvoje a vzdělávání pracovníků.Objasňuje pojem učící se organizace. Věnuje se řízení lidských zdrojů a také změně firemní kultury. V praktické části byl proveden výzkum pomocí kvantitativní metody dotazníku, zaměřený na spokojenost zaměstnanců vybrané organizace. Zabýval se také informovaností zaměstnanců o firemní strategii, firemní kultuře a hodnotách a cílech firmy.
Annotation in English
The aim of this thesis is to analyse corporate culture that determines the character of the company, which influences the thinking and behaviour of the staff and even the whole operation of the company. The thesis further discusses the formation of corporate culture and the management of the organization as the key element in this process. It also clarifies the importance of ethics in an organization, personnel management together with the role of the personnel department, and motivation, development and training of staff. The thesis then clarifies the concept of a learning organization, deals with human resources
management and corporate culture change. Research conducted using quantitative method (questionnaires) is analysed in the practical part of the thesis. This research focuses on employee satisfaction of a selected organization. It also deals with the employees' awareness of the corporate strategy, corporate culture, and the values and goals of their company.
Keywords
firemní kultura, management, personální management, personální útvar,
firemní strategie a hodnoty, etika v organizaci, řízení lidských zdrojů, motivace,
vzdělávání pracovníků, učící se organizace
Keywords in English
corporate culture, management, personnel management, personnel department,
corporate strategy and values, ethics in the organization, human resource management, motivation, staff training, learning organization
Length of the covering note
112 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zaměřuje na firemní kulturu, která představuje určitý charakter firmy, jež ovlivňuje myšlení a jednání pracovníků i celý chod firmy. Zabývá se také utvářením firemní kultury, kdy nejvýznamněji působí management organizace. Je zde objasněn i význam etiky v organizaci. Práce dále popisuje personální management a samotnou roli personálního útvaru. Všímá si motivace, rozvoje a vzdělávání pracovníků.Objasňuje pojem učící se organizace. Věnuje se řízení lidských zdrojů a také změně firemní kultury. V praktické části byl proveden výzkum pomocí kvantitativní metody dotazníku, zaměřený na spokojenost zaměstnanců vybrané organizace. Zabýval se také informovaností zaměstnanců o firemní strategii, firemní kultuře a hodnotách a cílech firmy.
Annotation in English
The aim of this thesis is to analyse corporate culture that determines the character of the company, which influences the thinking and behaviour of the staff and even the whole operation of the company. The thesis further discusses the formation of corporate culture and the management of the organization as the key element in this process. It also clarifies the importance of ethics in an organization, personnel management together with the role of the personnel department, and motivation, development and training of staff. The thesis then clarifies the concept of a learning organization, deals with human resources
management and corporate culture change. Research conducted using quantitative method (questionnaires) is analysed in the practical part of the thesis. This research focuses on employee satisfaction of a selected organization. It also deals with the employees' awareness of the corporate strategy, corporate culture, and the values and goals of their company.
Keywords
firemní kultura, management, personální management, personální útvar,
firemní strategie a hodnoty, etika v organizaci, řízení lidských zdrojů, motivace,
vzdělávání pracovníků, učící se organizace
Keywords in English
corporate culture, management, personnel management, personnel department,
corporate strategy and values, ethics in the organization, human resource management, motivation, staff training, learning organization
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu, její determinanty a význam, její vliv na řízení lidských zdrojů;
- na roli personálního managementu v organizaci, jeho působení na motivaci, vzdělávání a hodnocení pracovníků;
- na problematiku řízení lidských zdrojů v dané organizaci.
Součástí práce bude kvantitativní sociologický výzkum zaměřený na motivaci zaměstnanců a jejich spokojenost s firemní kulturou.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na firemní kulturu, její determinanty a význam, její vliv na řízení lidských zdrojů;
- na roli personálního managementu v organizaci, jeho působení na motivaci, vzdělávání a hodnocení pracovníků;
- na problematiku řízení lidských zdrojů v dané organizaci.
Součástí práce bude kvantitativní sociologický výzkum zaměřený na motivaci zaměstnanců a jejich spokojenost s firemní kulturou.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007.
BEDNÁŘ, V. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-169-0.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
MEREDITH, B. Manažerské týmy. Praha: Wolters Kluwer, 2012. ISBN 978-80-7357-851-0.
PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. Praktický atlas managementu. Praha: Grada Publishing, 2005.
STÝBLO, J. Management podniku světové třídy. Praha: Grada, 1993. ISBN 978-80-7431-033-1.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007.
BEDNÁŘ, V. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-169-0.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-168-3.
MEREDITH, B. Manažerské týmy. Praha: Wolters Kluwer, 2012. ISBN 978-80-7357-851-0.
PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. Praktický atlas managementu. Praha: Grada Publishing, 2005.
STÝBLO, J. Management podniku světové třídy. Praha: Grada, 1993. ISBN 978-80-7431-033-1.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
