Diversity Management nebo-li řízení diverzity v organizacích se stává stále častěji žhavým
tématem nejen na poli personálního řízení organizací, ale i tématem pro obecnou veřejnost
vůbec, neméně pak tématem pro oblast sociální pedagogiky. Teoretická část se zabývá
shrnutím informací a poznatků o managementu a leadershipu v obecné rovině, následně se
práce věnuje tématu personálního řízení a závěr tvoří široká kapitola, která popisuje
dosavadní teorie a poznatky o konceptu Diversity Management. Empirická část je
realizovaná kvalitativní výzkumem, metodou komparace - srovnání tří společností, které
působí v oboru informačních a komunikačních technologií a jejich přístupem, činnostmi
a strategiemi v zavádění konceptu Diversity Management. Stejně jako na vývoj moderních
technologií je kladen čím dál větší důraz na rozvoj manažerských disciplín. Jednou
takovou je právě Diversity Management.
Anotace v angličtině
Diversity Management in organizations is becoming increasingly hot topic not only in the
field of personal management, but also the topic for the general public at no less then
subject to social pedagogy. The theoretical part deals with summary information and
knowledge of management and leadership in general, then the work is devoted to the topic
of personal management, in the end of the theoretical part there is wide section describing
current theories and knowledge about the concept of Diversity Management. The empirical
part is conducted qualitative research, by comparison of the three companies that operate in
the field of information and communication technologies and their approach to activities
and strategies in implementing the concept of Diversity Management. As well as the
development of modern technology is put more and more emphasis on the development of
management disciplines. Discipline of such a one is precisely Diversity Management.
Diversity Management nebo-li řízení diverzity v organizacích se stává stále častěji žhavým
tématem nejen na poli personálního řízení organizací, ale i tématem pro obecnou veřejnost
vůbec, neméně pak tématem pro oblast sociální pedagogiky. Teoretická část se zabývá
shrnutím informací a poznatků o managementu a leadershipu v obecné rovině, následně se
práce věnuje tématu personálního řízení a závěr tvoří široká kapitola, která popisuje
dosavadní teorie a poznatky o konceptu Diversity Management. Empirická část je
realizovaná kvalitativní výzkumem, metodou komparace - srovnání tří společností, které
působí v oboru informačních a komunikačních technologií a jejich přístupem, činnostmi
a strategiemi v zavádění konceptu Diversity Management. Stejně jako na vývoj moderních
technologií je kladen čím dál větší důraz na rozvoj manažerských disciplín. Jednou
takovou je právě Diversity Management.
Anotace v angličtině
Diversity Management in organizations is becoming increasingly hot topic not only in the
field of personal management, but also the topic for the general public at no less then
subject to social pedagogy. The theoretical part deals with summary information and
knowledge of management and leadership in general, then the work is devoted to the topic
of personal management, in the end of the theoretical part there is wide section describing
current theories and knowledge about the concept of Diversity Management. The empirical
part is conducted qualitative research, by comparison of the three companies that operate in
the field of information and communication technologies and their approach to activities
and strategies in implementing the concept of Diversity Management. As well as the
development of modern technology is put more and more emphasis on the development of
management disciplines. Discipline of such a one is precisely Diversity Management.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních
vědách (IMS 2009), případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vysvětlení pojmu diverzita, jak se projevuje a k čemu slouží;
- diversity management - definice, historie, vývoj, obsah, přístupy;
- argumenty pro zavádění diversity management;
- aplikace přístupů diversity management v praxi.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na provedení analýzy a hodnocení aplikace diversity management ve vybraném podniku.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních
vědách (IMS 2009), případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce. S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vysvětlení pojmu diverzita, jak se projevuje a k čemu slouží;
- diversity management - definice, historie, vývoj, obsah, přístupy;
- argumenty pro zavádění diversity management;
- aplikace přístupů diversity management v praxi.
Součástí práce bude empirické šetření event. realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na provedení analýzy a hodnocení aplikace diversity management ve vybraném podniku.
Seznam doporučené literatury
EGER, Ludvík. Diverzity management. Vyd. 1. Praha: Česká andragogická společnost, 2009, 200 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-87306-03-1.
GARDENSWARTZ, Lee a Anita ROWE. Diverse teams at work: capitalizing on the power of diversity. Vyd. 1. Alexandria, Va.: Society for Human Resource Management, c2003, 259 p. Česká a slovenská andragogika. ISBN 15-864-4036-5.
GARDENSWARTZ, Lee a Anita ROWE. Diversity is reality: effective leadership of diverse teams in a global environment. 1st ed. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2011, 228 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-7204-775-8.
RAŠTICOVÁ, Martina. Česká žena mezi rodinou a profesí: leadership a management
diverzitních týmů z genderové perspektivy. 1. vyd. Brno: CERM, 2011, 181 s. ISBN 978-80-7204-776-5.
SVATOŠOVÁ, Veronika. Tvořivé myšlení a inovace. Vyd. 1. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2010, 168 s. ISBN 978-80-7452-010-5.
VELÍŠKOVÁ, Hana. Víc (různých) hlav víc ví: diversity management - přínosy rozmanitých pracovních týmů. Vyd. 1. Praha: Nový prostor, c2007, 97 s. ISBN 978-809-0399-006.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
EGER, Ludvík. Diverzity management. Vyd. 1. Praha: Česká andragogická společnost, 2009, 200 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-87306-03-1.
GARDENSWARTZ, Lee a Anita ROWE. Diverse teams at work: capitalizing on the power of diversity. Vyd. 1. Alexandria, Va.: Society for Human Resource Management, c2003, 259 p. Česká a slovenská andragogika. ISBN 15-864-4036-5.
GARDENSWARTZ, Lee a Anita ROWE. Diversity is reality: effective leadership of diverse teams in a global environment. 1st ed. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2011, 228 s. Česká a slovenská andragogika. ISBN 978-80-7204-775-8.
RAŠTICOVÁ, Martina. Česká žena mezi rodinou a profesí: leadership a management
diverzitních týmů z genderové perspektivy. 1. vyd. Brno: CERM, 2011, 181 s. ISBN 978-80-7204-776-5.
SVATOŠOVÁ, Veronika. Tvořivé myšlení a inovace. Vyd. 1. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského, 2010, 168 s. ISBN 978-80-7452-010-5.
VELÍŠKOVÁ, Hana. Víc (různých) hlav víc ví: diversity management - přínosy rozmanitých pracovních týmů. Vyd. 1. Praha: Nový prostor, c2007, 97 s. ISBN 978-809-0399-006.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.