Práce je zaměřena na firemní kulturu a koncept učící se organizace. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, jejích prvcích, konceptu, typologii a funkcích. Popisuje možnosti diagnostiky, řízení a ovlivňování firemní kultury. Objasňuje základní principy a charakteristiky učící se organizace.
Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu konceptu učící se organizace.
Annotation in English
The work focuses on the corporate culture and the concept of learning organization. Its theoretical part reviews the knowledge about corporate culture, its elements, concept, typology and functions. It describes prospective possibilities of diagnostics, direction and regulation of corporate culture. It explains basic principles and characteristics of learning organization.
The practical part is aimed at analysis of corporate culture of a particular company by view of learning organization theory.
Keywords
Firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, řízení firemní kultury, učící se organizace, charakteristiky učící se organizace.
Práce je zaměřena na firemní kulturu a koncept učící se organizace. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, jejích prvcích, konceptu, typologii a funkcích. Popisuje možnosti diagnostiky, řízení a ovlivňování firemní kultury. Objasňuje základní principy a charakteristiky učící se organizace.
Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu konceptu učící se organizace.
Annotation in English
The work focuses on the corporate culture and the concept of learning organization. Its theoretical part reviews the knowledge about corporate culture, its elements, concept, typology and functions. It describes prospective possibilities of diagnostics, direction and regulation of corporate culture. It explains basic principles and characteristics of learning organization.
The practical part is aimed at analysis of corporate culture of a particular company by view of learning organization theory.
Keywords
Firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, řízení firemní kultury, učící se organizace, charakteristiky učící se organizace.
Práce se zabývá vymezením obsahu a zásad firemní kultury. Hledá souvislosti mezi úspěšností firmy a její vnitřní firemní kulturou. Zkoumá možnosti řízení a ovlivňování firemní kultury a vytváření předpokladů pro rozvoj inovačních procesů. Shrnuje poznatky o konceptu učící se organizace. Popisuje základní disciplíny učící se organizace a předkládá možnou cestu k firemní kultuře učící se organizace.
Research Plan
Práce se zabývá vymezením obsahu a zásad firemní kultury. Hledá souvislosti mezi úspěšností firmy a její vnitřní firemní kulturou. Zkoumá možnosti řízení a ovlivňování firemní kultury a vytváření předpokladů pro rozvoj inovačních procesů. Shrnuje poznatky o konceptu učící se organizace. Popisuje základní disciplíny učící se organizace a předkládá možnou cestu k firemní kultuře učící se organizace.
Recommended resources
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. Praha: Grada, Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-X.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005. ISBN 80-86851-19-2.
TRUNEČEK, J. Management znalostí. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-884-3.
Recommended resources
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. Praha: Grada, Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2.
PFEIFER, L., UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-7169-018-X.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005. ISBN 80-86851-19-2.
TRUNEČEK, J. Management znalostí. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-884-3.
