Cílem této diplomové práce je analýza současného stavu firemní kultury a návrhu na její zlepšení. Teoretická část popisuje základní prvky firemní kultury, její typy a význam a dále výkonové předpoklady pracovníků, řídí styly a psychologické bariérami výkonnosti. Praktická část popisuje organizaci MPT CZ s. r. o., analýzu současného stavu na základě vlastního metodického přístupu. Vlastní výzkum je realizován s využitím dotazníkového šetření. V závěru práce jsou uvedeny náměty a doporučení na zlepšení firemní kultury.
Annotation in English
The aim of this diploma thesis is to analyze current company culture and to propose an improvements. Theoretical section describes fundamental elements of company culture, it's types and importance what qualification company expects from employees, types of people management and psychological barriers preventing performance. The practical section of this diploma describes MPT CZ s. r. o. company and an analysis of current state based on own methodical approach. The research is carried out by giving employees custom created forms and processing the results. At the end of this diploma are listed suggestions and recommendations on how to improve company culture.
Keywords
Firemní kultura, hodnoty, styl řízení, hodnocení, motivace, návrhy na změnu
Keywords in English
company culture, company values, type of management, personal evaluation, motivation, proposal of improvements
Length of the covering note
90
Language
CZ
Annotation
Cílem této diplomové práce je analýza současného stavu firemní kultury a návrhu na její zlepšení. Teoretická část popisuje základní prvky firemní kultury, její typy a význam a dále výkonové předpoklady pracovníků, řídí styly a psychologické bariérami výkonnosti. Praktická část popisuje organizaci MPT CZ s. r. o., analýzu současného stavu na základě vlastního metodického přístupu. Vlastní výzkum je realizován s využitím dotazníkového šetření. V závěru práce jsou uvedeny náměty a doporučení na zlepšení firemní kultury.
Annotation in English
The aim of this diploma thesis is to analyze current company culture and to propose an improvements. Theoretical section describes fundamental elements of company culture, it's types and importance what qualification company expects from employees, types of people management and psychological barriers preventing performance. The practical section of this diploma describes MPT CZ s. r. o. company and an analysis of current state based on own methodical approach. The research is carried out by giving employees custom created forms and processing the results. At the end of this diploma are listed suggestions and recommendations on how to improve company culture.
Keywords
Firemní kultura, hodnoty, styl řízení, hodnocení, motivace, návrhy na změnu
Keywords in English
company culture, company values, type of management, personal evaluation, motivation, proposal of improvements
Research Plan
Zpracujte rešerši literatury a pramenů, které se vztahují ke zpracovávanému tématu.
Vymezte fenomenologické a etiologické otázky včetně právního rámce, které jsou spojeny s firemní kulturou.
Zpracujte metodiku výzkumné části kvalifikační práce.
Analyzujte a specifikujte současnou situaci a stav firemní kultury ve zvolené společnosti.
Výstupy z praktické části kvalifikační práce aplikujte ve vlastních návrzích a závěrech, získaná data vyhodnoťte a zpracujte do grafů a tabulek.
Research Plan
Zpracujte rešerši literatury a pramenů, které se vztahují ke zpracovávanému tématu.
Vymezte fenomenologické a etiologické otázky včetně právního rámce, které jsou spojeny s firemní kulturou.
Zpracujte metodiku výzkumné části kvalifikační práce.
Analyzujte a specifikujte současnou situaci a stav firemní kultury ve zvolené společnosti.
Výstupy z praktické části kvalifikační práce aplikujte ve vlastních návrzích a závěrech, získaná data vyhodnoťte a zpracujte do grafů a tabulek.
Recommended resources
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3809-3.
CHALUPA, Radek. Efektivní krizová komunikace: pro všechny manažery a PR specialisty. Praha: Grada, 2012. Komunikace (Grada). ISBN 978-80-247-4234-2.
MILLER, Laurence. Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance. Praha: Grada, 2009. Manažer. ISBN 978-80-247-2904-6.
GROTH, Alexander. Skvělý šéf: jak získat loajalitu a respekt svého týmu. Přeložil Tomáš MACH. Praha: Grada, 2016. ISBN 978-80-271-0162-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5768-1.
Recommended resources
PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2012. Management (Grada). ISBN 978-80-247-3809-3.
CHALUPA, Radek. Efektivní krizová komunikace: pro všechny manažery a PR specialisty. Praha: Grada, 2012. Komunikace (Grada). ISBN 978-80-247-4234-2.
MILLER, Laurence. Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance. Praha: Grada, 2009. Manažer. ISBN 978-80-247-2904-6.
GROTH, Alexander. Skvělý šéf: jak získat loajalitu a respekt svého týmu. Přeložil Tomáš MACH. Praha: Grada, 2016. ISBN 978-80-271-0162-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo: úspěšný personální výběr. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5768-1.
