Tato bakalářská práce se zabývá personalistikou, profesiografií a jejím využitím v průmyslu komerční bezpečnosti. Teoretická část se věnuje vymezení pojmů, charakteristice průmyslu komerční bezpečnosti a způsobům diagnostiky zaměstnanců pomocí polygrafického vyšetření. Výsledkem této práce je zpracování technologického procesu výběru pracovníků do soukromých bezpečnostních služeb, s využitím profesiografického šetření.
Anotace v angličtině
This Bachelor's thesis deals with personnel management, professiography and its use in the commercial security industry. The theoretical part deals with definitions, characteristics of commercial security industry and methods of diagnosis employees using polygraphic examination. The result of this Bachelor's thesis is to elaborate the technological process of selecting employees for private security services, using professiography.
Klíčová slova
personalistika, řízení lidských zdrojů, profesiografie, profesiogram, analýza pracovního místa, pracovní pozice, outsourcing, aktivaciometr, bezpečnostní služby, polygrafické vyšetření
Tato bakalářská práce se zabývá personalistikou, profesiografií a jejím využitím v průmyslu komerční bezpečnosti. Teoretická část se věnuje vymezení pojmů, charakteristice průmyslu komerční bezpečnosti a způsobům diagnostiky zaměstnanců pomocí polygrafického vyšetření. Výsledkem této práce je zpracování technologického procesu výběru pracovníků do soukromých bezpečnostních služeb, s využitím profesiografického šetření.
Anotace v angličtině
This Bachelor's thesis deals with personnel management, professiography and its use in the commercial security industry. The theoretical part deals with definitions, characteristics of commercial security industry and methods of diagnosis employees using polygraphic examination. The result of this Bachelor's thesis is to elaborate the technological process of selecting employees for private security services, using professiography.
Klíčová slova
personalistika, řízení lidských zdrojů, profesiografie, profesiogram, analýza pracovního místa, pracovní pozice, outsourcing, aktivaciometr, bezpečnostní služby, polygrafické vyšetření
Seznamte odbornou veřejnost se současným stavem a problémy personalistiky.
Zpracujte technologický proces výběru pracovníků do soukromých bezpečnostních služeb.
Navrhněte způsoby diagnostiky zaměstnanců pomocí polygrafického vyšetření.
Uveďte možnost využití aktivaciometru.
Uveďte předpokládaný vývoj v problému.
Zásady pro vypracování
Seznamte odbornou veřejnost se současným stavem a problémy personalistiky.
Zpracujte technologický proces výběru pracovníků do soukromých bezpečnostních služeb.
Navrhněte způsoby diagnostiky zaměstnanců pomocí polygrafického vyšetření.
Uveďte možnost využití aktivaciometru.
Uveďte předpokládaný vývoj v problému.
Seznam doporučené literatury
LAUCKÝ, Vladimír. Technologie komerční bezpečnosti I. vyd. 3. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010, 81 s. ISBN 978-80-7318-889-4.
LAUCKÝ, Vladimír. Technologie komerční bezpečnosti II. vyd. 2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007, 123 s. ISBN 978-80-7318-631-9.
LAUCKÝ, Vladimír. Řízení technologických procesů v průmyslu komerční bezpečnosti. vyd. 2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2006, 101 s. ISBN 978-80-7318-631-9.
LUKÁŠ, Luděk. Bezpečnostní technologie, systémy a management 2007. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáš Bati ve Zlíně, 2008, 261 s. ISBN 978-80-7318-605-0
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
LAUCKÝ, Vladimír. Technologie komerční bezpečnosti I. vyd. 3. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010, 81 s. ISBN 978-80-7318-889-4.
LAUCKÝ, Vladimír. Technologie komerční bezpečnosti II. vyd. 2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007, 123 s. ISBN 978-80-7318-631-9.
LAUCKÝ, Vladimír. Řízení technologických procesů v průmyslu komerční bezpečnosti. vyd. 2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2006, 101 s. ISBN 978-80-7318-631-9.
LUKÁŠ, Luděk. Bezpečnostní technologie, systémy a management 2007. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáš Bati ve Zlíně, 2008, 261 s. ISBN 978-80-7318-605-0
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Součástí prezentace BP nebyla praktická ukázka.
V rámci obhajoby byly položeny následující dotazy:
1. Proč si myslíte, že neni dobré, když konkurenční firma nabízí na stejný post lepší podmínky? (doc. Ing. Gajdošík, CSc.)
2. Jaký je Váš přínos ve Vámi vytvořených popisech nových pracovních míst? (doc. Ing. Gajdošík, CSc.)
3. K čemu jste využil obecný profesiogram? (doc. Ing. Gajdošík, CSc.)
4. Z čeho plynou Vaše výroky o problematice v personalistice? (doc. Ing. Gajdošík, CSc.)
5. Podle čeho určujete jednotlivé stupně zátěže? (doc. RNDr. Švec, CSc.)
6. Jak se uplatňují Vámi uvedené stupně zátěže na daných pracovních místech? (Ing. Vyorálek)
Student zodpověděl položené dotazy vedoucího BP a oponenta v plném
rozsahu a na kladené dotazy v dis. komise pro SZZ reagoval velmi dobře.