Ve své diplomové práci jsem se zabývala náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava. V teoretické části diplomové práce jsem na základě literárních pramenů definovala problematiku lidských zdrojů, jejich strategii a plánování, charakterizovala jsem náborový proces a adaptační program pracovníků. V praktické části jsem provedla analýzu současného personálního zabezpečení v podmínkách České pojišťovny, a.s. v Regionu Severní Moravy. Na základě posouzení současného způsobu provádění náboru a adaptačního programu nových zaměstnanců, jsem navrhla konkrétní adaptační projekt, který by mohl vést ke zlepšení přípravy a adaptace nových zaměstnanců v České pojišťovně a.s. pro Region Severní Morava.
Annotation in English
The aim of my dissertation was at the recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region. I have defined the issue of human resources, its strategy and planning in the theoretical part of the dissertation, and described the recruitment process and the adaptation program of employees. I have presented the current staffing of the Ceska pojistovna, a.s. conditions in the North Moravia Region in the analytical part. On the basis of the current way of staffing and adaptation program assessment I have made drafts of the factual adaptation project, which could lead to an improvement of new employees´ adaptation at Ceska pojistovna, a.s. in the North Moravia Region.
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategie a plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, adaptace pracovníků.
Keywords in English
Human resources, human resources management, strategy and planning of human resources, staffing, and employees’ adaptation.
Length of the covering note
84
Language
CZ
Annotation
Ve své diplomové práci jsem se zabývala náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava. V teoretické části diplomové práce jsem na základě literárních pramenů definovala problematiku lidských zdrojů, jejich strategii a plánování, charakterizovala jsem náborový proces a adaptační program pracovníků. V praktické části jsem provedla analýzu současného personálního zabezpečení v podmínkách České pojišťovny, a.s. v Regionu Severní Moravy. Na základě posouzení současného způsobu provádění náboru a adaptačního programu nových zaměstnanců, jsem navrhla konkrétní adaptační projekt, který by mohl vést ke zlepšení přípravy a adaptace nových zaměstnanců v České pojišťovně a.s. pro Region Severní Morava.
Annotation in English
The aim of my dissertation was at the recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region. I have defined the issue of human resources, its strategy and planning in the theoretical part of the dissertation, and described the recruitment process and the adaptation program of employees. I have presented the current staffing of the Ceska pojistovna, a.s. conditions in the North Moravia Region in the analytical part. On the basis of the current way of staffing and adaptation program assessment I have made drafts of the factual adaptation project, which could lead to an improvement of new employees´ adaptation at Ceska pojistovna, a.s. in the North Moravia Region.
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategie a plánování lidských zdrojů, nábor pracovníků, adaptace pracovníků.
Keywords in English
Human resources, human resources management, strategy and planning of human resources, staffing, and employees’ adaptation.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zabývající se náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu České pojišťovny a.s. region Severní Morava včetně jejich organizačních vazeb.
Proveďte analýzu personálního zabezpečení České pojišťovny a.s. pro region severní Moravy.
Navrhněte projekt a řízení odborné přípravy rozvoje nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro region Severní Moravy.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky zabývající se náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu České pojišťovny a.s. region Severní Morava včetně jejich organizačních vazeb.
Proveďte analýzu personálního zabezpečení České pojišťovny a.s. pro region severní Moravy.
Navrhněte projekt a řízení odborné přípravy rozvoje nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro region Severní Moravy.
Závěr
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1999. 678 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha : Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80-85943-51-4.
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 350 s.ISBN 80-247-0650-4.
4. PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 2. vyd. Praha : Grada, 2005. 175 s. ISBN 80-247-1092-7.
5. STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1993. 334 s. ISBN 80-85424-92-4.
6. WERTHER, W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management . 1. vyd. Praha : Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1999. 678 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha : Management Press, 1998. 350 s. ISBN 80-85943-51-4.
3. MIKULÁŠTÍK, M. Komunikační dovednosti v praxi. 1. vyd. Praha : Grada, 2003. 350 s.ISBN 80-247-0650-4.
4. PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. 2. vyd. Praha : Grada, 2005. 175 s. ISBN 80-247-1092-7.
5. STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada, 1993. 334 s. ISBN 80-85424-92-4.
6. WERTHER, W. B., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management . 1. vyd. Praha : Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
