Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail DRAŠÁKOVÁ Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Jana The recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region The recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region Thesis finished and defended successfully (DUO).   Kubík Josef Musil Petr Master's thesis 1180562400000 31.05.2007 The recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region Thesis finished and defended successfully (DUO).
Jana DRAŠÁKOVÁ Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Nábor a adaptační program nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name DRAŠÁKOVÁ Jana Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2006/2007
Assigning department MUM
Date of defence May 31, 2007
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English, Enclosed appendices
Main topic Nábor a adaptační program nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro region Severní Morava
Main topic in English The recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region
Title according to student Nábor a adaptační program nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava
English title as given by the student -
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Kubík Josef, doc. Ing. CSc.
External examiner Musil Petr, Ing.
Annotation Ve své diplomové práci jsem se zabývala náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava. V teoretické části diplomové práce jsem na základě literárních pramenů definovala problematiku lidských zdrojů, jejich strategii a plánování, charakterizovala jsem náborový proces a adaptační program pracovníků. V praktické části jsem provedla analýzu současného personálního zabezpečení v podmínkách České pojišťovny, a.s. v Regionu Severní Moravy. Na základě posouzení současného způsobu provádění náboru a adaptačního programu nových zaměstnanců, jsem navrhla konkrétní adaptační projekt, který by mohl vést ke zlepšení přípravy a adaptace nových zaměstnanců v České pojišťovně a.s. pro Region Severní Morava.
Annotation in English The aim of my dissertation was at the recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region. I have defined the issue of human resources, its strategy and planning in the theoretical part of the dissertation, and described the recruitment process and the adaptation program of employees. I have presented the current staffing of the Ceska pojistovna, a.s. conditions in the North Moravia Region in the analytical part. On the basis of the current way of staffing and adaptation program assessment I have made drafts of the factual adaptation project, which could lead to an improvement of new employees´ adaptation at Ceska pojistovna, a.s. in the North Moravia Region.
Keywords Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategie a plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, adaptace pracovníků.
Keywords in English Human resources, human resources management, strategy and planning of human resources, staffing, and employees’ adaptation.
Length of the covering note 84
Language CZ
Annotation
Ve své diplomové práci jsem se zabývala náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava. V teoretické části diplomové práce jsem na základě literárních pramenů definovala problematiku lidských zdrojů, jejich strategii a plánování, charakterizovala jsem náborový proces a adaptační program pracovníků. V praktické části jsem provedla analýzu současného personálního zabezpečení v podmínkách České pojišťovny, a.s. v Regionu Severní Moravy. Na základě posouzení současného způsobu provádění náboru a adaptačního programu nových zaměstnanců, jsem navrhla konkrétní adaptační projekt, který by mohl vést ke zlepšení přípravy a adaptace nových zaměstnanců v České pojišťovně a.s. pro Region Severní Morava.
Annotation in English
The aim of my dissertation was at the recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region. I have defined the issue of human resources, its strategy and planning in the theoretical part of the dissertation, and described the recruitment process and the adaptation program of employees. I have presented the current staffing of the Ceska pojistovna, a.s. conditions in the North Moravia Region in the analytical part. On the basis of the current way of staffing and adaptation program assessment I have made drafts of the factual adaptation project, which could lead to an improvement of new employees´ adaptation at Ceska pojistovna, a.s. in the North Moravia Region.
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategie a plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, adaptace pracovníků.
Keywords in English
Human resources, human resources management, strategy and planning of human resources, staffing, and employees’ adaptation.
Research Plan Úvod I. Teoretická část
  • Zpracujte teoretické poznatky zabývající se náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců.
II. Praktická část
  • Charakterizujte firmu České pojišťovny a.s. region Severní Morava včetně jejich organizačních vazeb.
  • Proveďte analýzu personálního zabezpečení České pojišťovny a.s. pro region severní Moravy.
  • Navrhněte projekt a řízení odborné přípravy rozvoje nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro region Severní Moravy.
Závěr
Research Plan
Úvod I. Teoretická část
  • Zpracujte teoretické poznatky zabývající se náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců.
II. Praktická část
  • Charakterizujte firmu České pojišťovny a.s. region Severní Morava včetně jejich organizačních vazeb.
  • Proveďte analýzu personálního zabezpečení České pojišťovny a.s. pro region severní Moravy.
  • Navrhněte projekt a řízení odborné přípravy rozvoje nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro region Severní Moravy.
Závěr
Recommended resources 1. ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1999. 678 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha : Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80-85943-51-4.
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 350 s.ISBN 80-247-0650-4.
4. PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 2. vyd. Praha : Grada, 2005. 175 s. ISBN 80-247-1092-7.
5. STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1993. 334 s. ISBN 80-85424-92-4.
6. WERTHER, W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management . 1. vyd. Praha : Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1999. 678 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha : Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80-85943-51-4.
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 350 s.ISBN 80-247-0650-4.
4. PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 2. vyd. Praha : Grada, 2005. 175 s. ISBN 80-247-1092-7.
5. STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1993. 334 s. ISBN 80-85424-92-4.
6. WERTHER, W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management . 1. vyd. Praha : Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis -
Taken from the library Yes
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file